Metsäliitto Osuuskunnan hallitus päätti johdon kannustinjärjestelmästä

Metsä Group pörssitiedote 7.2.2014 klo 9.00


Metsäliitto Osuuskunnan hallitus on päättänyt jatkaa vuonna 2011 käynnistynyttä Metsä Groupin johdon osakepohjaista kannustinjärjestelmää. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto toteuttamaan yhteistä strategiaa ja tarjota heille kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Järjestelmässä on kolme uutta kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2014–2016, 2015–2017 ja 2016–2018. Hallitus päättää ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 perustuu Metsä Groupin omavaraisuusasteeseen sekä sijoitetun pääoman tuoton (ROCE) ja liikevoiton (EBIT) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Ansaintajaksoa seuraa kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana osallistuja ei saa siirtää tai myydä osakkeita.

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2016 maksetaan vuonna 2017 osittain Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.

Alussa järjestelmän piirissä on ensimmäisellä ansaintajaksolla 55 henkilöä mukaan lukien Metsä Groupin johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän perusteella ensimmäiseltä ansaintajaksolta voidaan maksaa palkkioina enintään noin 2,3 miljoonaa Metsä Board Oyj:n B-sarjan osaketta.


METSÄLIITTO OSUUSKUNTA

Lisätietoja:
Martti Asunta, hallituksen puheenjohtaja, puh. 040 829 9393