Tutkimus: Z-sukupolvi muuttaa työelämää kaikkien hyväksi
Suomalainen Z-sukupolvi tietää, miten parhaiten tukea omaa työssäjaksamistaan ja vaatii samalla muutosta koko työelämältä. Asia selviää Compass Groupin teettämästä kansainvälisestä tutkimuksesta, jossa kartoitettiin työssäkäyvien ruokailutottumuksia ja työtapoja. Työntekijöiden asenteet ja odotukset työnantajia kohtaan ovat muuttuneet. Työsuhde-etuihin kiinnitetään entistä enemmän huomiota ja uskollisuus työnantajia kohtaan on laskenut. Suomalainen Z-sukupolvi osaa vaatia joissain asioissa jopa enemmän kuin koko Z-sukupolvi globaalisti.
Suomesta Global Eating at Work tutkimukseen osallistui 1 819. Heistä 13 prosenttia kuului ikänsä puolesta Z-sukupolveen, jonka edustus työelämässä kasvaa jatkuvasti. Tutkimukseen osallistui vastaajia yhteensä 26 eri maassa.
Tutkimuksen mukaan Z-sukupolvi eli vuosina 1996–2010 syntyneet kiinnittävät huomiota työhyvinvointiin ja työpaikkansa digitaalisiin ja vastuullisuuteen liittyviin käytäntöihin enemmän kuin muut työikäiset väestöryhmät. He ovat myös muita valmiimpia vaihtamaan työpaikkaa, mikäli he kokevat, ettei työnantaja huomioi heidän tarpeitaan. Esimerkiksi nuoret kokivat, että työpaikalla olevat ravintolat ja kahvilat osoittivat, että työnantaja välittää työntekijöistään (78 %). Työpaikoilla nuoret kokivat myös juttelevan enemmän kollegoiden kanssa kuin etätöissä (89 %).
”Uusi sukupolvi tuo positiivista muutosta työpaikoille ja koko työkulttuuriin niin Suomessa kuin globaalisti. Samalla Z-sukupolven odotukset työnantajia kohtaan ovat muita korkeammalla. Työnantajilla on nyt avaimet käsissään luoda arjen hyvinvoinnin ja toiminnan vastuullisuuden näkökulmasta yhä paremmin toimivia työpaikkoja. Itse asiassa heiltä myös vaaditaan sitä, jotta he pystyvät pitämään ja houkuttelemaan nuoria osaajia”, Compass Group Suomen toimitusjohtaja Hannu Rahnasto sanoo.
Työntekijät kokevat työsuhde-edut entistä tärkeämmiksi
Edellinen vastaava tutkimus toteutettiin vuonna 2020. Tämän jälkeen työelämä ja maailma sen ympärillä on muuttunut merkittävästi. Koronapandemia lisäsi hybridityön määrää ja Ukrainan sota ja inflaatio ovat vaikuttaneet työssäkäyvien henkilökohtaiseen talouteen. Tutkimukseen osallistuneista yli puolet (62 %) oli erittäin tai jonkin verran huolestuneita omasta taloudestaan.
Talouden pohtiminen heijastui myös tutkimuksen muihin tuloksiin. Suomalaisista yhä useampi toivoisi työnantajaltaan taloudellista tukea esimerkiksi maksuttomien tai tuettujen aterioiden muodossa. Lounasetu koetaan myös yhdeksi tärkeimmistä työsuhde-eduista. Suomessa etuja arvostettiin enemmän kuin tutkimuksen muissa maissa (globaalisti 70 prosenttia ja Suomessa 74 prosenttia sukupolvi Z).
”Lisäksi työntekijät tunnistavat lounaan vaikutuksen työtehoonsa. Z-sukupolveen kuuluvista vastaajista 86 prosenttia kertoi olevansa lounastauon jälkeen tuottavampi, ja kaikissa vastaajissakin tämä prosentti oli 60”, Compass Group Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Tomi Salo sanoo.
