Äidit töihin

Äitien työssäkäynti on tärkeä talouden kasvutekijä, mutta Reguksen kyselyn mukaan joustavuutta on vielä lisättävä

Miten suomalaisyritykset saisivat ammattitaitoiset naiset takaisin työelämään äitiys- ja hoitovapaan jälkeen? Reguksen tuoreimpaan kyselyyn vastanneiden suomalaisten mielestä se edellyttäisi enemmän joustavuutta, töiden jakamista ja videoneuvottelutekniikan käyttöä sekä lastenhoitopalveluita lähellä työpaikkaa. Kyselyssä haastateltiin yli 26 000 yritysmaailmassa työskentelevää ihmistä yli 90 maassa.  Viranomaiset ovat yhtä mieltä siitä, että naisten aktiivisempi osallistuminen työelämään olisi ratkaisevan tärkeää talouden ylläpitämisen ja kasvun kannalta. Osa koulutetuista naisista kuitenkin katsoo, että lapsista huolehtiminen syrjäyttää heidät työelämästä äitiys- ja hoitovapaan jälkeen. Tähän on löydettävä pikaisesti ratkaisu.

Työhön palaavat äidit ovat avainroolissa paitsi yleisen talouskehityksen myös yksittäisen yrityksen menestyksen kannalta. Kyselyyn vastanneiden mukaan äitiys- ja hoitovapaalta palaavien äitien palkkaaminen parantaa tuottavuutta mahdollisesti pienempien koulutus- ja palkkauskustannusten kautta. Tämä tukee Reguksen edellisen tutkimuksen tuloksia, joiden mukaan 56 % yrityksistä maailmanlaajuisesti arvostaa osa-aikaisesti työhön palaavia äitejä, koska heillä on taitoa ja asiantuntemusta, jota voi olla muuten vaikea löytää työmarkkinoilta. Lisäksi 72 % uskoo, että osa-aikaisesti töihin palaavia äitejä syrjivät yritykset menettävät suuren määrän arvokasta työvoimaa.[1]

On kiinnostavaa, että kyselyyn vastanneiden mielestä vapaapäivien määrä oli pienin naisia työhönpaluuseen kannustava tekijä. Näin olleen työskentelytapoja on muutettava radikaalisti, koska ylimääräiset vapaapäivät eivät ole tarpeeksi houkutteleva ratkaisu.

Tutkimuksen keskeisimmät tulokset ja tilastot

• Suomalaisten työntekijöiden mielestä äitiys- ja hoitovapaan jälkeen parhaiten työhönpaluuseen kannustavia tekijöitä ovat
• joustavat työajat (98 %)
• mahdollisuus työskennellä lähempänä kotia (92 %)
• töiden jakaminen (77 %)
• mahdollisuus videoneuvotteluun matkustamisen sijaan ainakin toisinaan (70 %)
• päivähoitopalvelut työpaikan lähellä (53 %).
• Vain 42 % vastaajista uskoo, että lisävapaapäivät houkuttelisivat enemmän äitejä työelämään.
• Toisaalta 51 % katsoo, että äitiys- ja hoitovapailta palaavien äitien palkkaaminen saattaa parantaa tuottavuutta.

Reguksen edustajan Olivier de Lavalette, VP Europe, mukaan "Näyttää vahvasti siltä, että naisia otetaan mielellään takaisin työelämään, koska se esimerkiksi parantaa BKT:tä,[2] ylläpitää kasvua, tuo asiantuntemusta ja ehkäisee köyhyyttä. Yrityksillekin naisten työelämään palaaminen on kyselyn perusteella monin tavoin kannattavaa: ne saavat osaavaa ja koulutettua työvoimaa, henkilöstön vaihtuvuus vähenee ja tuottavuus paranee. Osaavien ja koulutettujen naisten osuus työmarkkinoilla vähenee silti, koska he kokevat lastenhoidon ja työelämän yhdistämisen edelleen liian vaikeaksi.

"Tuorein kysely paljastaa, että työntekijät pitävät joustavampia työaikoja ja -paikkoja parhaina houkuttimina saada naiset takaisin työn ääreen äitiys- ja hoitovapaiden jälkeen. Työskentelytavat ovat maailmanlaajuisesti muuttumassa joustavampaan suuntaan, ja tämänkin kyselyn tulokset viittaavat siihen, että työpaikoille palaavien äitien työskentely on ehdottomasti järjestettävä joustavammin, jotta yritys ei menetä heidän tärkeää taloudellista ja tietotaidollista panostaan."

[1] Regus, Mother’s Day, tammikuu 2011

[2] The White House Council on Women and Girls, Keeping America’s women moving forward, April 2012; World Economic Forum, 2011; ESCAP, 2007; Goldman-Sachs Economic Research, Weekly comment: Productivity, Much ado about nothing, 26. elokuuta 2011

Tutkimusta varten haastateltiin yli 26 000 liike-elämän edustajaa yli 90 maasta tammikuun 2013 aikana. Vastaajat valittiin Reguksen maailmanlaajuisesta tietokannasta, jossa on yli miljoonan henkilön yhteystiedot. Heidän joukossaan on useita yritysten ylimpään johtoon ja omistajaportaaseen kuuluvia henkilöitä. Kyselyssä tiedusteltiin, millä keinoilla äitejä rohkaistaisiin parhaiten takaisin työelämään, ja mitä mieltä he yleisesti ottaen ovat äitien palaamisesta töihin. Kyselyä hallinnoi riippumaton MindMetre-yritys, www.mindmetre.com.