Metsä Board Oyj:n hallitus päätti johdon kannustinjärjestelmästä

Metsä Board Oyj Pörssitiedote 7.2.2014 klo 9.00 EET

Metsä Board Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa vuonna 2011 käynnistynyttä Metsä Boardin johdolle kohdistettua osakepohjaista kannustinjärjestelmää. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto toteuttamaan yhteistä strategiaa ja tarjota heille kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Järjestelmässä on kolme uutta kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2014–2016, 2015–2017 ja 2016–2018. Yhtiön hallitus päättää ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 perustuu osittain Metsä Board -konsernin omavaraisuusasteeseen ja sijoitetun pääoman tuoton (ROCE) sekä liiketuloksen (EBIT) kehitykseen sekä osittain Metsä Groupin vastaaviin tunnuslukuihin hallituksen määrittämällä tavalla. Ansaintajaksoa seuraa kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana osallistuja ei saa siirtää tai myydä osakkeita.

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 maksetaan vuonna 2017 osittain yhtiön B-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.

Alussa järjestelmän piirissä on ensimmäisellä ansaintajaksolla 8 henkilöä mukaan lukien yhtiön johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän perusteella ensimmäiseltä ansaintajaksolta voidaan maksaa palkkioina enintään noin 430 000 yhtiön B-sarjan osaketta.

METSÄ BOARD OYJ

Lisätiedot:

Kari Jordan, hallituksen puheenjohtaja, p. 010 465 5200