Tokmanni tarjoaa monipuolisia työtehtäviä ja arvokasta työkokemusta noin tuhannelle kesätyöntekijälle tai -harjoittelijalle

Tokmanni     Lehdistötiedote     11.6.2019 klo 18.40

Tokmannilla tapaa tänäkin kesänä paljon työelämään ensiaskeleita ottavia nuoria, sillä halpakauppaketju työllistää yhteensä noin tuhat kesätyöntekijää tai Tutustu työelämää ja tienaa -kesäharjoittelijaa. Tokmanni pyrkii tarjoamaan nuorille tietoa ja myönteisiä kokemuksia työelämästä ja siten osaltaan auttaa heitä itsenäistymään. 

Tokmanni sai tänä vuonna noin 23 000 kesätyö- tai kesäharjoitteluhakemusta, ja kesätöihin ja -harjoitteluun valittujen joukossa on jälleen ilahduttavan paljon sekä tuttuja kasvoja että uusia tuttavuuksia.

– Me tokmannilaiset haluamme tarjota nuorille mahdollisuuksia tutustua työelämään ja sen pelisääntöihin. Korostamme kaikille, että reippaudella, positiivisella asenteella sekä aidolla halulla oppia uutta ja tulla toimeen erilaisen ihmisten kanssa pärjää myös kaupan arjessa, vaikka työkokemusta ei entuudestaan olisikaan, Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen kertoo.

– Työelämään ensimmäistä kertaa tutustuvien ohella tarjoamme töitä kesätöissä, työharjoittelussa tai työelämään tutustumisjaksolla jo olleille nuorille. Näin osoitamme arvostavamme myös aiemmin kertynyttä osaamista, hän lisää.

Tokmanni on tänäkin vuonna mukana T-Median ja Taloudellinen tiedotustoimisto TATin Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. Kampanjan tavoitteena on varmistaa, että nuorille on tarjolla laadukkaita kesätyöpaikkoja ja työnantajille osaavaa työvoimaa myös tulevaisuudessa. Tokmanni ja muut kampanjaan osallistuvat työnantajat ovat sitoutuneet vastuullisen kesätyön periaatteisiin, joiden avulla kesätyökokemuksesta pyritään tekemään hyvä sekä kesätyöntekijälle että työnantajalle.

– Haluamme tarjota miellyttävän, monipuolisen ja osallistavan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi olla oma itsensä, tuntea itsensä tärkeäksi ja saada yhtäläiset mahdollisuudet työelämässä onnistumiseen, Huuskonen kertoo.

– On erittäin hienoa, että me Tokmannilla voimme toimia vastuullisesti työllistämällä alalla tänäkin vuonna noin tuhat kesätyöntekijää tai -harjoittelijaa. Erityisen merkittävää on, että jo lähes 200 myymälän kokoiseksi kasvaneen myymäläverkostomme ansiosta töitä löytyy eri puolilla Suomea, myös pienillä paikkakunnilla.



Paljon erilaista tekemistä
 

Suurin osa Tokmannille kesäksi palkattavista nuorista ahkeroi myymälöissä, mutta mielekästä tekemistä on myös kauppaketjun hallinto- ja logistiikkakeskuksessa Mäntsälässä.

Tokmannin myymälöissä kesäharjoittelijoiden ja -työntekijöiden työnkuvaan kuuluu etenkin tuotteiden hyllyttämistä, asiakaspalvelua ja yleisestä siisteydestä huolehtimista. Hallinto- ja logistiikkakeskuksessa apua kaivataan etenkin keskusvarastolla muun muassa tuotteiden keräilyssä. Toimiston puolella työskennellään esimerkiksi asiakaspalvelun, toimitusketjun ja yritysmyynnin monipuolisissa työtehtävissä.

– Kesä on kaupalle vilkasta sesonkiaikaa, joten meillä jokainen pääsee aidosti osallistumaan arjen askareisiin. Olen varma siitä, että Tokmannilla kohtaa tänäkin kesänä ilahduttavan paljon iloisia, asiakaspalveluhenkisiä ja toimeliaita nuoria, Huuskonen kertoo.

Kesätyökokemusta Tokmannilla kerrytetään tyypillisesti kahdesta viikosta kolmeen kuukauteen.

Rahankäsittelyä ja työturvallisuutta koskevien vaatimusten vuoksi kesätyöntekijöiden tulee olla täysi-ikäisiä. Kesätyön palkkauksessa noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta.

Tutustu työelämää ja tienaa -kesäharjoitteluun osallistuvat ovat kuluvan vuoden aikana 14 vuotta täyttäviä tai enintään 17-vuotiaita nuoria. Kaupan alalla heille maksetaan kahden viikon mittaisesta harjoittelusta kokonaispalkkana 365 euroa. 


 

Aktiivisuus kannattaa 

Kesän aikana etenkin ensimmäisiä kosketuksia työelämään ottavat nuoret oppivat paljon uusia asioita ja saavat koulutus- ja uravalintojen kannalta tärkeitä tietoja ja kokemuksia. Työnantajasta ja työtehtävästä riippumatta Tokmannilla kannustetaan nuoria pohtimaan työhön liittyviä tavoitteita ja työelämässä hyödyllisten taitojen kehittymistä, Huuskonen kertoo.

