Z-sukupolven kuplan puhkeaminen voi yllättää yritykset ja diginatiivit

Teksti: David Mills, CEO, Ricoh Europe

Ricoh Europe, Lontoo, 16.11.2015 – Uuden sukupolven siirtyminen työelämään aiheuttaa aina jonkinasteista sekasortoa. Z-sukupolven tuleminen tuskin poikkeaa tästä kaavasta. Työpaikoille vaeltaa ensimmäinen täysin digitaalinen sukupolvi – ”internetin lapset” – joka ei muista, millaista elämä oli ennen laajakaistaa. He ovat syntyneet vuoden 1995 jälkeen. Suuri osa näistä nuorista täyttää kohta 20 vuotta ja siirtyy opiskelijaelämästä töihin. Kun yrityksissä yritetään vielä selvitä Y-sukupolvestakin, niin miten niiden valmistautuminen seuraavaan aaltoon mahtaa onnistua?

Z-nuoret eivät hämmenny tekniikasta samalla tavalla kuin aiemmat sukupolvet, ja he ovat todennäköisesti niihin verrattuna hyvin vaativa porukka. Ricoh Europen sponsoroiman ja Coleman Parkesin toteuttaman uuden 4G Workplace -tutkimuksen mukaan tällä joukolla on suuret odotukset tulevia työnantajiaan kohtaan, ja se uskoo yritysten olevan valmiina uuteen sukupolveen. Joutuvako nuoret pettymään, kun Z-sukupolven kupla puhkeaa?

Suuret odotukset

Z-nuoret ovat ehdottomasti kaikkein optimistisin työelämään siirtyvä sukupolvi. Se ei ole mikään yllätys, koska nämä nuoret eivät ole vielä kohdanneet yritysmaailman realiteetteja. Pystyvätkö työnantajat vastaamaan nuorten odotuksiin? Tutkimuksen mukaan 73 prosenttia Z-nuorista uskoo ensimmäisen työnantajan vastaavan hyvin nuorten tarpeisiin. Jo työelämässä mukana olevilla suurilla ikäluokilla ja X- ja Y-sukupolvilla on täysin vastakkainen näkemys. Tästä joukosta vain alle puolet ovat tällä hetkellä tyytyväisiä työnantajien tarjontaan.

Optimismia osoittaa sekin, että nuorimpia työikäisiä kiinnostavat yritykset, jotka pystyvät tarjoamaan työ- ja perhe-elämän tasapainoa, kivoja työkavereita ja kunnon työsuhde-edut. Lisäksi he ovat hyvin itsevarmoja ja odottavat vaikuttavansa työpaikkaansa hyvin myönteisesti – useimmat uskovat tuovansa työpaikalle uusia työtapoja, poikkeuksellisen hyvää teknistä osaamista sekä uusia ideoita ja uudenlaista ajattelua.

Pettymysten polku

Tutkimuksen mukaan Z-sukupolven edeltäjät eivät ole vaatineet työnantajilta yhtä paljon ja niillä on eri mieltymykset. Suurille ikäluokille on ollut tärkeintä työsuhdeturva ja X- sekä Y-sukupolville työ- ja perhe-elämän tasapaino. Z-sukupolvella on suuret odotukset tulevia työnantajia kohtaan, mutta se on myös hyvin tietoinen heikkouksistaan. Kaikkien työelämässä olevien sukupolvien joukosta tämä porukka arvioi itseään kaikkein ankarimmin tehokkaan työn vaatimien taitojen kehittämisen suhteen.

Kun tällainen epävarmuus yhdistyy suuriin odotuksiin, joihin monet työnantajat eivät todellisuudessa pystyne vastaamaan, Z-sukupolvi saattaa kokea aikamoisen järkytyksen työelämään siirtyessään. Tässäpä se todellinen haaste yrityksille piileekin: kuinka näin toiveikas uusi sukupolvi johdatellaan ymmärtämään yritysmaailman lainalaisuudet aiheuttamatta liikaa motivaation tappavia pettymyksiä?

Tekniikka on tässä avainasemassa, eikä ole ihme, että se houkuttelee Z-nuoria puoleensa. Verrattuna aiempiin sukupolviin lähes kolminkertainen määrä Z-sukupolven vastaajia on kiinnostunut yrityksistä, joiden tekniikan avulla voi työskennellä entistä tehokkaammin. Z-sukupolven odotukset eivät kuitenkaan ole kohtuuttomia. Etätyö, työ- ja perhe-elämän tasapaino ja yhteistyötä sekä viestintää edistävä tekniikka ovat asioita, joiden suuntaan yritysten pitääkin kehittyä. Yksinkertaistaen voi sanoa, että näitä etuja tarjoavat yritykset saavat todennäköisesti joukkoihinsa uuden sukupolven fiksuimmat ja lahjakkaimmat työntekijät. Kaikenkokoisten yritysten tulee sitoutua aidosti kaikkien sukupolvien työllistämiseen ja ottaa menestyäkseen käyttöön sopivat tukiprosessit.

Z-sukupolvesta tulee selvästikin iso haaste yrityksille, sillä tämä sukupolvi tietää, mitä tahtoo. Mutta jos organisaatiot ovat ajoissa valmiina vastaamaan uuden sukupolven odotuksiin, Z-ikäluokasta voi tulla kaikkien aikojen myönteisin työsukupolvi.

Avainsanat: