Lindexin henkilökunnan omistautuminen on ennätyskorkealla tasolla
Lindexin kansainvälinen henkilöstökysely osoittaa, että yrityksen henkilökunnan omistautuminen on fantastisen korkealla tasolla. Yrityksen eNPS*-pistemäärä on 66, ja tällä tuloksella Lindex on vastaavien kulutustavarateollisuuden yritysten Top 5 -listalla. Lindexin tulos on osoitus yrityksen henkilöstön keskuudessa vallitsevasta toistensa kannustamisen ja tukemisen kulttuurista. Erityisen huomionarvoista on Lindexin korkean päämäärän ja strategian vahva juurtuminen työntekijöiden keskuuteen ja niistä inspiroituminen.
”Vuosi 2021 oli uskomattoman vahva vuosi, jonka aikana saavutimme ennätyksellisen suuren tuloksen ja myynnin. Me uskomme sen olevan suoraa seurausta henkilökuntamme vahvasta sitoutumisesta. Menestyksemme avainasemassa ovat ihmiset ja se, miten teemme asioita yhdessä. Olemme erittäin kiitollisia jokaiselle työntekijälle, joka on mukana matkallamme kohti maailmanlaajuista, brändijohteista ja kestävän kehityksen mukaista muotiyritystä”, sanoo Lindexin kulttuuri- ja viestintäjohtaja Sanna Lindgren.
Viimeisimmän henkilöstökyselyn tulos osoittaa, että Lindexin sitoutumisen taso on korkeammalla kuin koskaan aikaisemmin. Tutkimuskeskus Peakonin tietokannoista käy ilmi, että vastaavien kulutustavarateollisuuden yritysten eNPS-tulosten keskiarvo on 23. Lindexin eNPS-tulos 66 ylittää sen kirkkaasti. Korkea tulos osoittaa, että Lindexin kulttuurille on ominaista työntekijöiden vahva luottamus toisiinsa. Työntekijät auttavat ja tukevat toisiaan. Tulokset osoittavat myös, että muotiyrityksen korkeampi päämäärä ja strategia – naisten voimaannuttaminen ja inspiroiminen – on hyvin juurtunut työntekijöiden keskuudessa, ja ne inspiroivat.
”Toistuvien henkilöstökyselyjen ja digitaalisten työkalujen ansiosta, työntekijöiden on helppo jakaa ajatuksiaan ja mielipiteitään työpaikastaan. Samalla he ovat mukana luomassa Lindexistä työpaikkaa, jossa kaikilla on hyvä olla. Ne antavat meille myös katsauksen kehittämisalueista ja vahvuuksista, joiden perustaan on helppo rakentaa vielä parempaa. Henkilöstön sitoutuminen antaa meille myös mahdollisuuden vahvistaa Lindexin positiivista ja vahvaa kulttuuria entisestään”, sanoo Sanna Lindgren.
*Employee Net Promoter Score (eNPS)
Lisätietoja:
Aino-Marja Öster
PR & Sustainability Executive
Puhelin: 0201 422 400
E-mail: aino-marja.oster@lindex.com
Lindex on yksi Euroopan johtavista muotiketjuista. Lindexillä on noin 440 myymälää 19 markkinalla ja verkkomyyntiä oman verkkokaupan sekä maailmanlaajuisesti third party -alustojen kautta. Lindexin liikeidea on tarjota inspiroivaa ja hintansa arvoista muotia vastuullisille ja muotitietoisille naisille. Valikoimaan kuuluu useita eri kokonaisuuksia naisten alusvaatteita, naistenvaatteita ja lastenvaatteita. Lindex kasvaa ja laajentaa toimintaansa sekä omissa kanavissaan, että yhdessä franchise-toimijoiden ja globaalien muotiverkkoalustojen kautta. Lindexin kestävyyslupaus tuleville sukupolville pitää sisällään naisten voimaannuttamisen, maapallon kunnioittamisen ja ihmisoikeuksien turvaamisen. Lindex on Stockmann konsernin omistama tytäryhtiö. Lisää tietoa osoitteessa www.lindex.com
Avainsanat:
