Finland

Jaa

Yrityksestä

Keva huolehtii kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioista, hoidamme noin 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Keva vastaa kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta.

Valitse ajanjakso -
Avainsanat ( Aktiivinen)

Hämeenlinnan esimerkillä 337 miljoonan euron säästöt kunta-alalle

Jos kaikissa kuntaorganisaatioissa saataisiin työkyvyttömyydestä aiheutuvat kustannukset Hämeenlinnan kaupungin tasolle, välttyisi kuntatalous jopa 337 miljoonan euron vuosittaiselta lisärasitteelta. Kunta-ala maksaa arvion mukaan yli kaksi miljardia euroa työkyvyttömyydestä aiheutuvia kuluja vuodessa. Arvio perustuu suurimpien kaupunkien ja kuntayhtymien työkyvyttömyysmenoihin. Kunta-alan organisaatioiden välillä on vaihtelua siinä, paljonko sairauspoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä, työtapaturmista ja työterveyshuollosta syntyy kustannuksia. Kevan tutkimus- ja

Seurakuntien ja työterveyshuollon välinen yhteistyö toimivaa - kehitettävää pienissä seurakunnissa ja alentuneen työkyvyn tilanteissa

Evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnissa ollaan pääosin tyytyväisiä työterveyshuollon tarjoamiin palveluihin. Yksilöiden työssä jatkamiseen ja jaksamiseen liittyvissä asioissa olisi kuitenkin kehitettävää. Työterveyshuollon vaikuttavuutta ei monessa seurakunnassa ole myöskään arvioitu riittävästi. Tulokset selviävät Kevan, Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen keväällä 2012 toteuttamasta evankelis-luterilaisen kirkon työterveyshuoltotutkimuksesta.Hieman yli 90 % vastaajista on tyytyväisiä työterveyshuollon toimintaan organisaatiossaan. Seurakunnissa ja

Henkinen kuormittavuus kuntatyössä vähentynyt

Kuntatyöntekijöiden kokema työn henkinen kuormittavuus on vähentynyt vuodesta 2008 tähän vuoteen, huolimatta samanaikaisesta henkisen työkyvyn heikentymisestä. Henkisen kuormittavuuden vähentymisen saattavat selittää työpaikkojen lisääntyneet resurssit, sillä henkilöstön riittämättömyyden tunne on vähentynyt ja erityisesti työtehtävien hoitamiseen käytettävissä oleva aika on lisääntynyt. Myös perheen ja työasioiden yhteensovittaminen on kohentunut työpaikoilla hieman vuoteen 2009 verrattuna. Keskimäärin muutokset kunta-alan työhyvinvoinnissa ovat viime vuosina olleet maltillisia. Kaikilla

Aiempaa useampi kunnan- ja kaupunginjohtaja miettii alan vaihtoa

Neljä kuntajohtajaa kymmenestä suunnittelee alan vaihtoa ja näistä joka neljäs ilmoittaa miettineensä asiaa paljon. Kuntajohtajat kaipaavat lisää strategisuutta ja yhteistyötä kuntajohtamisen arkeen. Pitkät työpäivät, perheen ja työn yhteensovittamisen ongelmat sekä stressin ja työväsymyksen hallinta ovat kuntajohtajillakin suurimpia työhyvinvointia vähentäviä tekijöitä.Kuntajohtajat kaipaavat hallituksiltaan strategisempaa johtamista, sillä noin joka toinen kuntajohtaja ei allekirjoita väitettä, että kunnan hallituksen työskentely painottuisi strategisiin kysymyksiin. Tilanne ei ole

Hakusi ei tuottanut tuloksia
Hakusi ei tuottanut enempää tuloksia
Takaisin alkuun

Multimedia