Tokmannilla ahkeroi satoja kesätyöntekijöitä ja -harjoittelijoita – Reippaalla asenteella, hymyllä ja palvelualttiudella pääsee pitkälle

Tokmanni     Lehdistötiedote    23.6.2021 klo 16.45

Tokmannilla pääsee aidosti osallistumaan erilaisiin arjen askareisiin sekä monipuolisiin tehtäviin. Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa mukana oleva halpakauppaketju on sitoutunut kampanjan Vastuullisen kesätyön periaatteisiin, jotka auttavat tekemään kesätyökokemuksesta hyvän sekä kesätyöntekijälle että työnantajalle.

Tokmanni työllistää tänä kesänä yhteensä satoja kesätyöntekijöitä ja Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelijoita eri puolilla Suomea. Tokmanni pyrkii tarjoamaan nuorille tietoa ja myönteisiä kokemuksia työelämästä ja siten osaltaan auttaa heitä itsenäistymään.

Tokmannilla ollaan iloisia siitä, että yhtiö voi yhtenä kaupan alan suurimmista toimijoista Suomessa olla mukana kantamassa vastuuta nuorten työllistämisestä ja työelämän pelisääntöihin opastamisessa.

– On todella tärkeää, että voimme työllistää satoja nuoria ja tutustuttaa heitä työelämään ja kaupan alan monipuolisiin työtehtäviin. Tänäkin vuonna työpaikka järjestyi monille nuorille varastollemme, myymälöihimme ja toimistomme puolelle. On hienoa päästä näyttämään, millaista on työskennellä kaupan alalla. Tärkeää on myös tarjota nuorille onnistumisen kokemuksia ja samalla opettaa työelämätaitoja, Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen kertoo.

Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluun osallistuvat ovat kuluvan vuoden aikana 14 vuotta täyttäviä tai enintään 17-vuotiaita nuoria. Lisäksi Tokmannin kesätyöntekijöiden joukossa on sekä alaikäisiä että 18 vuotta täyttäneitä.

Iso osa Tokmannilla työskentelevistä nuorista on aloittanut työnsä touko-kesäkuussa. Kesätyökokemusta kertyy useimmiten kahdesta viikosta kolmeen kuukauteen. Kesäharjoittelu puolestaan kestää kaksi viikkoa. Kesäharjoittelijat työskentelevät myymälöissä ja kesätyöntekijät myymälöissä, varastolla tai toimistolla.

– Meillä Tokmannilla nuoret pääsevät aidosti osallistumaan erilaisiin arjen askareisiin sekä monipuolisiin tehtäviin. Esimerkiksi myyjän työ ei ole ainoastaan kassalla istumista. Myyjän työhön kuuluvat myös asiakaspalvelu myymälässä, tuotteiden hyllytys sekä muita esillepanoon ja saatavuuteen liittyvät tehtävät. Varastotyössä pääsee mukaan tuotteiden vastaanottamiseen, purkamiseen, keräämiseen sekä lähettämisessä eteenpäin myymälöihin ja suoraan asiakkaille, luettelee Huuskonen.
 

On hienoa päästä näyttämään, millaista on työskennellä kaupan alalla. Tärkeää on myös tarjota nuorille onnistumisen kokemuksia ja samalla opettaa työelämätaitoja, Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen kertoo.

Hyvä ja kattava perehdytys mahdollistaa työssä menestymisen

Tokmanni on tuttuun tapaan mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa ja sitoutunut kampanjan Vastuullisen kesätyön periaatteisiin, jotka auttavat tekemään kesätyökokemuksesta hyvän sekä kesätyöntekijälle että työnantajalle.

– Uskomme hyvään perehdytykseen ja ohjaukseen sekä reiluun kohteluun. Ne nopeuttavat pääsyä osaksi työyhteisöä ja auttavat työssä onnistumisessa. Emme myöskään jätä työntekijöitämme yksin alun perehdytyksen jälkeen. Jokainen työntekijämme voi pyytää apua ja esittää kysymyksiä. Meille on tärkeää, että jokainen työntekijämme voi olla oma itsensä, tuntea itsensä tärkeäksi ja saada yhtäläiset mahdollisuudet työelämässä onnistumiseen, Huuskonen kertoo.

Nuorten kuulumisiin voi tutustua verkossa ja somessa

Tokmanni haluaa kertoa, millaista työ kaupan alalla ja Suomen suurimmassa halpakauppaketjussa on. Kesäharjoittelijoiden ja -työntekijöiden joukosta löytyy tänäkin vuonna myös muutamia innokkaita, jotka tulevat kertomaan kesätyöaiheisia kuulumisiaan Tokmannin verkkosivustolla www.tokmanni.fi/kesatyot. Sisältöjä lisätään sivuille kesän kuluessa ja jaetaan myös Tokmannin somekanavissa. Kaikki osallistujat palkitaan pienellä yllätyksellä.

– Kaupan ala on suomalaisen elinkeinoelämän suurin työllistäjä ja työllistää myös nuoria eniten. Kesätyö on nuorille erinomainen paikka saada koulutus- ja uravalintojen kannalta tärkeitä tietoja ja kokemuksia. Onkin todella hienoa, että voimme yhdessä nuorten kanssa jakaa tietoa ja konkreettisia esimerkkejä Tokmannilla ja kaupan alalla työskentelemistä, Huuskonen kertoo.

Vastuullisen kesätyön periaatteet

1. Hyvä hakijakokemus

Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden jännittävimmistä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää hakijan ajan tasalla siitä, miten rekrytointiprosessi etenee. Myös hakijoille, joita ei valita tehtävään, ilmoitetaan asiasta asianmukaisesti.

2. Mielekäs työ

Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.

3. Perehdytys ja ohjaaminen

Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.

4. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus

Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.

5. Kohtuullinen palkka

Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.

6. Kirjallinen työsopimus ja todistus

Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.


TOKMANNI


Lisätietoja:


Sirpa Huuskonen
henkilöstöjohtaja

puh. 020 728 6520
sirpa.huuskonen(at)tokmanni.fi


Maarit Mikkonen
sijoittajasuhde- ja viestintäpäällikkö

puh. 040 562 2282
maarit.mikkonen(at)tokmanni.fi


Puhelun hinta 020 7 -alkuiseen yritysnumeroon kiinteästä verkosta tai matkapuhelimesta soitettaessa on 0,0835 €/min + 0,1669 €/min (sis. alv. 24 %). Ulkomailta soitettaessa veloitetaan ulkomaanpuhelumaksu.


Tokmanni on Suomen suurin halpakauppaketju. Noin 4 000 tokmannilaista helpottaa ihmisten arkea ja juhlaa tarjoamalla monipuolisen ja ajankohtaisen valikoiman kotimaisia ja kansainvälisiä merkkituotteita sekä muita laadukkaita tuotteita aina edulliseen hintaan. Lähes 200:n eri puolilla Suomea sijaitsevan myymälänsä ja verkkokauppansa ansiosta Tokmanni on aina lähellä palvelemassa ihmisiä. Vuonna 2020 Tokmannin liikevaihto oli 1 073,2 miljoonaa euroa. Tokmannin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingin pörssilistalle.