Henkilöstöravintola parantaa työntekijöiden sitoutuneisuutta
Ylipäätään yli puolet (55 %) tutkimukseen osallistuneista kertoi kiinnittävänsä aiempaa enemmän huomiota työpaikkansa työsuhde-etuihin. Z-sukupolveen kuuluvista näin vastasi peräti 72 prosenttia.
Samansuuntaiset tulokset toistuivat jokaisessa tutkimukseen osallistuneessa maassa – myös Suomessa. Etenkin Z-sukupolven uskollisuus työnantajaansa kohtaan on laskenut. Tutkimuksen mukaan heistä näin kokee yli puolet (53 %), mikä on selvästi enemmän kuin muiden vastaajien keskiarvo (27 %). Suomalaisen Z-sukupolven edustajien joukossa uskollisuus on jopa laskenut hieman koko globaalia Z-sukupolvea alemmaksi (51 %).
”Mielenkiintoista on, että tulosten perusteella se, että työpaikalla on henkilöstöravintola sekä sitouttaa työntekijöitä työnantajaansa että parantaa heidän tuottavuuttaan. Toisaalta tämä on linjassa sen kanssa, että lounaan merkitys oman hyvinvoinnin suhteen ymmärretään. Lounas tarjoaa mahdollisuuden monipuoliseen ruokailuun ja yhdessäoloon työpäivän aikana”, Salo toteaa.
Rahnaston mukaan tutkimuksen tulokset ovat hyvin samansuuntaisia sen kanssa, mitä keskusteluissa Compassin asiakkaiden kanssa on tullut esille. Työpaikan ravintolalla on merkittävä rooli työntekijöiden houkuttelussa työpaikoille. Lisäksi isompien toimitilojen ravintolatilat toimivat sujuvasti myös co-working- ja palaveritiloina.
Välipalaistuminen ja uudet teknologiat korostuvat työpaikoilla
Työpaikoilla näkyy myös niin sanottu snacking-kulttuuri eli suomalaisittain välipalaistuminen, joka on niin ikään z-sukupolven suosima. Tutkimuksen mukaan peräti 62 prosenttia suomalaisista nuorista suosii työpäivän aikana useita pieniä aterioita. Kaikista vastaajista näin kertoi tekevänsä 40 prosenttia. Suomalaiset nuoret (75 %) odottavat työantajaltaan myös terveellisiä vaihtoehtoja ja kestäviä valintoja tarjolle enemmän kuin nuoret globaalisti (71 %).
Nuoret suosivat ruokailussaan myös teknologia-avusteisia keinoja. Globaalisti nuorista 68 prosenttia ja suomalaisista nuorista 65 prosenttia haluaa tilata ruokaa sovellusten avulla. Kaikista suomalaisista 31 prosenttia käytti sovelluksia ruokaostoksissa. Nuoret kautta maailman tahtovat myös seurata ruokavaliotaan sovellusten avulla.
”Mahdollisuus ruokailuun milloin tahansa työpäivän aikana on tätä päivää. Onkin tärkeää, että työntekijät voivat saada työpaikallaan terveellisiä aterioita kellonajasta riippumatta. Esimerkiksi Compassin take away -annoksia ja välipaloja tarjoava Market 24/7 -älykaappi on kehitetty tähän tarpeeseen,” Rahnasto toteaa.
Haastattelupyynnöt:
Viestinnän asiantuntija Heini Laitinen, Compass Group Suomi, p. 040 571 3591
Sähköpostiosoitteemme ovat muotoa etunimi.sukunimi@compass-group.fi
Compass Group Suomi
Me compassilaiset tarjoamme vaikuttavan kattauksen laadukkaita ruoka- ja monipalveluita, joista asiakkaan on aina vaivatonta valita vastuullisesti. Suomessa meitä compassilaisia on noin 3 000 ammattilaista ympäri Suomen palvelemassa asiakkaitamme suurella sydämellä aina turvallisuus, terveys ja hyvinvointi etusijalla. Palvelubrändejämme Suomessa ovat muun muassa Amica, Food & Co, Tastory ja Unison. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö. Toimimme 40 maassa. www.compass-group.fi
Avainsanat:
