Tieto yksinkertaistaa toimintamalliaan ketteryyden lisäämiseksi - käynnistää henkilöstöneuvottelut Suomessa
Tieto julkisti 6. helmikuuta 2019 uuden strategian, joka keskittyy innovoinnin vauhdittamiseen ja asiakaskeskeisyyden parantamiseen. Osana strategian toteutusta Tieto purkaa matriisirakenteensa ja siirtyy yksinkertaistettuun, verkostopohjaiseen ja ketterämpään toimintamalliin. Muutoksen myötä yhtiön asiakkaat saavat nopeammin käyttöönsä oikeanlaista osaamista, mutta sisäisen koordinoinnin ja hallinnollisten tehtävien vähenemisellä on myös henkilöstövaikutuksia.
Julkistaessaan uuden strategiansa Tieto arvioi toiminnan yksinkertaistamisen vaikuttavan noin 700 työtehtävään globaalisti ja saavan aikaan 30–35 miljoonan euron vuotuiset bruttosäästöt. Uuden organisaation ja työskentelytapojen suunnittelun edetessä Tieto on tänään aloittanut yhteistoimintaneuvottelut Suomessa. Suunniteltujen toimenpiteiden odotetaan kohdistuvan Suomessa arviolta 210:een työtehtävään. Maakohtaiset prosessit aloitetaan myös Ruotsissa, jossa suunniteltujen toimenpiteiden arvioidaan johtavan 160:n työtehtävän vähennykseen ja Tšekin tasavallassa, jossa vähennystarve on arviolta 250 työtehtävää. Vähennystarve muissa Tiedon toimintamaissa on yhteensä joitakin kymmeniä työtehtäviä. Kaikissa maissa osa henkilöstövähennyksistä tapahtuu myös luontaisesti esimerkiksi eläköitymisten kautta.
Suomessa yhteistoimintaneuvottelut koskevat konsernin tukitoimintoja (Support Functions) ja kaikkia liiketoimintayksikköjä pois lukien Product Development Services- ja Industry Software -liiketoiminnat, ja ne kattavat Suomen kaikki toimipisteet. Suunnitellut vähennykset toteutetaan vuoden 2019 loppuun mennessä.
”Jatkona Tiedon viime vuosien uudistumiselle, olemme nyt aloittamassa uuden vaiheen, jonka tavoitteena on tukea asiakkaitamme entistä paremmin muuttuvassa markkinassa. Valitettavasti toimintamme muutos johtaa myös henkilöstövähennyksiin ja nämä päätökset ovat aina vaikeita. Nyt tehtävät toimenpiteet ovat kuitenkin välttämättömiä pitkän aikavälin kilpailukykymme varmistamiseksi – ja teemme kaikkemme tukeaksemme työntekijöitämme tässä muutoksessa”, sanoo toimitusjohtaja Kimmo Alkio.
Osana strategiaansa Tieto pyrkii vauhdittamaan design- ja dataosaamiseen perustuvaa innovointia sekä investoimaan uusiin teknologioihin ja kyvykkyyksiin. Strategiakauden aikana yhtiö aikoo rekrytoida uusia osaajia muun muassa data-analytiikan, tekoälyn, designin, asiakaskokemuksen, ohjelmistokehityksen ja pilviratkaisujen alueille.
Tieto työllistää tällä hetkellä maailmanlaajuisesti noin 15 000 asiantuntijaa, joista noin 3 700 on Suomessa, noin 2 900 Ruotsissa ja noin 2 700 Tšekissä.
Lisätietoja:
Sijoittajat:
Tanja Lounevirta, Sijoittajasuhdejohtaja, puh. 050 321 7510, tanja.lounevirta(at)tieto.com
Media:
Kia Haring, Viestintäjohtaja, puh. 040 765 3700, kia.haring(at)tieto.com
Tieto hyödyntää datakeskeisen maailman mahdollisuudet ja tuottaa niiden avulla arvoa yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle. Tavoitteemme on olla asiakkaillemme paras kumppani liiketoiminnan uudistamisessa. Ohjelmisto- ja palveluosaamisemme lisäksi hyödynnämme vahvasti yhdessä innovoinnin ja ekosysteemien mahdollisuudet. www.tieto.fi