Tutkimus: työntekijät kaipaavat enemmän panostuksia työterveyteen
Suomalaiset työnantajat ja työntekijät näkevät työterveyshuollon roolin tärkeänä työurien pidentämisessä. Työntekijät haluaisivat työterveyshuollosta nykyistä laajempaa tukea työssä jaksamiseen, selviää Terveystalon tuoreesta työuratutkimuksesta. Tutkimuksen mukaan työnantajat ja työntekijät ovat samaa mieltä työterveyshuollon merkityksestä, mutta näkemykset keinoista työurien pidentämiseksi eroavat.
– Tutkimuksen mukaan lähes 90 prosenttia työntekijöistä oli sitä mieltä, että työterveyshuollon kautta tulisi entistä enemmän saada palveluja, joiden tuella jaksettaisiin pidempään työelämässä. Työtekijät kaipaavat työterveyshuollon piiriin selkeästi lisää palveluita, kuten fysioterapiaa, säännöllisiä vuositarkastuksia ikäkausitarkastusten lisäksi sekä esimerkiksi hammashoitoa ja optikkopalveluita, sanoo Terveystalon työterveyshuollon ylilääkäri Tanja Vuorela.
Terveystalon teettämässä työuratutkimuksessa kysyttiin yli 1 000 työssäkäyvältä suomalaiselta ja 200 yritysten johtotehtävissä työskentelevältä heidän näkemyksiään työurien pidentämisestä ja työssä jaksamisesta. Tutkimuksen toteutti toukokuussa 2012 Design Tutkimus.
Työnantajat ja työntekijät odottavat eri asioita
Työnantajien edustajista yli 70 prosenttia pitää nykyistä työterveyshuollon palvelutasoa riittävänä. Työntekijöistä vain noin puolet katsoi saavansa tällä hetkellä riittävästi tukea työterveyshuollosta.
– Kaikki vastaajat ovat samaa mieltä työterveyshuollon tärkeästä roolista, mutta työnantajien ja työntekijöiden käsitykset työssä jaksamista tukevista työterveyshuollon palveluista eroavat. Yritysvastaajat haluavat työssä jaksamisen tueksi pidempiaikaisia kehitysohjelmia, terveystarkastuksia ja tukea elämäntaparemontille. Työntekijät taas toivovat konkreettisia lisäpalveluita, Vuorela sanoo.
Tutkimustulosten mukaan erityisesti nuoremmat työntekijät haluavat lisää ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa työssä jaksamisen tueksi. He pitävät myös työilmapiiriä ja työelämän joustoja tärkeinä keinoina pidentää työuria.
– Työterveyshuollossa voidaan tehdä paljon työkyvyn ja työurien pidentämisen eteen. Keskeisessä roolissa on kuitenkin myös työntekijä itse ja hänen asennoitumisensa työssäjatkamiseen. Työterveyshuolto tukee työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä ja edistää sairaslomalta paluuta, Vuorela toteaa.
Eläkkeelle 63-vuotiaana?
Yritysten edustajista suurin osa ja työntekijöistäkin joka kolmas on sitä mieltä, että eläkeikää olisi korotettava, jotta eläkkeiden taso voidaan säilyttää.
– Vaikka yritysedustajat kannattavat eläkeiän korottamista, he painottavat työntekijöiden jatkamista työssään nykyiseen eläkäeikään asti. Työmarkkinoilta poistuu varhaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain yhä suurempi joukko potentiaalisia työntekijöitä, vaikka kaikkiaan yli 50-vuotiaat suomalaiset ovat terveempiä kuin koskaan aikaisemmin. Kyselyssä työntekijöistä noin puolet arvioi kuitenkin jatkavansa työssään yli 65-vuotiaaksi. Työn fyysinen kuormitus on vähentynyt, mutta tilalle on yhä useammin tullut henkistä hyvinvointia kuormittavia tekijöitä, Vuorela sanoo.
Lisätietoja:
Tanja Vuorela, Terveystalo, työterveyshuollon ylilääkäri, p. 030 633 1697, tanja.vuorela@terveystalo.com
Jussi Fredriksson, Design Tutkimus, toimitusjohtaja, p. 040 5255 485, jussi@designtutkimus.fi
Terveystalo on Suomen suurin terveyspalveluyritys. Yhtiö tarjoaa monipuolisia terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja tutkimuspalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea. Terveystalon asiakkaita ovat yksityishenkilöt, yritykset ja yhteisöt, vakuutusyhtiöt sekä julkinen sektori. Terveystalo työllistää valtakunnallisesti noin 6 000 terveydenhuollon ammattilaista. www.terveystalo.com
Avainsanat: