Tässä ovat nuorten ammattilaisten mielestä kiinnostavimmat työnantajat – Academic Work paljastaa miten työntekijän saa parhaiten pysymään yrityksessä

Nuorten ammattilaisten työelämäodotuksia mittaava YPAI-tutkimuksen mukaan monet työntekijät ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa. Työntekijöiden sitouttamiseen on kuitenkin tarjolla tehokkaita keinoja, joista monet ovat myös taloudellisesti kevyitä toteuttaa. Kiinnostavimpien työnantajien listanousijoiden kohdalla korostuvat paitsi teknologiayritykset mutta myös työntekijöiden monipuolinen tavoittaminen.

Teknologiayritykset hallitsevat kärkisijoja Academic Workin tuoreessa Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksessa, joka listaa Suomen halutuimmat työllistäjät nuorten ammattilaisten keskuudessa. Tämän vuoden ykkössijan vei verkkopalveluyhtiö Google, joka pudotti suomalaisen peliyritys Supercellin toiselle sijalle. Kolmanneksi listalla nousi hissivalmistaja KONE.  

Aikaisempina vuosina kärkikolmikkoon yltänyt Apple painui tänä vuonna seitsemännelle sijalle. Suurimman nousun puolestaan tekivät erityisesti Max Payne- ja Alan Wake -videopeleistään tunnettu Remedy Entertainment sekä energia- ja lämpöteknologiayritys Danfoss, jotka nousivat YPAI-tutkimuksessa ensimmäistä kertaa kiinnostavimpien työnantajien listalle suoraan kymmenen parhaan joukkoon.

Useita listanousijoita yhdistää se, että ne ovat onnistuneet aktiivisesti rekrytoimaan nuoria ammattilaisia. Kärkikymmenikön joukossa on myös monia Googlen ja Microsoftin kaltaisia globaaleja työllistäjiä, joilla on vahva osaaminen kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa.

”Tuloksissa korostuu, kuinka tärkeää työnantajille on tavoittaa monipuolisesti potentiaaliset työntekijät ja kertoa avoimesti yrityksen tarjoamista uramahdollisuuksista. Esimerkiksi 40 kiinnostavimman työnantajan joukkoon palanneet S-ryhmä ja Kesko ovat onnistuneet viestimään kuinka kauppiaan töiden lisäksi heillä on suuri tarve digiosaamiselle, sillä he pyörittävät myös laajoja verkkokauppapalveluja”, sanoo Academic Work Finlandin Talent Advisory Specialist Jasmine McBride.

YPAI-tutkimuksessa tarkasteltiin eri alojen opiskelijoiden sekä korkeintaan viisi vuotta sitten valmistuneiden odotuksia ja toiveita niin työelämää kuin työnantajiakin kohtaan. Vuoden 2024 tutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 2562 Suomessa asuvaa nuorta ammattilaista.

Valtaosa miettinyt työpaikan vaihtoa – päätökseen voi vielä vaikuttaa

Tämän vuoden YPAI-tutkimuksessa kartoitettiin lisäksi, kuinka moni työntekijä on joskus pohtinut työpaikan vaihtoa. Vastaajista kuitenkin ainoastaan 5 prosenttia sanoo, että irtisanoutumispäätöksen jälkeen työnantaja ei voisi tehdä enää mitään saadakseen työntekijää jäämään nykyiseen työhönsä. McBriden mukaan tämä on yritysten näkökulmasta positiivinen uutinen.

”Mahdollisuudet edetä ja kehittyä uralla ovat tärkeitä työntekijöille ja erityisesti uransa alkuvaiheessa oleville ammattilaisille. Jos työntekijä kokee, että oma eteneminen ei onnistu nykyisessä työpaikassa, alkaa hän helposti miettimään muita vaihtoehtoja. On kuitenkin rohkaisevaa nähdä, että työnantaja voi silti vaikuttaa tähän päätökseen vastaamalla paremmin työntekijän toiveisiin ja tarpeisiin”, hän kertoo.

