Tuore YPAI-tutkimus kertoo karusta tilanteesta: Jopa 87 % tutkimukseen vastanneista nuorista ammattilaisista on kokenut työuupumuksen tai kokee olleensa sitä lähellä
YPAI-tutkimuksen tulokset osoittavat, että työuupumukseen liittyvä oireilu ja riski sairastua voi nousta korkealle jo uran alkuvaiheessa. Academic Workin vuosittain toteuttaman Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksen mukaan jopa 87 % nuorista ammattilaisista Suomessa on kokenut työuupumuksen tai ollut lähellä sitä.
Academic Work on julkaissut uuden Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksen tulokset. Vuosittain toteutettavassa tutkimuksessa selvitetään, millaisia mieltymyksiä ja toiveita työnantajien suhteen on henkilöillä, joilla on valmistumisen jälkeen korkeintaan noin viisi vuotta työkokemusta. Vuoden 2022 tutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 2640 uransa alkuvaiheessa olevaa ammattilaista Suomesta.
Vuoden 2022 tutkimuksessa kysyttiin ensimmäistä kertaa myös työuupumukseen liittyviä kysymyksiä, joilla selvitettiin nuorten ammattilaisten kokemuksia työelämässä jaksamisesta ja pärjäämisestä.
- Työuupumuslukemat ovat kovassa kasvussa edelleen. Tutkimuksemme mukaan tilanne on erittäin hälyttävä uraansa aloittelevien nuorten keskuudessa, kommentoi Academic Work Finlandin toimitusjohtaja Laura Christie.
- Usein saatetaan ajatella, että työuupumus koskee työelämässä pitkään olleita henkilöitä. Uupumus ja kokemukset siitä iskee kuitenkin juuri nuorempaan sukupolveen erityisen voimakkaasti. Tähän on useita syitä. Kulttuurimme, jossa on oltava tavoitettavissa vuorokauden ympäri, on itsessään valtava rasitus terveydelle. Nuorten työsuhteet ovat lisäksi usein määräaikaisia. Tämä voi saada aikaan paineen tehdä pitkää päivää. Voi tulla tunne siitä, että omaa arvoa joutuu todistelemaan työnantajalle vuodesta toiseen, Christie jatkaa.
Syitä nuorten ammattilaisten uupumuksen taustalla
Tämän vuoden kyselyyn vastanneista nuorista ammattilaisista 32 % mainitsi burnoutin tai sen oireiden syyksi heikon johtajuuden sekä korkean työkuorman.
Puutteet johdossa voivat tarkoittaa esimerkiksi vähäistä tai olematonta kunnioitusta ja tunnustusta, tuen puutetta sekä mikromanagerointia, mitkä usein myös liittyvät toisiinsa.
- Hyvällä johtajuudella 80–90 % työuupumusta aiheuttavista tekijöistä voitaisiin poistaa. Nuorten ammattilaisten hyvinvointiin ja jaksamiseen pitää panostaa jo uran ensiaskelilla, koska Suomella ei ole varaa menettää enää yhtäkään työntekijää. Esimerkiksi johtamisen ja hyvinvoinnin tuen kehittäminen ovat tässä avainroolissa. Tämän vuoden tutkimuksessa selvisi, että nuoret ammattilaiset arvostavat erityisesti inhimillistä johtamista ja joustavaa työympäristöä, Christie kertoo.
Vuosittainen Academic Workin YPAI-tutkimus selvittää nuorten ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa, Norjassa, Saksassa ja Ranskassa. Tutkimukseen vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 14 219 vastaajaa, joista 2640 oli suomalaisia.
Lisätiedot:
Lisää tutkimustuloksia osoitteessa: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai
Jasmine McBride
Additional Services Specialist, Academic Work
+358 50 447 7848
jasmine.mcbride@academicwork.fi
Academic Work
Academic Work on Suomen johtava nuoriin ammattilaisiin erikoistunut henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys. Academic Workin sisaryhtiöinä toimii koulutusyritys AW Academy ja Suomeen 2020 keväällä tullut IT-konsultointiyritys Digitalent. AW Academy kouluttaa ja työllistää osaajia uusiin tehtäviin toimialoilla, joilla on osaamispula. Academic Work Finland on osa Academic Work Groupia. Yritys on aloittanut toimintansa Suomessa vuonna 2008. Kansainvälisesti yritys välittää konsernitasolla noin 20 000 työpaikkaa vuosittain. Academic Work Finlandin liikevaihto vuonna 2020 oli 51 miljoonaa euroa.
www.academicwork.fi
Avainsanat: