Specsavers on Euroopan kuudenneksi paras työpaikka – Kansainvälisessä yrityksessä työntekijäkokemusta rakennetaan joka maassa
Kansainvälinen optikkoketju Specsavers sijoittui Euroopan kuudenneksi parhaaksi työpaikaksi Great Place to Workin listauksen monikansallisten yritysten kategoriassa ja paransi sijoitustaan jopa viisi sijaa ylemmäs vuoden takaisesta.
Euroopan parhaat työpaikat 2022 julistettiin Venetsiassa syyskuun alussa. Great Place to Workin listauksessa organisaatiot arvioidaan työntekijäkokemuksen perusteella, ja näkökulmiin sisältyvät muun muassa luottamus, innovaatiot, yrityksen arvot ja johtajuus. Yrittäjävetoinen optikkoketju Specsavers sijoittui monikansallisessa kategoriassa Euroopan kuudenneksi parhaaksi työpaikaksi.
Päästääkseen mukaan monikansalliseen kategoriaan, yrityksen on sijoituttava Euroopan parhaan työpaikan listalle vähintään kolmessa eri maassa. Suomessa Specsavers on Great Place to Workin listauksella sijalla seitsemän.
– Meillä erilaiset ihmiset ja erilaiset näkemykset tekevät meidän tiimistämme vahvan. Eri sukupolvet ja erilaiset ihmiset tekevät tiivistä yhteistyötä ja oppeja jaetaan sekä eri henkilöiden että eri myymälöiden välillä. Työuralla on mahdollisuus kehittyä eteenpäin vastuullisempiin rooleihin, jopa optikko- tai retail-yrittäjäksi. Moni yrittäjistämme ja tiimiläisistämme onkin ollut Specsaversilla koko yrityksen 15-vuotisen Suomessa toimimisen ajan, mikä kertoo, että olemme olleet heille hyvä työpaikka, jota kehitämme jatkuvasti, kommentoi Specsavers Finlandin maajohtaja Lotta Holmaheikki.
Merkittävä tekijä hyvässä työpaikassa on se, että siellä viihtyy ja voi hyvin. Specsaversin arvoihin kuuluu kohdata jokainen yksilönä ja antaa kaikille tilaa olla oma itsensä.
– Henkilöstökyselyn tulokset kertovat siitä, että meillä työntekijät kokevat, että he ovat yhdenvertaisia roolista riippumatta ja voivat tulla töihin joka päivä juuri sellaisena kuin ovat.
Specsavers kiinnostaa työnhakijoita
Specsaversilla on toimintaa yhdessätoista eri maassa. Great Place to Workin teettämän kyselyn mukaan 80 prosenttia Specsaversin suomalaisista työntekijöistä kertoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 prosenttia.
Holmaheikki kertoo, että Specsavers käy yrittäjiensä kanssa säännöllistä keskustelua siitä, miten eri toimintatapoja ja johtamista voidaan kehittää eteenpäin. Lisäksi hyvinvoinnista ja sen kehittämisestä keskustellaan säännöllisesti sekä tiimikokouksissa että keskusteluissa.
Samaa mieltä on Specsavers Jumbon yrittäjä Riikka Yli-Kohtamäki.
– Kun yrittäjät ovat itsekin mukana myymälän työssä, tiedämme myös millaista henkilökuntamme arki liikkeessä on. Näin pystymme tekemään työntekijöiden hyvinvointiin ja viihtyvyyteen vaikuttavia päätöksiä, olivatpa ne sitten pieniä asioita kuten perjantainen kahviherkku tai isompia ja pidempiä kuten myyntihaasteet.
Esihenkilötyössä Yli-Kohtamäki haluaa korostaa mieluummin ihmisten onnistumisia kuin mahdollisia vikatilanteita.
