Esihenkilötyö kiinnostaa nuoria naisia vähemmän kuin miehiä, kertoo tuore tutkimus: ”Helposti ajatellaan, että ei ole tarvittavia ominaisuuksia”

Academic Workin vuosittain toteuttama Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimus paljastaa sukupuolten väliset erot siinä, mitä nuoret ammattilaiset haluavat työelämältä. Vain alle puolet naisvastaajista voi nähdä itsensä esihenkilötehtävissä, ja johtajana oleminen nähdään usein stressaavana ja vaativana. Palkan merkitys nousi ensimmäistä kertaa tärkeämmäksi naisilla kuin miehillä.

Uransa alkuvaiheessa oleville ammattilaisille työnantajaa valitessa palkka on yhä tärkein tekijä, paljastaa Academic Workin uusi Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimus.  Vuosittain toteutettavassa tutkimuksessa selvitetään, millaisia mieltymyksiä ja toiveita työnantajien suhteen on henkilöillä, joilla on valmistumisen jälkeen korkeintaan noin viisi vuotta työkokemusta. Vuoden 2024 tutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 2562 uransa alkuvaiheessa olevaa ammattilaista Suomesta.

Tänä vuonna palkan merkitys nousi ensimmäistä kertaa tärkeysjärjestyksessä naisilla (64,4 %) korkeammalle kuin miehillä (61,2 %). Tuloksissa on nähtävissä selkeä noususuunta, sillä edeltävien vuosien tutkimuksissa palkalla oli suurempi merkitys miehille kuin naisille.

Eroja sukupuolten välillä osoittaa myös se, että miesten osalta toiseksi tärkeimmäksi tekijäksi nousi ura- ja kehitysmahdollisuudet (51,2 %), kun taas naiset haluavat työltä enemmän joustavuutta sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoa (54,6 %).

”Tulokset heijastavat osaltaan perinteisiä sukupuolirooleja, eli nainen on enemmän vastuussa kotiin ja perheeseen liittyvistä asioista eikä siksi halua olla liian sidottu työpaikalla. Miehiltä taas odotetaan enemmän kiinnostusta uralla etenemiseen ja heihin saattaa myös kohdistua enemmän paineita työssä menestymiseen”, pohtii Academic Work Finlandin Talent Advisory Specialist Jasmine McBride.

Sama ilmiö näkyy myös naisten kiinnostuksessa toimia johtotehtävissä: 45 prosenttia naisvastaajista sanoo haluavansa esihenkilöksi jossain kohtaa urallaan, kun miehillä vastaava osuus on 53 prosenttia. 

”Naisilla itsellään voi olla kokemus, että heiltä puuttuu esihenkilöltä vaadittavat ominaisuudet ja auktoriteetti. Tämä ei kuitenkaan usein pidä paikkaansa, sillä tutkimuksen tulosten mukaan työntekijät arvostavat esihenkilössä erityisesti niin kutsuttuja pehmeitä taitoja, kuten empatiaa ja kykyä olla läsnä. Nämä ominaisuudet ovat tyypillisesti vahvoja juurikin naisilla”, McBride kertoo.

Esihenkilötyö ei houkuttele nuoria osaajia – pidetään liian kuormittavana

Tutkimuksen tulokset paljastavat, että nuorten ammattilaisen kiinnostus esihenkilön työtä kohtaan on yleisestikin alhainen. Vastaajista jopa puolet kertoo, että ei joko halua esihenkilöksi tai osaa sanoa varmasti. Esihenkilötyö koetaan helposti raskaaksi ja stressaavaksi, eikä palkkion nähdä vastaavan työn vaativuutta.

Nuoria ammattilaisia pohdituttaa esihenkilötyössä erityisesti se, että se vaatii jatkuvaa läsnäoloa ja vuorovaikutusta toisten ihmisten kanssa. McBride itse peräänkuuluttaa yrityksiin avoimempaa keskustelua siitä, millainen on hyvä esihenkilö. Hän myös muistuttaa, että johtajuuteen kuuluvia taitoja voi opetella.

“Kuinka paljon me menetämmekään tulevaisuuden potentiaalisia johtajia sen takia, että he eivät itse koe soveltuvansa esihenkilötyöhön. Viimeistään tässä vaiheessa meidän tulisi päivittää käsityksemme siitä, millainen on nykypäivän johtaja. Näin monenlaiset ihmiset pystyisivät näkemään itsensä esihenkilöinä”, hän painottaa. 

Mikä sinulle on tärkeintä kun valitset työnantajaa? (YPAI-tutkimus, 2024):

1. Palkka (62,8 %)

2. Joustavuus & työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen (50,0 %)

3. Yrityskulttuuri ja työilmapiiri (44,3 %)

4. Ura- ja kehittymismahdollisuudet (44,0 %)

5. Työpaikan sijainti (42,8 %)

6. Hyvä esihenkilötyö ja johtaminen (36,8 %)

7. Yritys tarjoaa oman alan töitä (31,3 %)

8. Työsuhteen turvallisuus/yrityksen vakaus (26,9 %)

8. Palkan päälle tulevat henkilöstöedut (17,3 %)

10. Yrityksen tunnettuus (9,0 %)

Vuosittainen Academic Workin YPAI-tutkimus selvittää nuorten ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Saksassa, Sveitsissä ja Alankomaissa. Tutkimukseen vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 13519 vastaajaa, joista 2562 asui Suomessa.

Lisää tutkimustuloksia osoitteessa: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai

Yhteydenotot:

Jasmine McBride
Talent Advisory Specialist
+358 50 447 7848
jasmine.mcbride@academicwork.fi

Academic Work

Academic Work on Suomen johtava nuoriin ammattilaisiin erikoistunut henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys. Academic Workin sisaryhtiöinä toimii koulutusyritys AW Academy ja Suomeen 2020 keväällä tullut IT-konsultointiyritys Digitalent. AW Academy kouluttaa ja työllistää osaajia uusiin tehtäviin toimialoilla, joilla on osaamispula. Academic Work Finland on osa Academic Work Groupia. Yritys on aloittanut toimintansa Suomessa vuonna 2008. Kansainvälisesti yritys välittää konsernitasolla noin 20 000 työpaikkaa vuosittain. Academic Work Finlandin liikevaihto vuonna 2020 oli 51 miljoonaa euroa.

www.academicwork.fi