VUOSIEN 2006-2010 OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ – ANSAINTAJAKSO 2007-2009

OUTOKUMPU OYJ PÖRSSI-ILMOITUS 1.2.2007 KLO 14.45

VUOSIEN 2006-2010 OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ – ANSAINTAJAKSO 2007-2009

Outokumpu Oyj:n hallitus hyväksyi osakepalkkiojärjestelmän osaksi
yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää
2.2.2006. Tammikuun 2007 alusta alkaneen toisen ansaintajakson 2007-
2009 piiriin on tänään vahvistettu kuuluvaksi yhteensä 138 henkilöä.
       
Osakepalkkiojärjestelmä tarjoaa mahdollisuuden saada palkkiona
yhtiön osakkeita ja rahaa (vastaten verojen osuutta
kokonaispalkkiosta) hallituksen kullekin ansaintakaudelle asettamien
tavoitteiden perusteella. Ansaintajaksolle 2007-2009 vahvistettujen
tavoitteiden mukaan palkkio määräytyy total shareholder return -
tunnusluvun suhteellisen kehityksen (50 % maksimipalkkiosta) ja
Operational Excellence -ohjelmille asetettujen tavoitteiden
saavuttamisen (50 % maksimipalkkiosta) perusteella. Mikäli
järjestelmän toisen ansaintajakson piiriin kuuluvat henkilöt
saisivat enimmäispalkkion mukaisen määrän yhtiön osakkeita, jaettava
kokonaisosakemäärä olisi 231 150 osaketta.
       
Konsernin osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäseniä
velvoitetaan pitämään omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien
kautta saatuja Outokummun osakkeita sellainen määrä, joiden arvo
vastaa henkilön vuoden bruttopalkkaa.
       

OUTOKUMPU OYJ
Konserninjohto
       
Ingela Ulfves
Apulaisjohtaja - Sijoittajasuhteet
puh. (09) 421 2438, matkapuh. 040 515 1531, faksi (09) 421 2125
e-mail: ingela.ulfves@outokumpu.com
www.outokumpu.com