Finland

Jaa

Yrityksestä

Terveystalo on Helsingin pörssissä listattu julkinen osakeyhtiö, jolla on vahva suomalainen omistus. Terveystalo on liikevaihdoltaan ja verkostoltaan Suomen suurin terveyspalveluyritys. Yhtiö tarjoaa monipuolisia perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon palveluja yritys- ja yksityisasiakkaille ja julkiselle sektorille.

Yhteyshenkilöt

  • Terveystalon mediapäivystys
    050 358 1170
    https://www.terveystalo.com

    • Linkit

    Valitse ajanjakso -
    Avainsanat ( Aktiivinen)

    Terveystalo käynnistää ohjelman, jossa selvitetään kuinka työelämästä tehdään inhimillisesti tehokasta ja kestävää

    Mitä työpaikoilla pitäisi tehdä toisin, jotta työntekijät jaksaisivat paremmin? Tekemisen tahti kiihtyy ja kiihtyy, mutta osataanko kovassa vauhdissa toimia enää järkevästi ja kestävästi? Miten voisimme rakentaa työelämää, joka tukee kestävällä tavalla ihmisten hyvinvointia? Näihin kaikkiin kysymyksiin haetaan ratkaisuja Terveystalon organisaatiopsykologian tiimin käynnistämässä vuoden mittaisessa hankkeessa, jossa tarkastellaan vuoden ajan suomalaisen työelämän tilaa ihmisten ja organisaatioiden hyvinvoinnin sekä inhimillisen tehokkuuden ja kestävyyden näkökulmista. Mukana hankkeessa on

    Työyhteisön energiasyöpöt kuriin loman jälkeen

    Terveystalon keväällä 2023 toteuttamassa Terve työelämä –barometrissa kartoitettiin suomalaisen työelämän tilaa ja organisaatioiden kykyä vastata muuttuvaan työelämään. Kyselyn vastaajista lähes 80% oli sitä mieltä, että suomalainen työelämä on entistä nopeatempoisempaa ja kuormittavampaa. Useimmille kesän pidempi lomajakso on otollista aikaa kuormituksesta palautumiselle, mutta jos työelämän tekemisen tahti ei ole kestävää, akut tyhjenevät nopeasti. Terveystalon organisaatiopsykologit Outi Ikonen ja Jaakko Sahimaa peräänkuuluttavat organisaatioihin inhimillisesti tehokasta

    Työnteon sosiaalinen aspekti – miksi lähityö ja siinä tapahtuva vuorovaikutus on merkityksellistä?

    Etätyösuosituksen päätyttyä paluu toimistolle ei useimmiten tarkoita paluuta vanhanmalliseen toimistotyöhön ja kulttuuriin. Vaikka etätyö on tullut jäädäkseen, on lähityöllä ja kohtaamisella merkittävä rooli sekä yksilön motivaation rakentajana, että organisaatiokulttuurin muokkaajana.   Terveystalon organisaatiopsykologi Outi Ikonen kertoo, että laajasti tutkitun teorian mukaisesti ihmisten motivaatio kehittyy kolmen tekijän summana. Näitä ovat kompetenssi, autonomia ja yhteenkuuluvuus, jotka ovat universaalisti valideja tarpeita hyvinvoinnille länsimaisissa ja muissa kulttuureissa.

    Poikkeusolot vallitsevat myös työpaikoilla – esimies, muista nämä

    Kriisissä punnitaan johtamisen laatu. Esimiehen kannattaa huomioida, että katseet suuntautuvat nyt häneen.   Koronapandemian kaltainen kriisi tuhoaa rutiinit ja niiden synnyttämän turvallisuudentunteen myös työpaikoilla. Työntekijät ovat äärimmäisen sopeutuvia, mutta tilanteeseen mukautumisen edellytyksenä on uusien rutiinien luominen. Tässä esimiehellä on erittäin keskeinen rooli. – Esimiehen heikkoudet ja vahvuudet nousevat esiin poikkeusolosuhteissa. Tärkeintä on, ettei lamaannu, vaan jatkaa johtamista tiedostaen samalla, että oma tiimi tarvitsee tukea nyt normaalia enemmän,

    Hakusi ei tuottanut tuloksia
    Hakusi ei tuottanut enempää tuloksia
    Takaisin alkuun

    Tilaa

    Multimedia