Jobilla ja TalentAdore strategiseen yhteistyöhön, jossa rekrytoinnista tehdään tehokasta ja inhimillistä tekoälyn avulla

Taloudellisen taantuman aikana HR-tiimejä on supistettu ja rekrytointi on siirtynyt takaisin esihenkilöiden pöydälle. Jobillan ja TalentAdoren tekoälyavusteiset työkalut mahdollistavat yrityksille huippuosaajien houkuttelun ja hakijoille inhimillisen hakijakokemuksen. Jobillan kautta työpaikkaa hakee joka sekunti uusi kandidaatti, ja TalentAdoren kautta solmitaan 50 000 uutta työsopimusta vuosittain.

Suomalaiset rekrytointialan yritykset Jobilla ja TalentAdore aloittavat strategisen yhteistyön, jossa yhtiöiden asiakkaat voivat hyödyntää samanaikaisesti Jobillan rekrymarkkinointityökalua sekä TalentAdoren kokonaisvaltaista rekrytointijärjestelmää. Inhimillinen ja tehokas rekrytointi tekoälyn avulla on molempien yritysten strategian keskiössä, mikä teki yhtiöistä luonnolliset kumppanit.

Molemmat yhtiöt ovat alansa merkittäviä toimijoita. Jobillan työkalun kautta avoimiin työpaikkoihin haetaan ympäri vuoden joka sekunti, ja TalentAdoren avulla yritykset solmivat vuosittain yli 50 000 työsopimusta.

“Rekrytointiprosessit ovat edelleen todella monella tapaa rikki. Yhdistämällä voimamme mahdollistamme yrityksille parhaan mahdollisen rekrytointipaketin, jolla he voivat luottaa houkuttelevansa mahdollisimman paljon hyviä kandidaatteja ja samalla varmistaa, että kandidaattien kokemus läpi koko rekrytointiputken on sujuvaa, informatiivista ja inhimillistä. Vaikka kyseessä ei ole osakekauppa tai fuusioituminen, tulee yhteistyömme olemaan todella tiivistä”, sanoo Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström.

“Monilla yrityksillä on yhä paljon parannettavaa hakijakokemuksen osalta. Tiedämme, että valitettavan moni hakija jää ilman tietoa siitä, mitä rekrytoiva yritys todella haki, miten heidän hakemuksensa eteni ja miksi heitä ei valittu. Jo yksikin tällainen tapaus on liikaa. Strateginen yhteistyömme Jobillan kanssa varmistaa, että asiakkaamme löytävät juuri heille sopivimmat hakijat, jotka mielellään suosittelevat palkkaavaa yritystä myös ystävilleen ja muille sidosryhmille. Rekrytointiratkaisumme ei ainoastaan takaa ihmisläheistä ja sujuvaa hakijakokemusta, vaan se auttaa myös ei-valittuja hakijoita jatkamaan eteenpäin luottavaisin mielin. Tämä on “Win-Win-Win” kaikille - myös yhteiskunnalle”, sanoo TalentAdoren toimitusjohtaja Saku Valkama.

Suomessa jyllänneen taloudellisen taantuman aikana monet yritykset ovat joutuneet supistamaan HR-tiimejään. Samalla rekrytointivastuu on siirtynyt takaisin esihenkilöille, joilla on vain vähän aikaa panostaa rekrytointiin. Lisäksi monilta puuttuu tarvittava tietotaito tehokkaan rekrytointimarkkinointikampanjan luomiseen sekä aika personoidun hakijakokemuksen luomiseen.

Toisaalta toisin kuin koronapandemian aikana, työmarkkinoilla on konkurssien ja YT-neuvotteluiden vuoksi paljon osaavaa työvoimaa tarjolla. Hakijamäärät ovat paisuneet liian suuriksi ollakseen yhden esihenkilön vastuulla. Nordströmin ja Valkaman mukaan yritykset ovat valmiita käyttämään paljon resursseja supistaakseen rekrytointiaikoja 45 päivästä 20 päivään – mutta kovassa tahdissa hakijan kokemus uhkaa jäädä huonoksi.

Tekoäly on ollut molempien yhtiöiden strategian keskiössä jo monien vuosien ajan. Tekoälyn avulla Jobillan ja TalentAdoren asiakkaat voivat automatisoida sosiaalisen median kohdennetun markkinoinnin, verkkosivusisällöt, sähköpostiluonnokset sekä kandidaattien sopivuuden selvittävän rekrytointitestin ja kandidaatin soveltuvuuden arvionnin. Kun rekrytoiva esihenkilö valitsee sopivimmat kandidaatit jatkoon, tekoäly varmistaa, että myös hylkäyksen saaneet hakijat saavat rekrytoivalta esihenkilöltä palautetta, jonka avulla he voivat kehittää hakemuksiaan tulevaisuudessa.

