Kesätyöntekijä murtaa totutut kaavat työpaikoilla

Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos tiedottavat

Kesä- ja kausityöntekijöiden ja vieraskielisen työvoiman mukana työpaikoille tulee uusia ideoita,  toimintatapoja ja näkökulmia, jotka piristävät työpaikan totuttua arkea ja auttavat kehittämään työpaikan toimintaa. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä Työsuojelupaneelista. Paneelissa kerätään tietoja suomalaisilla työpaikoilla näkyvistä työsuojelun ilmiöistä ja tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön.

Kesä- ja kausityöntekijöiden palkkaamisen yhtenä etuna pidettiin lomajärjestelyjen helpottumista. Vakituinen henkilöstö voi pitää lomansa haluamanaan ajankohtana. Tärkeäksi nähtiin myös nuorten työllistyminen ja työelämätaitojen oppiminen.

Kesä- ja kausityöntekijät ovat yrityksen satsaus tulevaan. Monet vastaajat pitivät kesätyöntekijöitä potentiaalisena tulevaisuuden työvoimana. Valtaosa työpaikoista palkkaakin kesä- ja kausityöntekijöitä avukseen.

Perehdytys haasteena

Suurimpana kesä- ja kausityöntekijöiden käytön haasteena pidettiin perehdyttämistä. Hyvin monet vastaajat kokivat, ettei perehdytykseen ole riittävästi aikaa ja että perehdytys sitoo liikaa vakituista henkilökuntaa.

–        Ongelmia saattavat aiheuttaa myös kesätyöntekijöiden puutteelliset taidot ja sitoutumattomuus. Työturvallisuusasioiden nopea oppiminen on haasteellista kesätyöntekijöille, kertoo tutkija Minna Janhonen Työterveyslaitoksesta.

Vieraskielinen työvoima tuo uusia ajattelutapoja

Yli kolmannes paneeliin vastanneista arvioi, että omalla työpaikalla työskentelee lähes jatkuvasti henkilöitä, joiden äidinkieli on jokin muu kuin suomi tai ruotsi. Vieraskielisen työvoiman koettiin tuovan työpaikalle uusia näkökulmia, ajattelutapoja ja laajentavan ymmärrystä. Vieraskielisen työvoiman arvioitiin parantavan palvelua ja koko työyhteisön kielitaitoa.

Suurimpina vieraskielisen työvoiman käyttöön liittyvinä haasteina pidettiin väärinymmärryksiä ja muita kommunikaatio-ongelmia. Eri kulttuureissa on totuttu erilaisiin käytäntöihin ja toimintatapoihin. Osa paneeliin vastanneista koki myös työhön ohjaaminen haastavana.

Vieraita kieliä käytetään työpaikoilla vieraskielisten työtovereiden lisäksi myös asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, minkä koettiin aiheuttavan jonkun verran haasteita. Valtaosa paneeliin vastanneista piti kuitenkin vieraalla kielellä työskentelyä myönteisenä asiana.

Työsuojelupaneeli

Työsuojelupaneeli on Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen 2-3 kertaa vuodessa toteuttama paneelimuotoinen kyselytutkimus työsuojeluhenkilöstölle. Ensimmäinen kysely tehtiin syksyllä 2012 ja tuorein touko-kesäkuussa 2013. Kysely lähetettiin 3426 Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle työsuojeluvaltuutetulle ja –päällikölle, joista kyselyyn vastasi 580.

Seuraava kysely tehdään syksyllä 2013. Kyselytutkimuksella saadaan tietoa ajankohtaisista työelämään liittyvistä kysymyksistä suomalaisilla työpaikoilla työsuojeluhenkilöstön näkökulmasta. Kyselyn tulokset antavat vinkkejä siitä, millaisiin asioihin työsuojeluhenkilöstön ja työpaikkojen tulisi kiinnittää huomiota. Tuloksia voidaan käyttää toiminnan suuntaamiseen laajemminkin.

Lisätietoja:

erikoistutkija Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609, 043 824 3391, minna.janhonen (at)ttl.fi

tutkija Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665, minna.toivanen (at)ttl.fi

asiantuntija Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915, kerttuli.harjanne (at)ttk.fi

TS-paneelin nettisivut www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli

Paneelin II tarkemmat tulokset

Työturvallisuuskeskus

Työterveyslaitos: Työturvallisuus ja riskien hallinta –verkkosivut