Työhakemusten määrä on kasvanut lähes 20 prosenttia, vaikka avointen paikkojen määrä on vähentynyt – TalentAdoren järjestämä kampanja korostaa inhimillistä rekrytointia

Suomen heikko työllisyystilanne ja sen vuoksi merkittävästi kasvaneet hakemusmäärät kuormittavat niin työnhakijoita kuin rekrytoijia. Nyt modernin rekrytoinnin pioneerit tuovat inhimillisyyden rekrytointiin muun muassa tekoälyn avulla.

HELSINKI (22.5.2025) – Suomalainen HR-teknologiayritys TalentAdore lanseeraa Suomeen inhimillisen rekrytoinnin päivän, jota vietetään tänään ensimmäistä kertaa. Heikko työllisyystilanne ja sen vuoksi vahvassa kasvussa olevat paikkakohtaiset hakemusmäärät kuormittavat niin työnhakijoita kuin rekrytointiasiantuntijioita.

TalentAdoren data paljastaa, että kuluvan vuoden ensimmäisenä neljänneksenä avoimia työpaikkoja oli noin 15 prosenttia vähemmän kuin samaan aikaan vuonna 2024. Samanaikaisesti yritysten vastaanottamien työhakemusten määrä on kasvanut samalla aikavälillä noin 17 prosenttia.

“Pitkään jatkunut taloudellinen epävarmuus ja avointen työpaikkojen vähentyminen ovat johtaneet siihen, että avoimia työpaikkoja on vähemmän kuin aikaisemmin, ja hakemuksia tulee jopa satoja. Tekoälyn avustamana hakemusten teko on helpottunut, ja kasvaneiden hakemusvolyymien myötä rekrytoijien työkuorma on kasvanut merkittävästi. Tämä taas on aiheuttanut sen, että hakijat eivät saa ansaitsemaansa huomiota ja tietoa prosessin etenemisestä”, sanoo TalentAdoren toimitusjohtaja Saku Valkama.

Huonolla hakijakokemuksella voi olla kauaskantoisia vaikutuksia. Jos esimerkiksi jo pelkän työhakemuksen täyttäminen on monimutkaista, saattaa hakuprosessi keskeytyä ennen kuin ehtii edes alkaa. Toisaalta jos hakuprosessin etenemisestä ei saa riittävästi tietoa, saattaa työnhakija jättää hakematta yrityksen avoimiin työpaikkoihin tulevaisuudessa. Negatiivinen kokemus leviää helposti myös lähipiirissä, mikä voi heikentää kykyä houkutella osaajia tulevaisuudessa.

TalentAdoren data kertoo, että yritykset saavat yhtä työpaikkaa kohden keskimäärin yli 50 hakemusta, ja avoimiin kesätyöpaikkoihin saattaa tulla jopa tuhansia hakemuksia. Rekrytointi muuttuu tällöin helposti mahdottomaksi, eikä kokemus ole kummallekaan osapuolelle hyvä. Tapahtuman avulla TalentAdore ja yhteistyöyritykset Jobilla, TalentBee ja Duunitori haluavat muistuttaa niin rekrytoijia kuin työnhakijoita siitä, että rekrytointiprosessin molemmilla puolilla on ihminen.

“Valtaosa parhaista kandidaateista ei itse asiassa etsi uutta työtä aktiivisesti, mutta heidät voi silti tavoittaa esimerkiksi sosiaalisen median kautta. Tehdään rekrytointia sitten millä tavalla tahansa, tekoälyn hyödyntäminen on paras keino niin yrityksille houkutella mahdollisimman paljon hyviä kandidaatteja kuin varmistaa, että kandidaattien kokemus läpi koko rekrytointiputken on sujuvaa ja inhimillistä”, kertoo Jobillan toimitusjohtaja Henri Nordström.

Kasvavien hakemusmäärien takia rekrytointiin ja rekrytoijiin kohdistuu paineita. Satojen hakemusten käsittely vie aikaa, ja virheitä voi sattua hakuprosessin eri vaiheissa. Rekrytointiin olisi siksi suhtauduttava strategisena kehityskaarena.

“Tavoitteena on, että uuteen rooliin palkattu henkilö saavuttaa toivottuja tuloksia ja jää töihin yritykseen vuotta pidemmäksi ajaksi, mutta se toteutuu harvoin. Rekrytointiasiantuntijoiden havaintojen perusteella vain noin 25 prosenttia SaaS-yritysten rekrytoinneista uuteen rooliin onnistuu ensimmäisellä yrittämällä. Tämä johtuu useimmiten siitä, että rekrytointivaiheessa ei ole vielä täysin ymmärretty, millainen osaaja tehtävään tarvitaan. Kun annamme tilaa virheille ja oppimiselle, rakennamme parempia prosesseja, parempia päätöksiä ja lopulta parempia rekrytointeja. Inhimillinen rekrytointi on siis vahvaa bisnesajattelua”, kertoo TalentBeen toimitusjohtaja ja perustajaosakas Siiri Laaksonen.

