KONE Oyj:n hallitus päätti suoriteperusteisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista
KONE Oyj, pörssitiedote, 30. tammikuuta 2025 klo 9.00
KONE Oyj:n hallitus päätti suoriteperusteisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista
KONE Oyj:n hallitus on 29. tammikuuta 2025 kokouksessaan päättänyt 28. tammikuuta 2021 julkistetun suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän uudesta ansaintajaksosta 2025–2027 ja rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta 2025.
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2025
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joilla kullakin on kolmen vuoden liukuva ansaintajakso. Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea pitkän aikavälin arvonluontia sekä osakkeenomistajien ja johdon etujen yhdenmukaistamista. Hallitus päättää vuosittain kannustinjärjestelmän kohderyhmän ja tavoitteet sekä mahdolliset palkkiot.
Ansaintajaksolla 2025–2027 osakepalkkio-ohjelmaan kuuluu noin 600 henkilöä. Vuoden 2025 ansaintakriteerit perustuvat oikaistuun liikevoittomarginaaliin, liikevaihdon kasvuun ja vastuullisuusindeksiin, joka mittaa edistymistä hiilijalanjäljen pienentämisessä, monimuotoisuudessa, työturvallisuudessa ja kyberturvallisuudessa. Ansaintajakson 2025–2027 perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 1 017 579 KONEen B-sarjan osaketta. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeiden ja käteismaksun yhdistelmänä, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia veroja ja vastaavia maksuja. Mahdolliset palkkiot ansaintajaksolta 2025–2027 maksetaan keväällä 2028.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma 2025
Edellä mainitun lisäksi KONEella on rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä, joka toimii täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä, jota käytetään ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeina osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa tai palvelussuhteensa KONE-konserniin on voimassa. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2025 (Restricted Share Plan 2025) perusteella maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 81 250 KONEen B-sarjan osaketta.
Lisätiedot:
Kaija Bridger, johtaja, Henkilöstö & viestintä, KONE Oyj, puh. 020 475 4292
Lähettäjä:
KONE Oyj
Niina Vilske
hallituksen sihteeri
Kaija Bridger
johtaja, Henkilöstö & viestintä
KONE yrityksenä
Me KONEella uskomme, että meillä on tärkeä rooli kaupunkien tulevaisuuden muokkaamisessa. Olemme yksi alamme johtavista yrityksistä, ja autamme päivittäin kahta miljardia ihmistä liikkumaan turvallisesti, sujuvasti ja saumattomasti älykkäissä ja kestävän kehityksen mukaisissa rakennuksissa ja kaupungeissa. Vuonna 2024 KONEen liikevaihto oli 11 miljardia euroa, ja vuoden lopulla KONEella työskenteli reilut 60 000 ihmistä lähes 70 maassa. Yhtiön B-sarjan osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
www.kone.com