Kolahtaako? -menetelmä lisää ammattikuljettajien vaikutusmahdollisuuksia ja kuulemista

Yhteisen äänen kuuluminen ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön lisäävät henkilöstön hyvinvointia. Kuljetusalalla henkilöstön vaikuttamisen käytännöt ovat monin paikoin epäselvät. Palaverikeskustelut ja terminaali- tai taksitolppapuheet eivät jalostu toiminnaksi. Työterveyslaitoksen Nuori kuski osaa! -hankkeessa on kehitetty selkeä ja helppo työkykyä edistävän toiminnan yhteiskehittämisen menetelmä eli  Kolahtaako? -menetelmä, jonka avulla työntekijöiden ajatuksista saadaan hyvä koppi mahdollisiin kehittämistoimenpiteisiin.

Tervetuloa kuuntelemaan menetelmän esittelyä Work goes happy (WGH) -tapahtuman työhyvinvointifoorumiin Wanhassa Satamassa 25.4.2013 (klo 13.45 Sali F).

– Kolahtaako? -menetelmä on työkalu, jota käyttämällä yrittäjä, työterveyshuollon ammattilainen, yhdistysaktiivi tai kouluttaja avaa mahdollisuudet työpaikan yhteiskehittämiseen. Työkalu on osallistava eikä vaadi isoja panostuksia. Lisäksi työpajoihin voi osallistua monen yrityksen työntekijöitä ja yrittäjiä samaan aikaan, kertoo asiantuntija Susanna Kemppainen Työterveyslaitoksesta.

Kolahtaako? -menetelmä pieniin ja keskisuuriin kuljetusyrityksiin toteutetaan harjoituksena, jossa lähdetään liikkeelle piirrostehtävästä. Kuljettajat piirtävät pienryhmissä autoja, joiden avulla pohditaan esimerkiksi hyvän ammattikuljettajan ominaisuuksia. Ominaisuudet sijoitellaan tämän jälkeen yhdessä keskustellen Työkyvyn taloon, jonka avulla mallinnetaan työkykyä talon muodossa. Talon eri kerrokset kuvaavat yksilön henkilökohtaisia voimavaroja, työtä ja työoloja.

– Tavoitteena on herättää hyvää keskustelua, löytää mahdollisia kehittämistarpeita työpaikalla, ja tunnistaa asiat, jotka jo ovat hyvin, kertoo hankkeen projektipäällikkö, erityisasiantuntija Anne Salmi Työterveyslaitoksesta. Ja jatkaa, että myös hyvällä mallilla olevat asiat kannattaa listata ja huomioida, sillä siitä saa onnistumisen kokemuksia ja lisää voimaa työhön.

Puhutaan oikeista asioista oikeilla nimillä

Kolahtaako? -menetelmä on testattu ja kehitetty yhdessä ammattikuljettajien, taksiyrittäjien sekä keskisuuren yhdistelmäkuljetusalan yrityksen kanssa.

– Alkuun piirtämisidea saatetaan ottaa vastaan huvittuneena. Kun työskentely pääsee vauhtiin, menetelmä houkuttelee syvälliset näkemykset esiin kuin itsestään, kuvailee Kemppainen.

Esimerkiksi eräässä työpajassa tehdyssä autopiirroksessa polttoaineluukku kuvasi terveellisen ravinnon tankkaamista ja ajovalo kuljettajan hyvää vireyttä. Takapenkki kertoi hyvästä unesta ja takapenkillä istujat muistuttivat myös perheen huomioonottamisesta ja harrastuksista.

– Aika harvoin palaveripuheissa päästään keskustelemaan näin syvällisesti omaan työhyvinvointiin vaikuttavista aiheista: esimerkiksi että pelkillä ilmeillä ja eleillä voidaan saada aikaan työkaverille huono tai hyvä mieli. Lopulta osallistujat ovat olleet hyvin ylpeitä piirroksistaan, jatkaa Salmi.

Kolahtaako? edellyttää vetäjältä hyvää draivia

Piirretyt autot esitellään työpajassa muille osallistujille. Työpajan vetäjän johdolla ominaisuudet sijoitetaan Työkyvyn talon eri kerroksiin ja niitä voidaan myös arvottaa. Sijoittelu auttaa näkemään mihin työkyvyn osa-alueisiin ominaisuudet ja mahdolliset kehittämiskohteet liittyvät.

– Tämä vaihe herättää yleensä kiivainta ja tärkeintä keskustelua. Vaihe vaatii vetäjältä hyvää perehtyneisyyttä Työkyvyn talo -malliin ja innostavaa otetta koko harjoituksen vetämiseen. Kuljettajahuumoriakin kannattaa hyödyntää, vinkkaa Kemppainen. Harjoituksen tavoite ja tarkoitus kannattaa kertoa alussa selkeästi. Kun harjoituksen vetää hyvällä otteella loppuun asti, se yllättää positiivisesti ja käteen jää hyviä kehittämisideoita työnsä parhailta asiantuntijoilta.

Nuori kuski osaa! -hanke on kaksivuotinen ja sitä rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR).

Lisätietoja:

Susanna Kemppainen, asiantuntija, p. 043 824 3390, susanna.kemppainen[at]ttl.fi
Anne Salmi, erityisasiantuntija, p. 043 824 1342, anne.salmi[at]ttl.fi

Tutustu Kolahtaako? –yhteiskehittämisen menetelmään
Kolahtaako? –menetelmän maksutonta painettua versiota voi tilata osoitteesta susanna.kemppainen[at]ttl.fi

Lisätietoa Työkyvyn talosta
Virkeänä ratissa

Tykkää Nuori kuski osaa -hankkeesta Facebookissa

*********

Work goes happy on maksuton työhyvinvointitapahtuma, joka tarjoaa uusinta tietoa työhyvinvoinnista positiivisella asenteella, titteliin katsomatta. Tilaisuuteen on vapaa pääsy. Työterveyslaitos, Johtamisen kehittämisverkosto ja Työhyvinvointifoorumi tekevät tapahtuman kanssa yhteistyötä.

Yksi esiintyjistä on Työterveyslaitoksen toiminta-aluejohtaja Guy Ahonen, joka valottaa rakentavan vuorovaikutuksen saloja (päälava, A-sali, klo 11.45–12.45).

WGH:n tapahtuma 25.4.2013 klo 9–17, paikkana Wanha Satama Helsingissä.

Rekisteröityminen ja tapahtumaohjelma: www.wgh.fi

Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin tutkija, kehittäjä ja asiantuntija, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Laitos on itsenäinen, sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla toimiva julkisoikeudellinen yhteisö. Toimipisteitä on kuudella paikkakunnalla, päätoimipiste on Helsingissä. Työntekijöitä on vajaat 800.