Pemamekin eläkeläisten mentorointiohjelma palkittu Vuoden rekrytointitekona
Pemamekin markkinointi- ja viestintäjohtaja Emilia Vuorela ja henkilöstöasiantuntija Emilia Pöllänen vastaanottivat Vuoden rekrytointiteko -palkinnon Rekrygaalassa. Kuva: Jarkko Relander
Pemamekin eläkeläisten mentorointiohjelma on palkittu vuosittaisessa Rekrygaalassa Vuoden rekrytointitekona. Pemamekin lisäksi Vuoden rekrytointiteko -finaalissa kilpailivat Terveystalo juniorityöhön keskittyvällä kampanjallaan sekä Diak Romako ja SEK ”Taustasta riippumatta” -hankeella. Rekrygaala on vuodesta 2018 alkaen järjestetty tapahtuma, jossa palkitaan vuosittain rekrytointialan onnistumisia.
Rekrygaalan tuomaristo kommentoi Pemamekin ohjelman olevan Suomessa poikkeuksellinen ja tarjoavan aivan uudenlaisen näkökulman perehdytykseen.
”Pemamekin mentorointiohjelma on loistava esimerkki eläkkeelle siirtyneiden työntekijöiden tietotaidon hyödyntämisestä jatkuvuuden ja skaalautumisen tukena. Malli tarjoaa mahdollisuuden isoon kertautumisvaikutukseen”, Rekrygaalan tuomaristo perustelee valintaansa.
Vuoden rekrytointiteko voi olla mikä tahansa edellisten 12 kuukauden aikana tapahtunut teko, jolla on rekrytoinnin keinoin saatu suoraan tai välillisesti aikaan myönteisiä vaikutuksia yksilöihin, yhteisöön tai yhteiskuntaan. Lisäksi tuomariston kriteereinä voittajaa valitessa olivat toistettavuus sekä innovatiivisuus.
Pemamekin mentoreilla, Lauri Välimäellä ja Timo Kärpällä, on yhteensä yli 50 vuoden työkokemus Pemamekilta.
Keväällä 2023 Pemamek käynnisti mentorointiohjelman, jonka avulla eläkkeelle siirtyneiden työntekijöiden osaaminen hyödynnetään tehokkaasti uusien työntekijöiden perehdyttämisessä. Ohjelman avulla Pemamekin pitkän uran tehneet mentorit voivat jakaa vuosikymmenien aikana karttunutta tietotaitoaan ja helpottaa uusien työntekijöiden nopeaa kehitystä ja sujuvaa aloitusta.
”Eläkeläisten potentiaali ja osaaminen ovat arvokas voimavara, ja Pemamek toimii edelläkävijänä mentoroinnin toteuttamisessa teollisuusyrityksessä, erityisesti tuotannon tehtävissä. Mentorit työskentelevät omilla ehdoillaan ja elämäntilanteensa mukaisesti”, kuvailee Pemamekin henkilöstöasiantuntija, Emilia Pöllänen.
Lisätietoja sekä median yhteydenotot:
Emilia Vuorela, markkinointi- ja viestintäjohtaja, Pemamek Oy, +358 50 5211 309, emilia.vuorela@pemamek.com
Pemamek Oy on vuonna 1970 perustettu perheyritys, joka on erikoistunut hitsaus- ja tuotantoautomaatioratkaisuiden suunnittelemiseen sekä valmistamiseen raskaalle metalliteollisuudelle. Yrityksen tuotannosta yli 90 % menee vientiin. Pääkonttori ja tehdas sijaitsevat Loimaalla, suunnittelutoimistot Tampereella ja Turussa. Yrityksellä on tytäryhtiöt Yhdysvalloissa, Espanjassa, Saksassa ja Italiassa sekä paikalliset myyntitoimistot Puolassa ja Brasiliassa. Pemamek työllistää yli 400 teknologiateollisuuden ammattilaista.
