PONSSEN HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ
PONSSE OYJ PÖRSSITIEDOTE 29.4.2010 klo 15.15
PONSSEN HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ
Ponsse Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa yhtiön vuonna 2008 käyttöön ottamaa
konsernin avainhenkilöiden osakepohjaista kannustinjärjestelmää. Järjestelmän
tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon
nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.
”Kannustinjärjestelmä on osa yhtiön pitkäjänteistä kehittämistä. Koko Ponssen
40-vuotisen historian ajan henkilöstö on ollut yhtiön tärkeimpiä voimavaroja.
Järjestelmä pyrkii sitouttamaan entistä paremmin avainhenkilöitä eri puolilta
organisaatiota kehittämään yhtiötä pitkäjänteisesti ja sitoutumaan yhteisiin
tavoitteisiin”, Ponsse Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Einari Vidgrén kertoo.
Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2010—2012,
2011—2013 ja 2012—2014. Hallitus päättää kullekin ansaintajaksolle
ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet. Ansaintajakson 2010—2012
ansaintakriteerit ovat Ponsse-konsernin kumulatiivinen kassavirta,
keskimääräinen liikevoittoprosentti ja osakkeen kokonaistuotto.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 maksetaan osittain yhtiön
osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettavalla osuudella pyritään kattamaan
avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Osakkeita
ei saa luovuttaa kahden vuoden sitouttamisjakson aikana. Mikäli avainhenkilön
työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava
palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta.
Konsernin toimitusjohtajan on omistettava sitouttamisjakson jälkeen puolet
järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista kunnes hänen omistamiensa yhtiön
osakkeiden arvo yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkaansa ja muun konsernin
johtoryhmän jäsenen kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo yhteensä
vastaa puolta hänen bruttovuosipalkastaan.
Ansaintajaksolla 2010—2012 järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20 henkilöä.
Ansaintajakson 2010—2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä
enintään noin 211.000 Ponsse Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana
maksettavan osuuden).
Vieremällä 29. huhtikuuta 2010
PONSSE OYJ
Einari Vidgrén
Hallituksen puheenjohtaja
LISÄTIETOJA
Juho Nummela, toimitusjohtaja, puh. 020 768 8914 tai 0400 495 690
JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.ponsse.com
Ponsse Oyj on tavaralajimenetelmän metsäkoneiden myyntiin, tuotantoon, huoltoon
ja teknologiaan erikoistunut yritys, jonka toimintaa ohjaa aito kiinnostus
asiakasta ja tämän liiketoimintaa kohtaan. Yhtiö kehittää ja valmistaa kestävän
kehityksen mukaisia, innovatiivisia puunkorjuuratkaisuja asiakastarpeiden
mukaisesti.
Metsäkoneyrittäjä Einari Vidgrén perusti yhtiön vuonna 1970, ja yhtiö on koko
historiansa ajan ollut tavaralajimenetelmään perustuvien puunkorjuuratkaisujen
edelläkävijä. Ponssen kotipaikka on Suomessa Vieremällä. Yrityksen osakkeet
noteerataan NASDAQ OMX:n pohjoismaisella listalla. Konsernilla on toimintaa noin
40 maassa.
