Rekrytointi kaipaa ravistelua
Rekrytointiala tarvitsee lisää ketteryyttä ja yksilöllisiä ratkaisuja nopeasti muuttuvassa työllisyystilanteessa. Digitaalisuuden edelläkävijä, suomalainen Duunitori on ponkaissut rohkealla otteellaan Suomen liikennöidyimmäksi, eniten työpaikkoja sisältäväksi rekrytointisivustoksi, jolla luetaan vuosittain peräti 60 miljoonaa ilmoitusta*.
Yhä harvempi työnhakija tavoitetaan enää perinteisillä työpaikkailmoituksilla, sen sijaan digitaalisissa kanavissa vietetään yhä enemmän aikaa.
”Onnistunut rekrytointi ei ole ilmoitusluonteinen asia. Rekrytointi on vietävä sinne, missä tavoiteltavat henkilöt oikeasti ovat. Koko ala on valtavassa muutoksessa ja myös me haemme jatkuvasti uusia, luovia rekrytoinnin tapoja”, toteaa toinen Duunitorin perustajista, operatiivinen johtaja Martti Kuusanmäki.
Suomalaisesta start up -maailmasta ponnistanut Duunitori on muun muassa luonut aktiivisia some-yhteisöjä rekrytointia helpottamaan. Yhteisöissä on tällä hetkellä jo noin 500 000 jäsentä ja palvelussa on löydettävissä yli 300 000 työpaikkailmoitusta vuodessa.
”Joillekin aloille on kova tunku ja toisille taas on vaikea saada tekijöitä. Arviolta yli puolet potentiaalisista ehdokkaista ei hae aktiivisesti töitä. Huippuosaajat napataan jo ennen kuin he pohtivat työpaikan vaihtoa. Tarvitaan siis uudenlaista herättelyä, jotta ihmisten ja yritysten unelmat kohtaavat”, painottaa Duunitorin toinen perustajista, toimitusjohtaja Thomas Grönholm.
Työnantajakuva rakentaa yritysten tulevaisuuden menestystä
Grönholmin mukaan työnantajamielikuvaa pitää rakentaa etupainotteisesti, osana yrityksen brändiä ja tarinaa.
Todellisuus on toinen, sillä Duunitorin teettämän tutkimuksen** mukaan joka kolmas yritys ei investoi lainkaan työnantajakuvan markkinointiin. Yrityksessä ei ole rekrytoinneista vastaavaa henkilöä, ja asiaan herätään vasta, kun uuden työntekijän palkkaus tulee ajankohtaiseksi.
”Me näemme rekrytoinnin tärkeänä osana yritysten johtamista ja kasvua. Ilman oikeita osaajia ei synny menestystarinoita. Rekrytointitilanteessa pitää antaa aito ja välitön kuva työpaikasta. Esimerkiksi yksi video tai juttusarja voi oleellisesti muuttaa mielikuvaa yrityksestä”, sanoo Grönholm.
Autotalliyrityksestä rekrytointialan uudistajaksi
Duunitori on esimerkki klassisesta start up -menestystarinasta. Vuonna 2009 perustettu Duunitori on haastanut rekrytoinnin vanhat toimintatavat digitaalisilla ratkaisuilla, ja avannut Suomessa muun muassa ensimmäisen työpaikkahakukoneen. Nykyään yritys työllistää yli 30 digitaalisen markkinoinnin osaajaa.
”Olemme siirtyneet myös omassa tarinassamme seuraavaan vaiheeseen ja kirkastaneet missioksemme toteuttaa unelmia. Duunitori tarjoaa uuden tavan löytää. Kun työelämä täyttää ihmisten ja yritysten unelmia, ihmiset ovat onnellisempia, yritykset menestyvämpiä ja koko yhteiskunta terveempi”, Grönholm tiivistää.
*Duunitori on ollut vuoden 2018 alusta asti Suomen liikennöidyin rekrytointimedia. Lähteet: SimilarWeb-vertailusivusto sekä rekrytointimedioiden verkkosivustot.
**Kansallinen rekrytointitutkimus 2017. Rekrytointitutkimus toteutettiin huhtikuussa 2017. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-asioista päättäville henkilöille ja siihen vastasi yhteensä 188 henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta.
Lisätietoja:
Thomas Grönholm
Perustaja, toimitusjohtaja, Duunitori
+358 40 544 4523, thomas@duunitori.fi
Martti Kuusanmäki
Perustaja, operatiivinen johtaja, Duunitori
+358 50 413 7667, martti@duunitori.fi
Duunitori on vuonna 2009 perustettu yritys, joka työllistää tällä hetkellä yli 30 digitaalisen markkinoinnin osaajaa. Duunitori on Suomen suurin työnhakukone ja uudenaikainen rekrytointimedia. Se on työpaikkojen hakupalvelu, joka kokoaa yhteen avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne oman portaalinsa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämäosio tarjoaa ajankohtaisia vinkkejä ja uutisia liittyen työnhakuun, työelämään ja rekrytointiin.
www.duunitori.fi
Avainsanat:
