Oma työsyke -testillä työntekijät voivat arvioida omaa työhyvinvointiaan

Keva on julkaissut Internet-sivuillaan Oma työsyke -testin, jolla jokainen voi mitata työhyvinvointiaan.

Oma työsyke -testi on helppo ja nopea työkalu yksilöllisen työhyvinvoinnin arviointiin. Testissä kysytään keskeisiä työhyvinvoinnin rakentumiseen vaikuttavia kysymyksiä. Testin tavoitteena on myös lisätä keskustelua työhyvinvoinnista. Mikä on sinun työhyvinvointisi? Entä työkaverisi?

Vastaamalla testiin jokainen saa itselleen omaa työhyvinvointiaan kuvaavan indeksiluvun. Paras mahdollinen pisteluku työhyvinvoinnille on 100 ja heikoin 0.

Oman pisteluvun lisäksi vastaaja voi verrata työhyvinvointiaan kunta-alan eri toimialojen ja ikäryhmien kokemuksiin työhyvinvoinnistaan. Nämä vertailutiedot pohjautuvat Kevan vuosittain toteuttamaan Kunta-alan työsyke -tutkimukseen, johon vuonna 2010 vastasi 1 000 kuntatyöntekijää.

Oma työsyke -testi löytyy Kevan sivuilta osoitteesta www.keva.fi/omatyosyke

Jokainen on vastuussa työhyvinvoinnista työpaikalla

Työhyvinvoinnin rakentaminen työyhteisössä on joukkuepeliä. Jokainen voi edistää työn sujuvuutta työpaikallaan. Työhyvinvoinnin edistämisessä on tärkeää tunnistaa sekä itsessään että työyhteisössään ilmenevät kehittämistarpeet ja vahvuudet.

Mitä laajempi joukko työpaikalla osallistuu työhyvinvoinnin edistämiseen, sitä paremmin tuloksia pystytään saavuttamaan. Keskusteluissa kannattaa olla mukana sekä työkaverit että esimiehet.

Lisätietoja:

tutkija Risto Kaartinen, puh. 020 614 2218

Keva huolehtii kunta-alan, valtion ja kirkon henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on noin 28,8 miljardia euroa (31.12.2010). Palveluksessamme on noin 540 henkilöä.