– Rohkaisemme nuoria olemaan aktiivisia ja suhtautumaan erilaisiin työtehtäviin avoimin mielin, sillä siten he jäävät helpommin työnantajan mieleen ja voivat saada myöhemmin lisää työmahdollisuuksia. Esimerkiksi me olemme palkanneet lukuisia edellisvuosien reippaita kesätyöntekijöitä ja -harjoittelijoita sekä apulaisiksi eri sesonkeihin että vakituisiin työsuhteisiin.

– Meillä on tokmannilaisia, jotka ovat tulleet töihin sesonkiapulaisiksi, innostuneet ja opiskelleet alaa sekä edenneet urallaan esimerkiksi myymälä- tai apulaismyymäläpäälliköiksi. Erilaisia vaihtoehtoja uralla etenemiseen kaupan alalla on todella paljon, ja esimerkiksi Tokmannilla työskentelee paitsi liiketalouden, myös muun muassa logistiikan, henkilöstöhallinnon, markkinoinnin ja tietotekniikan ammattilaisia.


Tokmannin kesätyöntekijöiden kuulumisiin voi tutustua verkossa
 

Tokmannilaiset haluavat näyttää, millaista työ kaupan alalla ja Suomen suurimmassa halpakauppaketjussa on. Tokmannilla työskentelyyn voikin tutustua esimerkiksi verkkosivulla www.tokmanni.fi/kesatyo olevien videoiden avulla. Kesäharjoittelijoiden ja -työntekijöiden joukosta löytyy lisäksi muutamia innokkaita, jotka pääsevät muiden työtehtäviensä ohella tuottamaan kesätyöaiheista sisältöä Tokmannin keväällä lanseeraamalle Tokmannin Tarinat -verkkosivustolle. Sisältöä jaetaan kesällä myös Tokmannin somekanavissa, ja kaikki tekijät palkitaan pienellä yllätyksellä.  

– Olemme erittäin ilahtuneita siitä, että moni kesätyöharjoittelijamme ja -työntekijämme haluaa kertoa kesätyökokemuksistaan muille. Näin voimme yhdessä jakaa tietoa ja konkreettisia esimerkkejä siitä, millaista Tokmannilla ja kaupan alalla työskenteleminen on, Huuskonen kertoo.

 


Vastuullisen kesätyön periaatteet 
 

Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan osallistuessaan Tokmanni on sitoutunut kuuteen hyvän kesätyön periaatteeseen, jotka auttavat tekemään kesätyökokemuksesta hyvän sekä kesätyöntekijälle että työnantajalle.   


1. Hyvä hakijakokemus 


Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden jännittävimmistä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää hakijan ajan tasalla siitä, miten rekrytointiprosessi etenee. Myös hakijoille, joita ei valita tehtävään, ilmoitetaan asiasta asianmukaisesti.

2. Mielekäs työ

Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään. 

3. Perehdytys ja ohjaaminen

Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta. 

4. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus

Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille. 

5. Kohtuullinen palkka

Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.

6. Kirjallinen työsopimus ja todistus 

Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.


TOKMANNI


Lisätietoja:


Sirpa Huuskonen
henkilöstöjohtaja

puh. 020 728 6520
sirpa.huuskonen(at)tokmanni.fi


Maarit Mikkonen
sijoittajasuhde- ja viestintäpäällikkö  

puh. 040 562 2282
maarit.mikkonen(at)tokmanni.fi


Tokmanni on Suomen suurin halpakauppaketju. Noin 3 600 tokmannilaista helpottaa ihmisten arkea ja juhlaa tarjoamalla monipuolisen ja ajankohtaisen valikoiman kotimaisia ja kansainvälisiä merkkituotteita sekä muita laadukkaita tuotteita aina edulliseen hintaan. Lähes 200:n eri puolilla Suomea sijaitsevan myymälänsä ja verkkokauppansa ansiosta Tokmanni on aina lähellä palvelemassa ihmisiä. Vuonna 2018 Tokmannin liikevaihto oli 870,4 miljoonaa euroa. Tokmannin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingin pörssilistalle.

Avainsanat:

Yrityksestä

Tokmanni on Suomen suurin halpakauppaketju. Noin 3 600 tokmannilaista helpottaa ihmisten arkea ja juhlaa tarjoamalla monipuolisen ja ajankohtaisen valikoiman kotimaisia ja kansainvälisiä merkkituotteita sekä muita laadukkaita tuotteita aina edulliseen hintaan. Lähes 200:n eri puolilla Suomea sijaitsevan myymälänsä ja verkkokauppansa ansiosta Tokmanni on aina lähellä palvelemassa ihmisiä. Vuonna 2018 Tokmannin liikevaihto oli 870,4 miljoonaa euroa. Tokmannin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingin pörssilistalle.

Yhteyshenkilöt