“Tekoäly on itse asiassa ainoa tapa varmistaa inhimillinen hakijakokemus, sillä hakijamäärät ovat vuodessa paisuneet – jotkut yritykset saivat vuosi sitten 10 hakijaa, ja tänään he saavat 50 tai jopa 100 hakemusta. Olemme kehittäneet tekoälytyökaluja jo vuodesta 2016. Markkinalla on ollut väärä käsitys, että tekoäly päättäisi, ketkä etenevät prosessissa. Meidän tekoälyä hyödyntävät työkalumme nimenomaan varmistavat, että rekrytoivalle esihenkilölle suositellaan kandidaatteja, joiden työprofiili sopii parhaiten tarjolla olevaan paikkaan. Tekoäly ei katso sukupuolta, ikää, etnisyyttä tai muutakaan personoitua tietoa, se arvioi vain kandidaatin sopivuutta”, Nordström sanoo.

“Vuonna 2023 TalentAdore Hire lähetti hakijoille yli kaksi miljoonaa viestiä. Ilman avustavaa teknologiaa ja tekoälyä hakijoiden pitäminen ajan tasalla rekrytointiprosessin vaiheista ja henkilökohtaisen palautteen tarjoaminen jokaiselle olisi käytännössä mahdotonta. Rekrytointiprosessista poistuvat kandidaatit ovat yrityksen käveleviä käyntikortteja. Haluamme varmistaa, että asiakkaillamme on mahdollisimman monta suosittelijaa, jotka arvostavat saamaansa kokemusta – kieltävästä vastauksesta huolimatta”, Valkama päättää.

Jobillan ja TalentAdoren yhteenlaskettu liikevaihto on vuosittain noin 13 miljoonaa euroa. Jobillan rekrykampanjoita tehdään vuosittain yli 50 maassa noin 8 000 kappaletta, ja tänä päivänä TalentAdore mahdollistaa ihmisten palkkauksen 24 eri maassa. Yhtiöiden yhteistyö alkaa Suomessa, ja se tulee kasvamaan muille markkina-alueille, kuten Hollantiin, jossa molemmilla yhtiöillä on kovaa kasvua.

###
Lisätietoja medialle:

Kuvat ja lisätiedot medialle

Henri Nordström
Perustajaosakas ja toimitusjohtaja, Jobilla
+358 40 963 2303
henri.nordstrom@jobilla.com

Saku Valkama
Perustajaosakas ja toimitusjohtaja, TalentAdore
saku.valkama@talentadore.com
+358 40 5247447

Jobilla
Suomessa vuonna 2015 perustettu Jobilla on nykyaikainen ja työnhakijalähtöinen rekrytointijärjestelmä, joka tuo rekrytoijat, työnhakijat ja työntekijät yhteen helposti. Jobillan asiantuntijat tarjoavat myös moderneja rekrytointimarkkinointipalveluita huippuosaajien tavoittamiseksi. Olemme kasvattaneet liiketoimintaamme yli 120 prosenttia vuosittain ja toimimme Pohjoismaissa, Benelux-maissa ja DACH-maissa.

Lisätietoja osoitteessa www.jobilla.com. 

TalentAdore
TalentAdore on suomalainen, kansainvälisesti toimiva HR-teknologiayritys, jonka missio on tuoda inhimillisyys takaisin rekrytointiin. Yrityksen tekoälyavusteinen rekrytointijärjestelmä, TalentAdore Hire, auttaa poistamaan rekrytoinnin pullonkauloja ja tasapainottaa tehokkuuden sekä inhimillisyyden.

Tämän ansiosta HR-ammattilaiset voivat keskittyä siihen, mikä todella merkitsee – ihmisiin. Ratkaisu ei pelkästään tehosta rekrytointiprosessia, vaan myös auttaa rakentamaan merkityksellisiä yhteyksiä hakijoiden ja työnantajien välille.

Vuonna 2014 perustettu TalentAdore on kymmenen vuoden aikana auttanut yli 30 000 HR-ammattilaista ympäri maailmaa luomaan positiivisia kokemuksia, myös niille hakijoille, jotka eivät tule valituiksi. TalentAdoren asiakaskuntaan kuuluu tunnettuja yrityksiä, kuten VTT, Eilakaisla, Pihlajalinna, Sol, Destia, Lumene, Plan International ja Tamro. TalentAdore Hire -rekrytointijärjestelmä kattaa koko rekrytointiprosessin, alkaen siitä hetkestä, kun hakija ei vielä tiedä avoimesta työpaikasta, aina hänen ensimmäiseen työpäiväänsä saakka.

Lisätiedot: www.talentadore.fi