Ammattikuljettajille tärkeimpiä työhyvinvoinnin tekijöitä ovat luottamus, läheiset ja yhteistyökyky
Uusi TOP 5 –lista patistaa huomioimaan yhteistyökyvyn, luottamuksen ja läheisten merkityksen ammattikuljettajan työhyvinvoinnille ja työkyvylle. Myös hyvä työkunto ja uniasiat nousevat listan kärkisijoille. Kuljetusalan TOP 5 – työhyvinvoinnin keihäänkärki –lista on alan yrityksille suunnattu tarkistuslista asioista, jotka kannattaa ottaa huomioon omassa toiminnassa, vaikka ei muuten työhyvinvointikeskusteluille syttyisikään.
Työhyvinvoinnin keihäänkärjet on koottu kuljetusalan työpaikoilta, yrittäjiltä ja työssä käyviltä ammattikuljettajilta Työterveyslaitoksen Nuori kuski osaa! –hankkeessa.
– Ensimmäistä kertaa kuljetusyritykset ovat itse nostaneet esiin työhyvinvointiin ja työkykyyn heidän näkökulmastaan merkittävimmin vaikuttavia tekijöitä, kertoo hankkeen vetäjä, erityisasiantuntija Anne Salmi Työterveyslaitoksesta.
– Keihäänkärkikohtien avulla työstetään jatkossa myös nuorille ammattikuljettajille perehdytyskriteerit työkykynäkökulmasta, kertoo hankkeen asiantuntija Susanna Kemppainen.
Top 5 –listan avulla voi tarkastella oman ja työpaikan toimintaa
Keihäänkärkilistan teemat ovat: omasta työkunnosta huolehtiminen, uniasiat esillä, hyvä yhteistyökyky, luotettava ja vastuullinen – sekä kuljettaja että työnantaja ja läheiset ovat ykkösiä. Lista on venttirivin muotoon tehty tarkistuslista, jonka avulla voi tarkastella omaa tai oman työpaikan toimintaa.
– Esimerkiksi läheiset ovat ykkösiä -kohdassa katsotaan ovatko työ ja perhe-elämä tasapainossa. Jääkö työltä tai yrittämiseltä aikaa myös läheisille ja ystäville? Tukevatko ja kannustavatko läheiset työntekoa tai voiko työvuorosuunnitteluun vaikuttaa? Samalla hoksautetaan, että liian suuri viikkotyötuntimäärä aiheuttaa terveyshaittoja. Eli töissä väsyttää ja masentaa ja kotona tulee ehkä riitoja, jatkaa Anne Salmi.
Haasteena saada kuljettajille tärkeät asiat esille terveystarkastuksissa ja koulutuksissa
Kuljetusalalla yleisten, pienten ja keskisuurten, yritysten työhyvinvointipanostuksissa on vielä parantamisen varaa. Työhyvinvointipanostuksiin kuuluvat muun muassa työterveyshuolto, työsuojelu, henkilöstökoulutus ja laadukas työhön perehdyttäminen. Myös kannustaminen terveellisiin elintapoihin on työhyvinvointiin panostamista. Kaikille toimijoille riittääkin tehtävää edelleen.
– Työterveyshuolloilla on helposti sairaanhoito ensisijaisena mielessään työkykyasioissa. Puhutaan verenpaineista ja tyypin 2 diabeteksen uhasta, vaikka keskustelun saisi ehkä paremmin avattua juttelemalla vaikka siitä, uskalletaanko kuljetusalan työpaikalla kertoa työnantajalle, jos autoon on tullut vikaa. Juttelemalla yhteistyön sujumisesta voi päästä käsiksi pinnan alla vaikuttaviin terveydelle haitallisiin käytäntöihinkin ja saavuttaa luottamuksen asiakaskohtaamisessa, vinkkaa Anne Salmi.
Nuori kuski osaa! -hanke on kaksivuotinen ja sitä rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR).
Lisätietoja:
Anne Salmi, erityisasiantuntija, p. 043 824 1342, anne.salmi@ttl.fi
Susanna Kemppainen, asiantuntija, p. 043 824 3390, susanna.kemppainen@ttl.fi
Tutustu TOP 5 – työhyvinvoinnin keihäänkärki –tsekkauslistaan
Maksutonta painettua versiota voi tilata osoitteesta anne.salmi@ttl.fi
Tykkää Nuori kuski osaa -hankkeesta Facebookissa
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin tutkija, kehittäjä ja asiantuntija, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Laitos on itsenäinen, sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla toimiva julkisoikeudellinen yhteisö. Toimipisteitä on kuudella paikkakunnalla, päätoimipiste on Helsingissä. Työntekijöitä on vajaat 800.