Työmarkkinoiden paineet ja hakemusmäärien kasvu korostavat tarvetta sujuville, läpinäkyville ja hakijalähtöisille prosesseille. Tekoäly voi tukea rekrytoijia, mutta onnistunut rekrytointi vaatii myös ymmärrystä, empatiaa ja aikaa.

“Työnantajabrändi syntyy siitä, miten kohtelemme ihmisiä, kun he eniten tarvitsevat arvostusta. Duunitorin viimevuotinen työnhakijatutkimus paljastaa, että joka kolmannella työnhakijalla on huono kokemus työnhausta – usein siksi, että prosesseista ja viestinnästä puuttuu inhimillinen näkökulma. Inhimillisyys ei ole rekrytoinnin mukava lisä, vaan välttämättömyys”, summaa Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto.

###

Lisätietoja medialle:

Kuvat ja lisämateriaalit medialle

Saku Valkama
Toimitusjohtaja ja perustajaosakas, TalentAdore
saku.valkama@talentadore.com
+358 40 524 7447

TalentAdore

TalentAdore on suomalainen, kansainvälisesti toimiva HR-teknologiayritys, jonka missio on tuoda inhimillisyys takaisin rekrytointiin. Yrityksen tekoälyavusteinen rekrytointijärjestelmä, TalentAdore Hire, auttaa poistamaan rekrytoinnin pullonkauloja ja tasapainottaa tehokkuuden sekä inhimillisyyden.

Tämän ansiosta HR-ammattilaiset voivat keskittyä siihen, mikä todella merkitsee – ihmisiin. Ratkaisu ei pelkästään tehosta rekrytointiprosessia, vaan myös auttaa rakentamaan merkityksellisiä yhteyksiä hakijoiden ja työnantajien välille.

Vuonna 2014 perustettu TalentAdore on kymmenen vuoden aikana auttanut yli 30 000 HR-ammattilaista ympäri maailmaa luomaan positiivisia kokemuksia, myös niille hakijoille, jotka eivät tule valituiksi. TalentAdoren asiakaskuntaan kuuluu tunnettuja yrityksiä, kuten VTT, Eilakaisla, Pihlajalinna, Sol, Destia, Lumene, Plan International ja Tamro. TalentAdore Hire -rekrytointijärjestelmä kattaa koko rekrytointiprosessin, alkaen siitä hetkestä, kun hakija ei vielä tiedä avoimesta työpaikasta, aina hänen ensimmäiseen työpäiväänsä saakka.

Lisätiedot: www.talentadore.fi
 

Jobilla

Suomessa vuonna 2015 perustettu Jobilla on nykyaikainen ja työnhakijalähtöinen rekrytointijärjestelmä, joka tuo rekrytoijat, työnhakijat ja työntekijät yhteen helposti. Jobillan asiantuntijat tarjoavat myös moderneja rekrytointimarkkinointipalveluita huippuosaajien tavoittamiseksi. Olemme kasvattaneet liiketoimintaamme yli 120 prosenttia vuosittain ja toimimme Pohjoismaissa, Benelux-maissa ja DACH-maissa.

Lisätietoja osoitteessa www.jobilla.com.

TalentBee

TalentBee on vuonna 2022 perustettu rekrytointitoimisto, joka auttaa kasvavia SaaS- ja tech-yrityksiä Pohjoismaissa rakentamaan tiimejä, työnantajabrändiä ja rekrytointistrategiaa, jotka kestävät kasvun paineet. TalentBee on strateginen tuki silloin, kun kasvu tarvitsee juuri oikeat ihmiset. Heille rekrytointi on inhimillistä, oppivaa ja täynnä mahdollisuuksia. TalentBee hyödyntää työssään tekoälyä, automaatiota ja alan uusinta teknologiaa. Visio on olla kasvavien SaaS- ja tech-yritysten paras rekrytointikumppani, ja paras mahdollinen työpaikka rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen ammattilaisille.

Lisätietoja osoitteessa https://www.talentbee.io/.

Duunitori

Duunitori on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2024 Duunitorilla vierailtiin yli 55 miljoonaa kertaa. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin sosiaalisen median kanavia seuraa Suomessa lähes miljoona ihmistä. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitori toimii myös Ruotsissa ja Norjassa. Lisätietoja osoitteessa https://duunitori.fi/.