Työperäinen maahanmuutto nähdään ratkaisuksi työvoimapulaan sekä Suomessa että Ruotsissa – moni yrityspäättäjä kannattaa englannin yleistymistä työkielenä

Sekä suomalaiset että ruotsalaiset suuryritykset kertovat lähteneensä ratkaisemaan vallitsevaa työvoimapulaa kehittämällä yrityksen työkulttuuria ja johtamista. Yhä useamman yrityspäättäjän mielestä yritysten tulisi vaihtaa työkieli englanniksi ja palkata enemmän osaajia, vaikka he eivät puhuisi sujuvaa suomea tai ruotsia.

Työvoimapula haastaa suuryrityksiä Suomen lisäksi myös Ruotsissa, selviää OP:n Yrityspulssi-kyselytutkimuksesta. Suomalaisista yrityksistä 61 prosenttia ja ruotsalaisyrityksistä 74 prosenttia kertoo, että yrityksellä on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa.

Yritykset ovat tutkimuksen mukaan lähteneet ratkaisemaan työvoimapulaa kehittämällä erityisesti yrityksensä työkulttuuria ja johtamista. Lisäksi ratkaisukeinoina molempien maiden vastauksissa korostui työn joustojen, kuten hybridityön tarjoaminen sekä yrityksen brändin kehittäminen.

Suomalaisissa yrityksissä työvoimapulan ratkaisukeinona nousi lisäksi esiin osaajien kouluttaminen ja oppilaitosyhteistyön tiivistäminen, kun taas ruotsalaisyrityksissä hyödynnettiin ratkaisukeinona suomalaisyrityksiä useammin vuokratyövoiman ja konsulttien käytön lisäämistä.

– Viimeaikaiset isot työelämän muutokset, kuten hybridityömalliin siirtyminen ja monimuotoisempi työyhteisö, vaativat uudenlaista johtamista yrityksissä. Nyt työvoimapulan keskellä suuret yritykset ovat lähteneet kehittämään juuri näitä asioita houkutellakseen osaajia. Työkulttuurin muuttaminen nykyisten ja myös tulevien työntekijöiden tarpeiden ja toiveiden pohjalta on edellytys yritysten menestykselle tulevaisuudessa. On myös hienoa nähdä, että osaajien kouluttaminen ja oppilaitosyhteistyön tiivistäminen nähdään erityisesti suomalaisissa yrityksissä tärkeänä, sanoo OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi.

Kyselytutkimukseen vastanneista suomalaisista yrityksistä peräti 86 prosenttia ja ruotsalaisyrityksistä 67 prosenttia näkee työperäisen maahanmuuton olevan tärkeässä roolissa työvoimapulan ratkaisussa.

– Työkieli voi olla rajoittava tekijä suomalaisessa suuryrityksessä, jossa yritetään palkata ulkomaista työvoimaa. Sekä Suomessa että Ruotsissa reilusti yli puolet yrityspäättäjistä oli sitä mieltä, että yhä useampien yritysten tulisi vaihtaa työkieli englanniksi ja palkata enemmän osaajia, jotka eivät puhu ruotsia tai suomea äidinkielenään, Keitaanniemi sanoo.

OP Ryhmän teettämään ja Taloustutkimus Oy:n toteuttamaan Yrityspulssi-kyselytutkimukseen vastasi 100 suomalaista ja 100 ruotsalaista yritystä, joiden liikevaihto oli vähintään 100 miljoona euroa. Tutkimus toteutettiin puhelinhaastatteluina heinä-elokuussa 2023.

Lisätiedot medialle:

OP Ryhmän viestintä, p. 010 252 8719, viestinta@op.fi

OP Ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä, jolla on yli kaksi miljoonaa omistaja-asiakasta ja noin 13 000 työntekijää. Tarjoamme kattavan pankki- ja vakuutuspalvelujen kokonaisuuden henkilö- ja yritysasiakkaille. OP Ryhmän muodostavat osuuspankit sekä ryhmän keskusyhteisö OP Osuuskunta tytär- ja lähiyhteisöineen. Perustehtävämme on edistää omistaja-asiakkaidemme ja toimintaympäristömme kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Yhdessä omistaja-asiakkaidemme kanssa olemme rakentaneet suomalaista yhteiskuntaa ja kestävää tulevaisuutta jo 120 vuoden ajan. www.op.fi