KONE Oyj:n hallitus päätti suoriteperusteisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista

KONE Oyj, pörssitiedote, 26. tammikuuta klo 9.30

KONE Oyj:n hallitus päätti suoriteperusteisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista

KONE Oyj:n hallitus on 25.1.2024 kokouksessaan päättänyt 28.1.2021 julkistetun suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän uudesta ansaintajaksosta 2024–2026 ja rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta 2024.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2024

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joilla kullakin on kolmen vuoden liukuva ansaintajakso. Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea pitkän aikavälin arvonluontia sekä osakkeenomistajien ja johdon etujen yhdenmukaistamista. Hallitus päättää vuosittain kannustinjärjestelmän kohderyhmän ja tavoitteet sekä mahdolliset palkkiot.

Ansaintajaksolla 2024–2026 osakepalkkio-ohjelmaan kuuluu noin 600 henkilöä ja ansaintajakson tavoitteet perustuvat oikaistuun liikevoittomarginaaliin, liikevaihdon kasvuun ja vastuullisuusmittareihin. Ansaintajakson 2024–2026 perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 1 216 229 KONEen B-sarjan osaketta. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeiden ja käteismaksun yhdistelmänä, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia veroja ja vastaavia maksuja. Mahdolliset palkkiot ansaintajaksolta 2024–2026 maksetaan keväällä 2027.

Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma 2024

Edellä mainitun lisäksi KONEella on rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä, joka toimii täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä, jota käytetään ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeina osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa tai palvelussuhteensa KONE-konserniin on voimassa. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2024 (Restricted Share Plan 2024) perusteella maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 80 000 KONEen B-sarjan osaketta.

Kokonaisuudessaan suoriteperusteisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajaksot 2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025 vastaavat enintään 2 799 902 KONEen B-sarjan osaketta. Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän 2021, 2022 ja 2023 ohjelmien perusteella myönnetyt enimmäisosakemäärät vastaavat enintään 140 000 KONEen B-sarjan osaketta.

Lisätiedot:

Susanne Skippari, johtaja, Henkilöstö & viestintä, KONE Oyj, puh. 020 475 4524

Lähettäjä:

KONE Oyj

Johannes Frände
lakiasiainjohtaja, hallituksen sihteeri

Susanne Skippari
johtaja, Henkilöstö & viestintä

KONE yrityksenä

KONEen tavoitteena on tehdä kaupungeista parempia paikkoja elää. Olemme alallamme yksi maailman johtavista yrityksistä. Toimitamme hissejä, liukuportaita ja automaattiovia sekä tarjoamme ratkaisuja laitteiden huoltoon ja modernisointiin rakennusten koko elinkaaren ajan. Teemme ihmisten liikkumisesta korkeammissa ja älykkäämmissä rakennuksissa turvallista, mukavaa ja luotettavaa. Vuonna 2023 KONEen liikevaihto oli 11,0 miljardia euroa, ja vuoden 2023 lopulla henkilöstömäärä oli yli 60 000. Yhtiön B-sarjan osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä.

www.kone.com