Kainuun tyhyverkosto kasvaa ja kehittyy
Uutisvinkki 16.1.2018
Viime syksynä työhyvinvoinnista kiinnostuneet kainuulaiset oppivat yhdessä eri-ikäisyydestä työpaikoilla, nyt keväällä puhutaan resilienssistä.
Kun kajaanilainen työhyvinvointialan yrittäjä Merja Hynynen kuuli Kainuun tyhyverkostosta ensi kertaa syksyllä 2016, verkostossa oli alle 20 jäsentä. Hynysen mielestä ajatus verkostosta työhyvinvoinnin parantajana oli kiinnostava, joten hän liittyi oitis mukaan.
Pian Hynynen olikin Kainuun työpaikkojen työhyvinvointiverkoston, eli tyhyverkoston, ydinryhmän vetäjä.
”Joku ihmetteli, mitä me täällä Kainuussa voidaan tehdä, kun meitä on niin vähän. Mutta päinvastoin, meidän on helpompi saada kaikki mukaan ja tehdä tyhyverkostosta meidän kainuulaisten näköinen”, Hynynen sanoo.
”Ydinryhmä suunnittelee verkoston toimintaa, ja siihen kuuluu ihmisiä eri aloilta: valtion organisaatiosta, Kainuun eri kunnista – ja Pro Agrian edustajan kautta on yhteys maatalousyrittäjiin.”
Monipuolinen ydinryhmä takaa sen, että tyhyverkoston toiminta on monipuolista, viesti leviää hyvin ja kehittämisen tarpeita kuullaan. Tällä hetkellä verkostoon kuuluukin jo noin 80 jäsentä ympäri Kainuuta.
Vastuu on kaikilla
”Verkostossa parasta on toisilta oppiminen, oivaltaminen, yhdessä tekeminen. Ei tarvitse yksinään aloittaa kaikkea a:sta vaan voi hyödyntää muiden kokemuksia”, Merja Hynynen miettii verkoston vahvuuksia.
Hän muistuttaa, että työhyvinvointi on hyvin subjektiivinen kokemus. Mikä yhdelle lisää hyvinvointia, ei toiselle olekaan niin tärkeää.
”Esimerkiksi Sotkamon tilaisuudessa eräs osallistuja kertoi, että heillä työpaikalla työhyvinvoinnista on aina kuukausittain eri työpari vastuussa. Kuukauden aikana työpari tuo yhteisöön jonkin kivan jutun työhyvinvointia parantamaan”, Hynynen kertoo.
”Tällä tavalla saadaan aikaiseksi mahdollisimman erilaisia työhyvinvointijuttuja. Ja lisäksi muistetaan se, että työhyvinvointi on koko työyhteisön vastuulla, ei vain esimiesten.”
Seuraavana aiheena resilienssi
Tyhyverkoston toiminta Kainuussa on viimeisen vuoden aikana ollut vireää. Tyhyverkosto on käynyt pitämässä työhyvinvointikahveja ympäri maakuntaa.
Syksyllä Kainuussa toteutui työpajasarja eri-ikäisyyden eri näkökulmista.
”Onko eri-ikäisyys työpaikalla haaste vai voimavara? Tätä pohdittiin monesta näkökulmasta: mitä eri-ikäisyys tuo johtamiseen, vuorovaikutukseen, työyhteisöön. Saatiin paljon vinkkejä.”
Nyt keväällä starttaa resilienssi-aiheisten tapaamisten sarja. Ensimmäinen kerta pidetään keskiviikkona 24.1. klo 10-16.
Resilienssi tarkoittaa sujuvaa ja joustavaa toimintaa yllättävissäkin tilanteissa sekä tilanteiden hyvää ennakointia. Resilientissä työyhteisössä kehitetään työtä ja toimintaa jatkuvasti yhdessä. Kajaanin tilaisuudessa aiheeseen johdattaa Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinahon.
Tyhyverkoston tilaisuudet ovat avoimia ja maksuttomia kaikille kainuulaisille työhyvinvoinnista kiinnostuneille. Ne sopivat sekä työntekijöille, esimiehille, yrittäjille että alalla työskenteleville. Tilaisuuden ilmoittautuminen on auki netissä: https://koulutus.ttl.fi/Default.aspx?tabid=350&id=4507
Myös Kainuun työpaikkojen työhyvinvointiverkosto on kaikille avoin verkosto ja liittyminen on maksutonta. www.ttl.fi/tyhyverkosto/liity
Lisätietoa:
Merja Hynynen, Kainuun tyhyverkoston ydinryhmä, merja.hynynen[at]tyonohjauspalveluhelmi.fi, 040 831 7433
Resilienssi: Arja Ala-Laurinaho, Työterveyslaitos, arja.ala-laurinaho[at]ttl.fi, 040 562 0906
Jos tarvitset juttua varten Kainuun tyhyverkostoon kuuluvaa haastateltavaa, ota yhteys:
Sinikka Tierna, viestintäassistentti, TyhyverkostoX-hanke, sinikka.tierna[at]ttl.fi, 050 430 9616
Avainsanat:
