Yhdysvaltalainen rajattoman etätyöskentelyn jättiläinen Deel lanseeraa palvelunsa Suomessa
Vuonna 2019 perustettu Deel mahdollistaa kansainvälisten osaajien palkkaamisen 150 eri maassa.
HELSINKI (13.4.2022) – Yhdysvaltalainen rajattoman etätyön ja kansainvälisen rekrytoinnin pioneeri Deel on lanseerannut palvelunsa Suomessa. Deelin avulla suomalaiset yritykset voivat vaivatta palkata kansainvälisiä osaajia heidän omissa kotimaissaan huolehtimatta esimerkiksi kohdemaan verotuksellisista taakoista. Samoin Deeliä käyttävät kansainväliset yritykset voivat helposti rekrytoida suomalaisia osaajia. Kaikki tämä hoituu ilman, että asiakkaan täytyy perustaa erillistä, paikallista yritystä hoitamaan ja selvittämään jokaisen maan lainsäädäntöä esimerkiksi verojen ja työsuhdelain näkökulmasta.
Deel panostaa kasvuun Pohjoismaissa vuonna 2022. Yhtiö lanseerasi palvelunsa ensimmäisenä Ruotsissa helmikuussa 2022, minkä jälkeen yhtiö on aloittanut toiminnan Suomessa, Tanskassa ja Norjassa. Yhtiöllä on jo useita yritysasiakkaita Suomessa, ja se aikoo palkata yhdeksän työntekijää Suomeen vielä tämän vuoden aikana.
Suomessa aikaisemmin esimerkiksi maahanmuuttajien lupa-asioista vastaava Maahanmuuttovirasto (Migri) on saanut paljon negatiivista palautetta sen hitaista ja kankeista käytännöistä, jotka ovat tehneet kansainvälisten osaajien palkkaamisesta haastavaa. Ensi kesänä voimaan tuleva erityisasiantuntijoiden D-viisumin auttaa, muttei ratkaise ongelmaa täysin. Deelin avulla yhtiön ei tarvitse lähteä siitä olettamuksesta, että uusi työntekijä muuttaa Suomeen, vaan hän voi työskennellä mistä vain. Deel hoitaa kaikki hallinnolliset haasteet palkkaavan yhtiön puolesta.
“Pohjoismaat ovat meille tärkeä markkina. Pohjoismaissa on paljon korkean tason osaamista joka kiinnostaa muualla maailmassa, esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Keski-Euroopassa. Toisaalta tiedämme, että pienet kotimarkkinat vaikeuttavat rekrytointia erityisen suosituilla aloilla – Suomessa esimerkiksi on ollut jo pitkään pulaa erityisesti senioritason koodareista. Yhtiöiden ei tarvitse enää miettiä, miten houkutella osaajat muuttamaan Suomeen, sillä työskentely omasta kotimaasta onnistuu helposti”, kertoo Deelin Pohjoismaiden maajohtaja Daniel Eisenberg.
Deel perustettiin juuri ennen koronapandemian alkua, jolloin keskustelu kattavista etätyömahdollisuuksista oli vasta alkamassa. Yhtiön palvelulle on ollut pandemia-alalla valtava kysyntä, ja Deel onkin kasvanut valtavaa vauhtia. Se on kerännyt sijoittajilta jo 600 miljoonaa euroa 5 miljardin euron valuaatiolla. Deelin avulla yhtiöt voivat palkata osaajia yli 150 maassa.
“Ihmiset nauttivat kotona tai muilla etätyöpisteillä työskentelystä. Lisäksi mahdollisuus työskennellä kansainväliselle yritykselle ilman pakollista muuttoa on iso mahdollisuus monille tietotyöläisille, jotka haluavat edetä urallaan mutta koko elämän siirtäminen uuteen maahan voi tuntua isolta kynnykseltä. Yrityksille taas kansainvälisten osaajien palkkaaminen on ollut iso intressi jo pitkään, mutta aikaisemmin vain suurilla korporaatioilla on ollut siihen resurssien puolesta mahdollisuus. Deelin avulla jo alkuvaiheen startupit, jotka kaipaavat kipeästi hyvinkin erikoistunutta, kansainvälistä osaamista, voivat hyötyä koko maailman rekrytointimahdollisuuksista”, Eisenberg jatkaa.
Työelämä on suuressa murroksessa. Työntekijät hakevat jatkuvia kehittymismahdollisuuksia, ja palkkaa enemmän vaakakupissa työpaikkaa haettaessa painavat asiat kuten yhtiön arvot ja kulttuuri. Maailmalla murros on jo nähtävissä – esimerkiksi loppuvuodesta 2021 ennätysmäärä ihmisiä irtisanoutui Yhdysvalloissa. Suomessakin joka neljäs vaihtoi työpaikkaa koronapandemian aikana. Deelin palvelu voi vauhdittaa uranvaihtajien määrää entisestään, sillä mahdollisten työnantajien määrä moninkertaistuu, kun rajat ja fyysiset työpisteet eivät ole enää esteenä rekrytoinneille.
Deel uskoo rajat ylittävän palkkauksen ja työnteon yleistymisen jatkuvan.
“Kun yritykset saavat hyviä kokemuksia rajojen ylittävästä palkkauksesta, se lisää uskallusta myös niille yrityksille, jotka ovat aiemmin toimineet hyvin paikallisesti. Lisäämällä kansainvälistä työvoimaa yritykset lisäävät tiimiensä diversiteettiä ja näin ollen pysyvät elinvoimaisina myös tulevaisuuden myllerryksissä”, toteaa Deelin Suomen myyntijohtaja Frank Sfakiotakis.
###
Lisätietoja medialle:
Frank Sfakiotakis
Suomen myyntijohtaja, Deel
+358 40 731 2540
Deel
Deel on maailman johtava HR-säännöksiin ja palkkalaskentaan erikoistunut yritys, joka auttaa yhtiöitä palkkaamaan kenet vain, mistä vain. Deelin teknologia tarjoaa yrityksille palkkajärjestelyt, HR-palvelut, lainsäädännön, ja muut edut ja hyödyt joita tarvitaan globaalin tiimin palkkaukseen ja hallinnointiin.
Deelin järjestelmän avulla kuka vain voi itsenäisesti palkata työntekijöitä 150 maassa, jokaisen maan lainsäädäntö huomioonottaen – koko prosessi vie vain minuutteja. Yli 250 verotuksen, lainsäädännöön, kirjanpidon ja liikkumisen asiantuntijan avulla Deelin asiakkaat voivat valita kattavasta sopimuspohjapankista sopivan sopimuksen, ja se voidaan lähettää allekirjoitettavaksi yhdellä klikkauksella. Palkat voidaan maksaa 120 eri valuutalla.
Deelin perusti vuonna 2019 Alex Bouaziz ja Shuo Wang Yhdysvaltojen San Franciscossa.
Lisätietoja: letsdeel.com
