Marski by Scandic -hotellissa Euroopan lupaavin hotellinjohtaja
Marski by Scandicin hotellinjohtaja Jouko Puranen on palkittu kansainvälisessä GM Awards -kilpailussa Euroopan lupaavimpana hotellinjohtajana (Most Promising General Manager). Kilpailussa oli ehdolla yli 1 000 hotellinjohtajaa 70 eri maasta. Kilpailussa palkitaan hotellinjohtajia, jotka osoittavat erityistä sitoutumista ja poikkeuksellista johtajuutta.
Kansainvälisen GM Awards -kilpailun tavoitteena on palkita vuosittain hotellinjohtajia, jotka osoittavat erityistä sitoutuneisuutta, tarjoavat poikkeuksellista johtajuutta ja ilahduttavat ikimuistoista oleskelua etsivää vierasta. Kilpailuun asetetaan ehdolle yli 1 000 hotellinjohtajaa yli 70 maasta kuudelta alueelta ympäri maailman.
Hotellinjohtaja Jouko Puranen Marski by Scandic -hotellista voitti palkinnon “Most Promising General Manager” -kategoriassa Euroopan alueella. Tiimiläiset kuvailevat Joukoa rohkeaksi, rennoksi ja hauskaksi esihenkilöksi, joka ei pelkää hypätä mukavuusalueensa ulkopuolelle.
”Olen tästä tunnustuksesta erittäin iloinen. Tunnustus kuuluu myös koko tiimillemme hyvästä yhteisestä tekemisestä. Toivon, että nämä palkinnot ja palkitsemiset lisäävät myös kiinnostusta alaamme kohtaan ja houkuttelevat nuoria monipuolisten tehtävien pariin", Puranen toteaa.
Jouko Purasella on 30 vuoden kokemus hotelli- ja ravintola-alan eri tehtävistä.
”Jouko on karismaattinen ja tarttuu rohkeasti asioihin. Scandicin Be Bold -arvo toteutuu hänen johtajuudessaan erinomaisesti. Jouko on esihenkilönä inspiroiva, kannustava ja helposti lähestyttävä. Joukon voi löytää ajoittain vaikkapa ravintolan tiskinurkkauksesta tai kantamasta hotellivieraiden laukkuja. Hänellä on taito tuoda ihmisten vahvuudet esiin ja kannustaa jokaista kehittymään työssään”, henkilöstöjohtaja Pia Tuomi kertoo.
Scandic Hotels panostaa merkittävästi myös terveyden ja hyvinvoinnin (Health & Wellbeing) tukemiseen. Tämä näkyy hyvänä olona työpaikalla ja heijastuu kaikkeen tekemiseen.
”Scandicilla on vuosia valmennettu ja tuettu esihenkilöitä hyvään johtamiseen ja työntekijäkokemuksen kehittämiseen. Työnantaja tarjoaa monipuolisia työkaluja coachingista mentorointiin ja erilaisiin koulutusohjelmiin”, Tuomi jatkaa.
Jouko Puranen valmistui vuonna 2014 Talent-ohjelmasta, joka on Scandic-akatemian oma, Pohjoismaiden yhteinen, noin vuoden mittainen koulutusohjelma. Ohjelmaan valitaan joka maasta muutama edustaja vuosittain.
Avainsanat:
