Rauten ylimmälle johdolle pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2014-2018
RAUTE OYJ, PÖRSSITIEDOTE 12.2.2014 klo 17.45
RAUTEN YLIMMÄLLE JOHDOLLE PITKÄN AIKAVÄLIN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2014 – 2018
Raute Oyj:n hallitus on päättänyt uuden pitkän aikavälin suoriteperusteisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän (Performance Share Plan) käyttöönotosta konsernin ylimmälle johdolle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja johdon tavoitteet mm. yhtiön arvon kehittämiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Järjestelmään sisältyy kolme kolmen vuoden mittaista osakeohjelmaa, joihin kuhunkin kuuluu vuoden pituinen ansaintajakso, mahdollisen osakepalkkion maksaminen yhtiön A-sarjan osakkeina ansaintajaksoa seuraavan vuoden keväänä sekä ansaintajaksoa seuraava kahden vuoden pituinen rajoitusjakso, jonka aikana palkkion arvon kehitys perustuu osakkeen arvon kehitykseen. Järjestelmän osallinen ei voi rajoitusjakson aikana myydä eikä muutoinkaan luovuttaa palkkiona saatuja osakkeita. Osakeohjelmat alkavat vuosina 2014, 2015 ja 2016 kuitenkin siten, että vuosien 2015 ja 2016 osakeohjelmien alkaminen edellyttää yhtiön hallituksen erillistä päätöstä.
Yhtiön hallitus päättää erikseen kunkin alkavan osakeohjelman osallistujista sekä kunkin osakeohjelman ansaintajaksoon sovellettavista ansaintakriteereistä, niille asetettavista tavoitteista sekä maksettavan palkkion tavoite- ja enimmäistasosta. Ensimmäisen osakeohjelman piiriin kuuluu 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet. Ensimmäisen osakeohjelman ansaintakriteerit ovat osakekohtainen tulos (EPS) sekä liikevaihdon kasvu.
Yhtiön antaman omistussuosituksen mukaan järjestelmän osallisena olevien johtoryhmän jäsenten suositellaan kerryttävän ja sen saavuttamisen jälkeen pitävän omistuksessaan yhtiön osakkeita määrän, joka vastaa arvoltaan toimitusjohtajan kohdalla yhden vuoden sekä muiden johtoryhmän jäsenten kohdalla kuuden kuukauden bruttopalkkaa. Omistussuosituksen piiriin kuuluvien henkilöiden tulee käyttää puolet osakepohjaisen kannustinjärjestelmän nojalla veron vähentämisen jälkeen saamistaan netto-osakkeista yllä mainitun omistussuosituksen täyttämiseen.
Jos ensimmäisen osakeohjelman ansaintajaksolle 2014 asetetut enimmäistavoitteet saavutetaan, ensimmäisen osakeohjelman nojalla suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 0,4 miljoonaa euroa, mikä tämän hetkisellä osakekurssilla vastaa enintään 60.000 yhtiön A-sarjan osaketta. Yllä mainittu osakemäärä tarkoittaa osakkeiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä osakepalkkiosta. Järjestelmän osallisille suoritettavien osakkeiden todellinen määrä on ennakonpidätyksen jälkeen jäljelle jäävä palkkion nettomäärä.
RAUTE OYJ
Tapani Kiiski
toimitusjohtaja
LISÄTIETOJA:
Hallituksen puheenjohtaja Erkki Pehu-Lehtonen, matkapuhelin 0400 468084
JAKELU:
NASDAQ OMX Helsinki Oy, keskeiset tiedotusvälineet, www.raute.com
RAUTE LYHYESTI:
Raute on maailmanlaajuisesti toimiva teknologia- ja palveluyritys. Rauten asiakkaat ovat puutuoteteollisuudessa toimivia yrityksiä, joiden valmistamia puutuotteita ovat viilu, vaneri ja LVL (Laminated Veneer Lumber, viilupalkki). Teknologiatarjonta kattaa koko tuotantoprosessin koneet ja laitteet. Tehdaslaajuisten kokonaisuuksien toimittajana Raute on maailmanlaajuinen markkinajohtaja niin vaneri- kuin LVL-teollisuudessa. Kokonaispalvelukonseptiin kuuluvat lisäksi teknologiapalvelut varaosatoimituksista säännölliseen kunnossapitoon ja konekannan modernisointeihin. Rauten päätoimipiste sijaitsee Nastolassa. Muut omat tuotantoyksiköt ovat Vancouverin alueella Kanadassa, Shanghain alueella Kiinassa sekä Kajaanissa.
Lisätietoja yhtiöstä: www.raute.com