Tutkimus: Naisjohtajat paljastavat syrjinnän

Anna-lehti tutki: Nainen ja mies elävät eri työelämää Anna-lehden teettämän tutkimuksen perusteella erityisesti naisjohtajat kokevat syrjintää työelämässä. Tutkimus paljastaa myös sen, että suomalaiset naiset ja miehet ovat hyvin eri mieltä tasa-arvon toteutumisesta työssä. Anna-lehti toteutti tutkimuksen naisen asemasta työelämässä viime päivinä syntyneen runsaan keskustelun johdosta. Tulokset julkaistaan tänään ilmestyvässä Anna-lehdessä.

Jopa joka neljäs naisjohtaja on kokenut sukupuolensa vuoksi syrjintää työelämässä. Luku poikkeaa selvästi sekä naisten että miesten vastausten keskiarvosta. Keskimäärin 16 % naisista ja 5 % miehistä kertoo kokeneensa syrjintää. Yli puolet naisista myös arvioi, että pärjätäkseen naisjohtajan täytyy olla ”hyvä jätkä”. Miehistä vain neljännes ajattelee samoin. ”Naiset eivät yleensäkään mielellään nosta sukupuolensa vuoksi kokemiaan työelämän esteitä julkisesti esiin. Tutkimus ja viimeaikainen runsas keskustelu paljastavat, että kyseessä on vaikea ja siksi vaiettukin asia”, sanoo Anna-lehden päätoimittaja Emma Koivula. Suurimmat näkemyserot palkkauksesta ja pätevyydestä Tutkimus osoitti selvästi myös sen, että naiset ja miehet näkevät naisen aseman työelämässä suurelta osin hyvin eri tavoin. Suurimmat näkemyserot syntyivät palkkauksesta ja pätevyydestä. 80 prosenttia naisista kokee, että miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen. Lähes yhtä moni nainen toteaa, että naisen täytyy olla miestä pätevämpi saadakseen nimityksen johonkin tehtävään. Miesvastaajista vain alle kolmannes uskoo väitteiden palkkaukseen ja pätevyyteen liittyen pitävän paikkansa. ”Tulosten perusteella vaikuttaisi sille, että miehillä on jopa hieman liian positiiviset kuvitelmat siitä, millainen on naisen todellinen asema työelämässä. Tasa-arvosta puhutaan paljon, mutta käytännön tasolla sen toteutumisessa on vielä paljon työtä tehtävänä”, sanoo IROResearch Oy:n tutkimusjohtaja Tomi Ronkainen. Täysin samoilla linjoilla naiset ja miehet eivät tutkimuksessa olleet mistään kysymyksestä. Samansuuntaisilla linjoilla tutkimukseen vastanneet naiset ja miehet ovat siitä, että naiset eivät halua pyrkiä yrityksen johtotehtäviin yhtä usein kuin miehet (naiset 61 %, miehet 48 %). Lisäksi sekä naisista että miehistä vain harvat ovat sitä mieltä, että miehet sopivat johtotehtäviin paremmin kuin naiset (naiset 6 %, miehet 13 %). ”Kaiken kaikkiaan naisten ja miesten mielipiteet ovat tässä tutkimuksessa kuitenkin hyvin vastakkaisia. Miehet ovat selvästi eri linjoilla naisten kanssa”, Tomi Ronkainen toteaa. Tutkimuksen toteutti internet-paneelissa 4.–6.9. välisenä aikana riippumaton tutkimusyhtiö IROResearch. Tutkimukseen vastasi 500 naista ja 500 miestä.