Outokumpu Oyj - osakepalkkiojärjestelmät 2006-2010 ja 2009-2013
Outokumpu Oyj - osakepalkkiojärjestelmät 2006-2010 ja 2009-2013
PÖRSSI-ILMOITUS 3.2.2010 klo 9.40 Osakepalkkiojärjestelmä 2006-2010 Outokummun hallitus vahvisti 2.2.2010, että asetettuja tavoitteita ei saavutettu osakepalkkiojärjestelmän 2006-2010 toisen ansaintakauden (2007-2009) osalta. Ansaintakaudelle 2007-2009 asetetut tavoitteet perustuivat osakkeen kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR) vertailuryhmään nähden ja erinomaisuusohjelmille asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Molempien tavoitteiden painoarvo oli 50 % kokonaisosakemäärästä. Hallitus vahvisti, että asetettua minimitavoitetta ei saavutettu kummankaan tavoitteen osalta, joten osakepalkkiojärjestelmän osallistujat eivät ole oikeutettuja palkkioon ansaintakauden 2007-2009 osalta. Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2013 Outokummun hallitus vahvisti 2.2.2010 yhteensä 134 henkilöä kuuluvaksi osakepalkkiojärjestelmän 2009-2013 1.1.2010 alkaneen ansaintajakson 2010-2012 piiriin. Ansaintajaksolle 2010-2012 vahvistettujen tavoitteiden mukaan palkkio perustuu osakkeen kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR) kolmivuotisella ansaintajaksolla (2/3 kokonaispalkkiosta) ja osakekohtaiseen tulokseen (EPS, 1/3 kokonaispalkkiosta). Mikäli järjestelmän toisen ansaintajakson piiriin kuuluvat henkilöt saisivat enimmäispalkkion mukaisen määrän yhtiön osakkeita, jaettava kokonaisosakemäärä olisi 401 800 osaketta. Järjestelmän mukaisen palkkion vuotuinen kokonaismäärä (osakkeet ja raha) yhdessä muiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinten kanssa ei saa ylittää 200 % järjestelmän piiriin kuuluvan henkilön vuosipalkasta ansaintajakson lopussa. Jos edellä mainittu raja ylittyy, ansaintajaksolta maksettavaa palkkiota (sekä osakkeiden että rahan osalta) leikataan vastaavasti. Järjestelmän mukaan henkilö sitoutuu pitämään mahdollisesti saamansa osakkeet omistuksessaan vähintään yhden vuoden ajan. Lisäksi konsernin osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita sellainen määrä, jonka arvo vastaa henkilön vuoden bruttopalkkaa. Outokummun hallitus on vahvistanut osakepalkkiojärjestelmät osaksi yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää. Näiden palkkiojärjestelmien tavoitteena on palkita avainhenkilöitä yhtiön strategiaa tukevista hyvistä suorituksista ja samalla ohjata johdon huomiota omistaja-arvon kasvattamiseen pidemmällä aikavälillä. Osakepalkkiojärjestelmät tarjoavat mahdollisuuden saada palkkiona Outokummun osakkeita ja rahaa (perittäviä veroja vastaavasti, enintään 1,5 kertaa osakkeiden arvo niiden jakohetkellä) hallituksen kullekin ansaintakaudelle asettamien tavoitteiden perusteella. OUTOKUMPU OYJ Outokumpu on yksi maailman johtavista ruostumattoman teräksen tuottajista, jonka visiona on olla alan kiistaton ykkönen. Useilla eri aloilla toimivat asiakkaamme ympäri maailmaa käyttävät ruostumatonta terästämme ja palvelujamme. Ruostumaton teräs on sataprosenttisesti kierrätettävä, erittäin luja ja pitkäikäinen materiaali, joka on kestävän tulevaisuuden tärkeimpiä rakennusaineita.Outokummun palveluksessa on noin 7 500 henkilöä yli 30 maassa. Pääkonttori sijaitsee Espoossa. Outokumpu on listattuna NASDAQ OMX Helsingissä. www.outokumpu.com