Joustava työskentely sitouttaa työntekijät ja säästää henkilöstökustannuksia
Joustava työskentely houkuttelee alan parhaita osaajia ja saa heidät jäämään
Suomalaisten liikealan ammattilaisten mielestä työn joustomahdollisuudet tekevät usein työtarjouksesta mielekkään. 84 prosenttia vastaajista valitsisi kahdesta samanlaisesta työtarjouksesta sen, jossa on mahdollista hyödyntää joustavia työtapoja. Maailmanlaajuisen työtilaratkaisujen tarjoajan Reguksen uusimmassa tutkimuksessa vastaajista 81 prosenttia oli sitä mieltä, että joustava työskentely parantaa henkilökunnan sitoutumista työhön.
Monessa kansainvälisessä yrityksessä pyritään vähentämään rekrytointia, sillä rekrytointi on kallista.[1] Yli kolmannes yrityksistä piti työntekijöiden sitoutumista ensisijaisen tärkeänä tekijänä[2]. Millaisia asioita yritysten siis pitäisi priorisoida, jos ne haluavat alentaa rekrytointikustannuksia ja houkutella ja sitouttaa alan parhaita osaajia? Kyselyn vastauksista selviää, että vastaus kaikkiin kysymyksiin on joustava työskentely.
Tutkimukseen osallistui yli 20 000 ylemmän johdon edustajaa ja yritysten omistajaa 95 maasta. Vastaajista 78 prosenttia oli sitä mieltä, että Suomessa joustava työskentely houkuttelee alan parhaita osaajia ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja siitä aiheutuvia rekrytointikustannuksia.
Tutkimuksessa selvisi myös, että
- 80 prosenttia vastaajista pitää joustavaa työskentelyä tärkeänä tekijänä työntekijöiden sitoutumisessa yritykseen
- 62 prosenttia toimihenkilöistä kieltäytyisi työstä, jos siinä ei olisi mahdollisuutta joustavaan työskentelyyn
- 47 prosenttia vastaajista olisi pysynyt edellisessä työpaikassaan kauemmin, jos joustava työskentely olisi ollut mahdollista.
Reguksen edustaja, Juha Hakala Country Manager, kommentoi tutkimusta seuraavasti:
"Alan huippuosaajien palkkaaminen ja sitouttaminen on jo kauan ollut menestyvien yritysten ensisijainen tavoite. Kaikilla yrityksillä ei kuitenkaan ole varaa avokätisiin bonuksiin tai suuriin palkkoihin, jos ne haluavat säilyttää kilpailukykynsä. Jos henkilöstön vaihtuvuutta saadaan hillittyä, vältytään myös rekrytointikustannuksilta ja rekrytointiprosessiin liittyvältä vaivannäöltä."
"Joustava työskentely on yritykselle edullisempaa kuin staattinen työskentely toimistolla. Lisäksi se vähentää nykyisten ja tulevien työntekijöiden stressiä ja tasapainottaa työelämän ja vapaa-ajan välistä suhdetta. Se on myös edullinen tapa houkutella ja sitouttaa hyviä työntekijöitä. Joustavasta työskentelystä onkin tullut jo monessa paikassa arkipäivää, ja monille työntekijöille työn joustavuus on noussut työpaikan valinnassa tärkeimmäksi tekijäksi."
[1] CIPD, Staff retention isn’t only about money, 27.10.2005
[2] East or West, Mature or Emerging, it’s all about a sustainable future, Regus, lokakuu 2013
Regus tarjoaa työtiloja maailmanlaajuisesti.
Verkostoomme kuuluu yli 1 700 toimipaikkaa 100 maassa. Tarjoamme laadukkaita toimitiloja ja kattavia palveluita erinomaisissa sijainneissa niin väliaikaiseen työskentelyyn kuin pidempiaikaisiin tarpeisiin. Google, Toshiba, GlaxoSmithKline ja monet muut yritykset ovat valinneet Reguksen palvelut voidakseen hyödyntää joustavia työskentelytapoja ja edistääkseen liiketoimintaansa.
Avain joustavaan työskentelyyn on toimitilojen sijainti. Siksi Regus on siellä, missä sen 1,5 miljoonaa asiakasta palveluita tarvitsevat – kaupungin keskustoissa, esikaupungeissa, kauppakeskuksissa ja myymälöiden läheisyydessä, rautatieasemilla,
huoltoasemilla ja jopa palvelukeskuksissa.
Regus on perustettu Brysselissä vuonna 1989, ja yrityksen päämaja on Luxemburgissa. Regus on listattu Lontoon pörssissä. Lisätietoja on osoitteessa