Yli 80 prosenttia palasi töihin ajoissa aloitetun ammatillisen kuntoutuksen turvin
Mitä aikaisemmin työkyvyttömyyden uhkaama työntekijä hakeutuu ammatilliseen kuntoutukseen, sitä varmemmin hän palaa työelämään. Suoraan työelämästä tai sairauspäivärahakaudelta ammatilliseen kuntoutukseen hakeutuneista kuntatyöntekijöistä 81 prosenttia palasi viime vuonna takaisin työelämään. Valtiolla työhönpaluuprosentti oli näiden henkilöiden osalta 87 prosenttia.
– Ammatillisen kuntoutuksen aloittaminen aikaisessa vaiheessa siis kannattaa. Kun julkisen sektorin työntekijät aloittivat ammatillisen kuntoutuksen vasta siinä vaiheessa, kun he saivat määräaikaista tai pysyvää työkyvyttömyyseläkettä, vain noin 60 prosenttia palasi työelämään, kertoo Kevan kuntoutuspäällikkö Ulla Palmroos.
Ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksena on parantaa tai ylläpitää työntekijän työkykyä silloin, kun sairaus heikentää työssä jaksamista tai aiheuttaa uhan työkyvyttömyydestä.
Yhteys työpaikalle ei saa katketa
Ammatillisen kuntoutuksen tulokset ovat viime vuosina pysyneet hyvinä, mutta haasteena ovat edelleen pitkään työelämästä poissaolleet työntekijät.
– Jos yhteys työelämään on jo katkennut sairausloman tai työttömyyden pitkittymisen vuoksi, kynnys työelämään palaamiseen saattaa nousta liian korkeaksi, Palmroos kertoo.
Ammatilliseen kuntoutukseen on yhä enemmän hakijoita
Keva hoitaa koko julkisen sektorin ammatillista kuntoutusta ja uusia henkilöitä tulee Kevan ammatillisen kuntoutuksen piiriin vuosittain reilut 2 000. Asiakasmäärät ovat nousseet tasaisesti noin 10 prosentin vuosivauhtia.
Erityisesti työttömien hakijoiden osuus on kasvussa. Myös työttömäksi jääneiden osalta olisi tärkeää, että ammatillisen kuntoutuksen prosessi käynnistyisi mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Yleisimmät ammattiryhmät, jotka hakeutuvat ammatilliseen kuntoutukseen ovat edellisvuosien tapaan lähi- ja perushoitajat, sairaanhoitajat ja lastenhoitajat. Ammatilliseen kuntoutukseen hakeutuvien keski-ikä on noin 46 vuotta.
Lisätietoja:
Kevan kuntoutuspäällikkö Ulla Palmroos, puh. 040 830 1047
Keva huolehtii kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on noin 35,8 miljardia euroa (31.3.2013). Palveluksessamme on noin 520 henkilöä.