TeliaSonera Finlandin yt-neuvottelut on saatu päätökseen
TeliaSonera Finlandin 24.2.2011 ilmoittamat yhteistoimintaneuvottelut toiminnan tehostamiseksi on saatu päätökseen. Helmikuussa neuvottelujen alkaessa noin 200 tehtävän arvioitiin lakkaavan. Kaikkiaan kevään neuvotteluissa päättyi 170 työtehtävää ja 68 työtehtävää siirtyy uusille paikkakunnille. Samalla aukesi 42 uutta työtehtävää. Kaikille työntekijöille, joiden työtehtävät päättyvät tarjotaan Suomen parhaimpiin kuuluva tukipaketti.
”Neuvottelut käytiin, jotta voitaisiin varmistaa yhtiön pitkän aikavälin kilpailukyky. Päämääränä on ollut pitää huolta siitä, ettei yhtiöllä ole kilpailijoitaan korkeammat rakenteelliset kustannukset. Teleoperaattoritoiminnassa kilpailu on kiristynyt entisestään ja hintaeroosion vaikutus yhtiön liikevaihtoon on vuositasolla kymmeniä miljoonia euroja. Uuden haasteen lähiaikojen kannattavuudelle tuo palveluiden siirtäminen enenevässä määrin IP-ympäristöön, joka tuo lisää kustannuksia lähiaikoina”, sanoo TeliaSonera Finlandin toimitusjohtaja Juha-Pekka Weckström.
Nyt päättyneen kolmannen ja viimeisen eli laajakaistan verkkotuotannon neuvottelulinjan neuvottelujen lopputuloksena päättyy 98 työtehtävää. Kevään neuvotteluissa päättyi kaikkiaan siis 170 työtehtävää. Samaan aikaan nyt päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen kanssa on ollut käynnissä organisaatiomuutos, jonka seurauksena 50 työtehtävää Vaajakoskelta ja 18 Lappeenrannasta siirtyy toisille paikkakunnille. Lisäksi jo aiemmin ilmoitettujen neuvottelujen päättymisen yhteydessä ilmoitettiin, että aukeamassa on 42 uutta työtehtävää, johon päättyvien työtehtävien tekijöiden toivotaan hakeutuvan.
”Pyrimme aktiivisesti löytämään työnsä menettäville henkilöille uutta työtä yhtiössä. TeliaSonerassa on myös dynaaminen työmarkkina, jota toivomme henkilöstön hyödyntävän. Tällä hetkellä avoimena olevia tehtäviä on Suomessa haussa yhteensä 64”, sanoo johtaja Tuula Uitto Broadband Technology Solutions -liiketoimintayksiköstä.
TeliaSonera Finlandin tukitoimet henkilöstölleen ovat merkittävästi lakisääteistä turvaa parempia
Kaikille työntekijöille, joiden työtehtävät päättyvät tarjotaan Suomen parhaimpiin kuuluva tukipaketti, jonka suuruus riippuu palvelusvuosista. Tukipaketin suuruus on vähintään 3 ja enintään 15 kk:n palkkaa vastaava summa. Muutosturvan malli vastaa suuruudeltaan aiemmin käytössä ollutta osaajakeskusmallia, mutta antaa vähän suuremmat kertapaketit työvuosien mukaan painotettuna.
Jos henkilö päättää siirtyä työskentelemään toiselle paikkakunnalle, hänellä on mahdollisuus hyödyntää muuttotukea. Muutosturva on hyödynnettävissä, jos muuta työtä yhtiöstä ei löydy.
Tukipaketin lisäksi tarjotaan työsuhteen päättymisuhan alla oleville edelleen uudelleensijoitusvalmennusta, vaikka henkilö ottaisikin vapaaehtoisen lähtöpaketin. Lisäksi uudelleensijoituksessa käytetään jatkossakin hyväksi kaikkia niitä hyviä kokemuksia, joita osaajakeskustoiminnastamme on saatu
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Juha-Pekka Weckström, puh. 0400 564 754
Johtaja, laajakaistaliiketoiminnan verkkotuotanto, Tuula Uitto, puh. 040 302 2132
Lehdistöpalvelu 02040 60235
Sonera tarjoaa tietoliikenne- ja viestintäpalveluja kuluttajille, yrityksille ja yhteisöille Suomessa. Palvelumme yhdistävät ihmiset heille tärkeisiin yhteisöihin ja asioihin sekä lisäävät jokapäiväisen elämän mukavuutta ja laatua. Yrityksille luomme kestävää kehitystä tukevia viestintäratkaisuja, jotka vapauttavat aikaa ja energiaa tuottavaan työhön ja kasvuun. Soneralla oli vuoden 2010 lopussa 4,3 miljoonaa kiinteän ja matkaviestinverkon liittymäasiakasta. Soneran palveluksessa työskentelee 4 600 henkilöä, ja yhtiö toimii yli 50 paikkakunnalla ympäri Suomea. www.sonera.fi
Sonera on osa TeliaSonera-konsernia, joka toimii Pohjoismaissa, Baltian maissa, Euraasian kehittyvillä markkinoilla Venäjä ja Turkki mukaan lukien, sekä Espanjassa. www.teliasonera.fi