– Pidämme keskusteluyhteyden avoimena ja meidät yrittäjinä helposti lähestyttävinä. Great Place to Work -selvityksen hyvät tulokset näkyvätkin konkreettisesti muun muassa siinä, että Specsaversin houkuttelevuus työntekijöiden silmissä on noussut kohisten.
Tulevaisuudessa työn merkitys korostuu ja sille tehdään pohja jo tänään
Holmaheikki näkee, että tulevaisuudessa yritysten on yhä paremmin otettava huomioon eri sukupolvia ja arvopohjia edustavien työntekijöiden tarpeita, toiveita ja odotuksia.
– Esimerkiksi meillä on laskutavasta riippuen neljän tai viiden sukupolven edustajia töissä. Eri sukupolvien ja erilaisten ihmisten arvopohjat ja odotukset eroavat toisistaan merkittävästi ja yrityksenä meidän on mahdollistettava yksilöllisemmät tavat tehdä töitä.
Palkitsevien ja antoisien työurien rakentaminen alkaa jo nyt, ei muutaman vuoden kuluttua.
– Tulevaisuuden työntekijät arvostavat merkityksellisyyttä, yhteisöllisyyttä ja joustavuutta. Näihin tarpeisiin ja toiveisiin yritysten on löydettävä ratkaisuja ja tarjota mahdollisuuksia kehittyä.
Great Place to Work -listauksen tuloksista näkyi, että Specsaversilla työ koetaan jo nyt merkitykselliseksi.
– Meidän syymme olla olemassa on se, että me muutamme ihmisten elämiä paremman näkemisen kautta. Voi olla, että tämä selkeä syy myös osaltaan tukee specsaverslaisten kokemusta siitä, että me teemme merkityksellistä työtä, Holmaheikki sanoo.
Lisätietoja:
Lotta Holmaheikki
Maajohtaja
lotta.holmaheikki@specsavers.com
+358 50 520 3151
Specsavers on yrittäjävetoinen ja yksityisomisteinen optikkoketju, joka rantautui Suomeen heinäkuussa 2007. Specsavers tarjoaa suomalaisille laadukkaita silmälaseja, piilolinssejä ja silmäterveyspalveluita edulliseen hintaan. Suomessa on 50 Specsavers Optikko -liikettä, joiden liiketoiminnasta vastaavat paikalliset yrittäjät. Kattavien optikkopalvelujen lisäksi valtaosasta liikkeitä löytyy silmälääkärin vastaanotto. Specsaversin optikon Kokonaisvaltaiseen näöntutkimukseen sisältyy aina digitaalinen silmänpohjakuvaus ja silmänpaineen mittaus. Laajaan kehysvalikoimaan kuuluvat omien mallistojen lisäksi mm. Tommy Hilfiger, Lyle&Scott, Gant, Converse, Lacoste, DAY Birger et Mikkelsen, Valerie, Karen Millen ja Kylie Minogue.
Specsavers Finland Oy on osa Isossa-Britanniassa toimivaa ja perheomisteista Specsavers Optical Groupia, johon kuuluu maailmanlaajuisesti yli 2 000 myymälää ja lähes 40 000 työntekijää. www.specsavers.fi
Great Place to Work® julkaisi Euroopan Parhaat Työpaikat™ 2022 -listauksen syyskuussa 2022. Listaus perustuu luottamukselliseen tutkimustietoon, joka edustaa 1,4 miljoonaa työntekijää yli 3 000 yrityksestä ja 37 Euroopan maasta. Tunnustus perustuu tutkimusdataan koskien työntekijäkokemusta luottamuksen, innovaatioiden, yrityksen arvojen ja johtajuuden osa-alueilla. Organisaatioita on arvioitu myös sen perusteella, kuinka hyvin niissä toteutuu Great Place to Work® For All™ -mallin mukainen työntekijäkokemus. For All™ -mallin mukaisissa työpaikoissa jokainen työntekijä, persoonastaan tai asemastaan riippumatta, kokee työpaikkansa mahdollisimman hyvänä.