Valmiudet työhyvinvoinnin varmistamiseen puutteelliset monilla työpaikoilla
Puheeksiotto -käytäntö ei ole vielä tullut riittävällä tasolla osaksi arkipäivän toimintaa työpaikoilla. Näin totesivat seminaarivieraat henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten Henry ry:n syksyn messuilla järjestetyssä Terveystalon seminaarikyselyssä.– Vastaukset eivät yllätä, sillä yksittäinen esimies ei kohtaa työkykyasioihin liittyvää puheeksiottoa viikoittain. Myös esimiehen ja alaisen keskinäinen luottamus vaikuttaa keskustelun luontevuuteen, pohtii Terveystalon työhyvinvointipalvelujen päällikkö Katriina Ahtee. – Varhaisen tuen malli on ymmärrettävä kokonaisvaltaisemmin kuin vain