Todennäköisimmin työntekijän voi saada jäämään tarjoamalla tälle palkankorotusta, mutta tämän lisäksi on olemassa myös muita keinoja – eivätkä ne välttämättä vaadi edes taloudellista panostusta. Tulosten mukaan yritykset voivat sitouttaa työntekijöitä tarjoamalla selkeitä urakehityspolkuja ja koulutusmahdollisuuksia, huomioimalla työntekijän työpanoksen paremmin sekä huolehtimalla hyvästä työilmapiiristä.

McBride muistuttaa, että vaikka yrityksellä ei olisikaan juuri sillä hetkellä mahdollisuutta työntekijän ylentämiseen tai palkankorotukseen, kannattaa työntekijän kanssa käydä avointa keskustelua siitä, milloin tämä voisi onnistua ja mitä se vaatii.

”Avoin kommunikaatio sekä selkeät, mitattavissa olevat tavoitteet ovat avainasemassa työntekijöiden motivaation ja pysyvyyden varmistamisessa. Työntekijän selkeä ymmärrys omasta urakehityksestään sekä yrityksen tarjoamista mahdollisuuksista etenemiseen lisäävät hänen sitoutuneisuuttaan. Tällä on yritykselle suuri merkitys, sillä työntekijöiden pysyminen on aina edullisempaa kuin uusien rekrytointi”, hän painottaa. 

Vuoden 2024 houkuttelevimmat työnantajat, TOP 10 (YPAI-tutkimus, 2024):

1. Google

2. Supercell

3. KONE

4. Fazer

5. Microsoft

6. Remedy Entertainment

7. Apple

8. Danfoss

9. Orion

10. Siili Solutions

Jos olet ajatellut työpaikan vaihtoa, mitä tarjoamalla työnantajasi voisi saada sinut jäämään? (YPAI-tutkimus, 2024):

1. Palkankorotus (70 %)

2. Uudet uramahdollisuudet (40 %)

3. Kehitys- tai koulutusmahdollisuudet (37 %)

4. Työpanoksen parempi tunnustaminen (34 %)

5. Hyvän työympäristön varmistaminen (31 %)

6. Enemmän joustavuutta ja/tai tasapaino työn ja yksityiselämän välillä (30 %)

7. Paremmat työsuhde-edut (25 %)

8. Nykyisen esihenkilön johtamistaitojen parantaminen (21 %)

8. Lisävastuun antaminen (20 %)

10. Oikeudenmukaisempi kohtelu (19 %)

En ole koskaan harkinnut työpaikan vaihtoa (4 %)

Työnantaja ei voi tehdä mitään päätettyäni vaihtaa työpaikkaa (5 %)

Ei mitään yllä mainituista (1 %)

Vuosittainen Academic Workin YPAI-tutkimus selvittää nuorten ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Alankomaissa, Saksassa ja Sveitsissä. Tutkimukseen vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 13519 vastaajaa, joista 2562 asui Suomessa.

Tutustu tutkimuksen tuloksiin osoitteessa: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai

Lisätietoa:

Jasmine McBride
Talent Advisory Specialist, Academic Work
+358 50 447 7848
jasmine.mcbride@academicwork.fi

Academic Work

Academic Work on Suomen johtava nuoriin ammattilaisiin erikoistunut henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys. Academic Workin sisaryhtiöinä toimii koulutusyritys Brights, Suomeen 2020 keväällä tullut IT-konsultointiyritys Crowd Collective sekä 2023 käynnistynyt johtotason rekrytointiin ja suorahakuun erikoistunut AW Executive Search. AW Academy kouluttaa ja työllistää osaajia uusiin tehtäviin toimialoilla, joilla on osaamispula. Academic Work Finland on osa Akind-yritysperhettä. Yritys on aloittanut toimintansa Suomessa vuonna 2008. Kansainvälisesti yritys välittää konsernitasolla noin 20 000 työpaikkaa vuosittain. Academic Work Finlandin liikevaihto vuonna 2020 oli 51 miljoonaa euroa.