PÄÄTÖS KOSKIEN KONECRANES OYJ:N OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN KRITEERIÄ 2014-2016

KONECRANES OYJ  PÖRSSITIEDOTE  5.2.2014  klo 10.00

Konecranes Oyj:n hallitus on päättänyt, että ansaintajakson 2014–2016 ansaintakriteeri on tilikausien 2014—2016 kumulatiivinen osakekohtainen tulos (EPS). Ansaintakriteeri on sama kuin vuosien 2013-2015 ansaintajaksolla.

Ansaintajaksolla 2014—2016 järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 185 henkilöä. Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 700 000 Konecranes Oyj:n osakkeen arvoa. Hallituksen asettaman tavoitteen saavuttamisen perusteella voidaan maksaa puolet enimmäispalkkiosta. Enimmäispalkkion saaminen edellyttää tavoitteen selkeää ylittämistä.

Hallitus ehdottaa 27.3.2014 pidettävälle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallitus valtuutetaan päättämään osakeannista tai omien osakkeiden luovuttamisesta osakepalkkiojärjestelmän toteuttamiseksi.

Osakepalkkiojärjestelmän käyttöönottamisesta ja keskeisistä ehdoista on tiedotettu pörssitiedotteilla 22.3.2012 sekä 31.1.2013.

KONECRANES OYJ

Miikka Kinnunen
Sijoittajasuhdejohtaja

LISÄTIETOJA
Miikka Kinnunen, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 020 427 2050

Konecranes on yksi maailman johtavista nostolaitevalmistajista, ja sen asiakkaita ovat muun muassa koneenrakennus- ja prosessiteollisuus, telakat, satamat ja terminaalit. Yritys toimittaa asiakkailleen toimintaa tehostavia nostoratkaisuja ja huoltopalveluita kaikille nosturimerkeille ja työstökoneille. Vuonna 2013 Konecranes-konsernin liikevaihto oli yhteensä 2 100 miljoonaa euroa. Konsernilla on 11 800 työntekijää ja 600 huoltopistettä 48 maassa. Konecranes Oyj:n osake on noteerattu NASDAQ OMX Helsingissä (osakkeen tunnus: KCR1V).

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.konecranes.com