Jobilla kehitti tekoälyavusteisia työkaluja auttaakseen yrityksiä rekrytoimaan työntekijöitä millä kielellä ja mistäpäin maailmaa tahansa
Rekrymarkkinnoinnin suomalainen pioneeri Jobilla lanseeraa tekoälyavusteisen lokalisointi- ja kampanjanhallintatyökalun, jonka avulla yritykset voivat luoda räätälöityjä rekrytointikampanjoita kohde-ehdokkaiden kielellä ilman aikaavievää käännöstyötä. Jobillan avulla tehdään jo yli 8 000 rekrykampanjaa vuosittain yli 50 maassa.
HELSINKI (27.8.2024) – Suomalainen digitaalisen rekrytoinnin asiantuntijayritys Jobilla on ottanut käyttöön uusia tekoälypohjaisia rekrytointityökaluja. Uusi alusta voi jopa puolittaa rekrytointikampanjoiden luomiseen ja ylläpitoon käytetyn ajan. Työkalujen avulla voidaan automatisoida sosiaalisen median kohdennettu markkinointi, verkkosivusisällöt, sähköpostiluonnokset, sekä kandidaattien sopivuuden selvittävä rekrytointitesti ja kandidaatin soveltuvuuden arviointi. Lisäksi uusi lokalisointitoiminto tuottaa natiivitason sisältöä useimmilla kielillä, mikä tekee osaajien houkuttelusta helppoa etenkin markkinoilla, joilla yrityksellä ei vielä ole vahvaa jalansijaa.
Uusien tekoälyavusteisten rekrytointityökalujen lisäksi Jobilla on kerännyt 6 miljoonaa euroa lisärahoitusta Juuri Partnersilta, Trind VC:ltä, bisnesenkeleiltä, Business Finlandilta sekä Matti Vikkulalta, joka aloittaa elokuussa 2024 Jobillan hallituksen puheenjohtajana. Vikkula on toiminut useissa johtotehtävissä, muun muassa Saunalahden toimitusjohtajana, ja hän toimii tällä hetkellä ruotsalaisen Biokraft International AB:n toimitusjohtajana. Rahoituksen avulla Jobilla jatkokehittää palveluitaan ja vahvistaa markkina-asemaansa Euroopassa.
Rekrytointi on useimmille yrityksille aikaavievä, kallis ja usein riskialtis prosessi. Minimoimalla hallinnollisten tehtävien ja sisällöntuotannon määrän Jobilla mahdollistaa sen, että rekrytoijilla ja HR-asiantuntijoilla on aikaa keskittyä kandidaattien vertailuun ja tehtävään parhaiten sopivan ihmisen löytämiseen. Samaan aikaan Jobillan tekoälyavusteiset työkalut auttavat koko rekrytointiprosessin ajan seuraamaan prosessin etenemistä, tekemään yhteenvetoja sekä keräämään dataa, minkä ansiosta rekrytoijat voivat tehdä rekrytointipäätökset tehokkaasti.
“Tekoäly ei ratkaise kaikkia HR-asiantuntijoiden ja rekrytoijien haasteita, mutta sen avulla voidaan vähentää rekrytointikampanjaan käytettyä aikaa ja rahaa merkittävästi. Uudet työkalumme minimoivat manuaaliset ja aikaavievät tehtävät, jolloin asiantuntijat voivat käyttää aikansa parhaan mahdollisen kandidaatin löytämiseen ja valitsemiseen”, kertoo Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström.
Yksi rekrytoinnin merkittävimpiä haasteita on sopivien kandidaattien saaminen mukaan hakuprosessiin. Jobillan oma data osoittaa, että vahvoilla kandidaateilla on usein korkea kynnys hakea uusiin tehtäviin, mikäli he ovat muualla töissä. Sitran työelämätutkimuksen mukaan yli puolet kandidaateista ei etsi uutta työpaikkaa aktiivisesti mutta olisivat valmiita keskustelemaan uusista mahdollisuuksista.
Usein työpaikkailmoituksissa kehotetaan suoraan hakemaan työpaikkaa, mikä luo usein korkean henkisen kynnyksen. Jobillan seulontaprosessi perustuu käteviin kyselylomakkeisiin, joiden tarkoituksena on antaa hakijoille tietoa siitä, sopivatko he tehtävään, mikä keventää psykologista kuormaa. Uusien tekoälytyökalujen avulla kysymykset ja kohdennetut mainokset voidaan myös räätälöidä kunkin kohdemarkkinan kielelle.
“Jobillalla käytämme dataa tehdäksemme rekrykampanijoista mahdollisimman houkuttelevia. Tiedämme, että ihmiset suhtautuvat omalla äidinkielellään kirjoitettuun sisältöön myönteisemmin kuin englanninkieliseen materiaaliin. Monille yrityksille tämä luo kuitenkin haasteita, sillä natiivitason sisällöntuotanto edellyttää ensin kyseistä kieltä osaavan ihmisen palkkaamisen sisällöntuotantoa varten. Rekrytointi tuleekin siksi usein liian kalliiksi. Alan muihin ratkaisuihin verrattuna meidän tekemämme sosiaalisen median kampanijat ovat ylivoimaisesti parhaiten optimoitu houkuttelemaan enemmän ja parempia osaajia rekryprosesseihin”, Nordström jatkaa.
Jobillan avulla pyöritetään vuosittain yli 8 000 rekrytointikampanjaa yli 50 maassa. Vuonna 2022 Jobilla nimettiin G2-palvelussa Euroopan parhaaksi rekrytointimarkkinan toimijaksi.
###
Lisätietoja medialle:
Kuvat ja lisätiedot medialle
Henri Nordström
Perustajaosakas ja toimitusjohtaja, Jobilla
+358 40 963 2303
Jobilla
Suomessa vuonna 2015 perustettu Jobilla on nykyaikainen ja työnhakijalähtöinen rekrytointijärjestelmä, joka tuo rekrytoijat, työnhakijat ja työntekijät yhteen helposti. Jobillan asiantuntijat tarjoavat myös moderneja rekrytointimarkkinointipalveluita huippuosaajien tavoittamiseksi. Olemme kasvattaneet liiketoimintaamme yli 120 prosenttia vuosittain ja toimimme Pohjoismaissa, Benelux-maissa ja DACH-maissa. Lisätietoja osoitteessa www.jobilla.com.
