Rauten ylimmälle johdon ja valituille avainhenkilöille osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
RAUTE OYJ pörssitiedote 22.3.2023.2022 KLO 9.45
RAUTEN YLIMMÄLLE JOHDOLLE JA VALITUILLE AVAINHENKILÖILLE OSAKEPOHJAINEN PITKÄN AIKAVÄLIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ
Raute Oyj:n hallitus on päättänyt osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän jatkamisesta konsernin ylimmälle johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”PSP”) päärakenteena sekä ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”RSP”) täydentävänä osakepalkkiojärjestelmänä.
Järjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
PSP 2023-2025 alkaa vuoden 2023 alusta ja se koostuu kolmen vuoden pituisesta ansaintajaksosta, johon sovelletaan kahta suoritusmittaria. Toinen suoritusmittareista on käyttökate (EBITDA) ja sen painoarvo on 60 prosenttia. Toinen suoritusmittareista on määritellyt liikevaihtotavoitteet ja sen painoarvo on 40 prosenttia. Molempien suoritusmittareiden perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan kolmivuotisen ohjelman päätyttyä ja tilinpäätöksen valmistuttua keväällä 2026 edellyttäen, että hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Mahdollinen palkkio suoritetaan joko Rauten A-sarjan osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä. PSP 2023-2025 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan konsernin johtoryhmän jäsenet.
Hallitus on oikeutettu rajoittamaan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä suoritettavia palkkioita, mikäli palkkio ylittäisi ko. avainhenkilön kiinteään bruttomääräiseen vuosipalkkaan suhteutetun raja-arvon. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Jos vuoden 2023 alusta alkavalle ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, kyseisen ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa noin 60 000 yhtiön A-sarjan osakkeen arvoa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen palkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin voi kokonaisuudessaan sisältää kolmen vuoden pituisen sitouttamisjakson. Yhtiö voi ohjelman aikana luvata kiinteämääräisiä osakepalkkiota erikseen valituille avainhenkilöille, mukaan lukien Raute-konsernin johtoryhmän jäsenet, soveltaen enimmillään kolmen vuoden pituista sitouttamisjaksoa. Osakepalkkio maksetaan kyseiseen yksittäiseen osakepalkkiolupaukseen sovellettavan sitouttamisjakson jälkeen. Yhtiö voi valintansa mukaan maksaa luvattuja osakepalkkioita joko kertasuorituksena tai useammassa erässä ohjelman kolmivuotisen kokonaiskeston puitteissa.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän ohjelma RSP 2023-2025 alkaa vuoden 2023 alusta. Sen nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 68 000 osaketta (tarkoittaen bruttopalkkiota, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).
RSP:n nojalla maksettavat palkkiot voidaan yhtiön valinnan mukaan maksaa joko Rauten listattuina A-sarjan osakkeina tai rahassa osakepalkkion maksuajankohdan mukaisen arvon perusteella. Palkkion maksaminen edellyttää, että palkkionsaajan työ- tai toimisuhde Rauten kanssa edelleen jatkuu palkkion maksuhetkellä.
RSP:n nojalla osallistujille suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu enimmäisarvolla, joka on kytketty Rauten osakekurssin kehitykseen yhtiön asettaman kertoimen perusteella.
Muita ehtoja
Yhtiön noudattaman omistussuosituksen mukaan yhtiön johtoryhmän jäsenten odotetaan kerryttävän ja sen saavuttamisen jälkeen pitävän omistuksessaan yhtiön osakkeita määrän, joka on toimitusjohtajan osalta arvoltaan hänen kiinteää bruttomääräistä vuosipalkkaansa vastaava määrä ja muiden osalta kuuden kuukauden kiinteää bruttomääräistä palkkaa vastaava määrä. Johtoryhmän jäsenen odotetaan käyttävän 50 prosenttia järjestelmän nojalla saamastaan nettopalkkiosta osakeomistuksensa kerryttämiseen, kunnes hänen osakeomistuksensa täyttää yllä suositellun tason. Osakeomistuksen kerryttäminen tapahtuu joko säilyttämällä omistuksessa osakkeina saatuja palkkioita tai hankkimalla osakkeita järjestelmän nojalla saadulla käteispalkkiolla.
RAUTE OYJ
Hallitus
LISÄTIETOJA:
Hallituksen puheenjohtaja Laura Raitio, matkapuhelin 050 386 0004
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy, keskeiset tiedotusvälineet, www.raute.com
RAUTE LYHYESTI:
Raute on maailmanlaajuisesti toimiva teknologia- ja palveluyritys. Rauten asiakkaita ovat puutuoteteollisuudessa toimivat yritykset, jotka valmistavat viilua, vaneria, LVL:ää (Laminated Veneer Lumber) ja sahatavaraa. Sen teknologiatarjonta kattaa koko viilun, vanerin ja LVL:n tuotantoprosessin sekä sahatavaran erikoismittauslaitteet. Tehdasmittakaavan projektien toimittajana Raute on globaali markkinajohtaja sekä vaneri- että LVL-teollisuudessa. Lisäksi Rauten täyden palvelun konseptiin kuuluvat teknologiapalvelut varaosatoimituksista säännöllisiin huoltoihin ja laitemodernisointeihin. Rauten pääkonttori sijaitsee Lahdessa. Yhtiön muut tuotantolaitokset sijaitsevat Kajaanissa, Vancouverin alueella Kanadassa, Changzhoussa, Kiinassa ja Pullmanissa, WA:ssa, Yhdysvalloissa. Rauten liikevaihto vuonna 2022 oli 158,3 miljoonaa euroa. Konsernin henkilöstömäärä vuoden 2022 lopussa oli 778. Lisätietoja yrityksestä löytyy osoitteesta www.raute.com.