Suomen työelämästä voi tulla Euroopan paras

Suomen työelämästä voi tulla Euroopan paras, jos työpaikat joustavat henkilöstön elämäntilanteiden mukaan ja johto pystyy tekemään työstä mielekästä. Tavoitteen saavuttaminen lisäisi taloudellista kasvua ja kansantalouden kestävyyttä.

Johdon tulisi toimia muistaen, että henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, kertoo professori Guy Ahonen Työterveyslaitoksesta. Ahonen puhuu Work Goes Happy -tapahtumassa torstaina 25.4.

Työelämän laatu on nostettu keskeiseksi asiaksi nykyisessä hallitusohjelmassa. Työelämän kansallinen yhteistyöhanke Työelämä 2020 pyrkii siihen, että Suomessa olisi Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Työterveyslaitoksen koordinoima Johtamisen kehittämisverkosto tukee tätä pyrkimystä johtamisen osalta.

– Euroopan huipulle pääseminen on mahdollista, mutta se edellyttää sekä rakenteellisia että asenteellisia muutoksia työpaikoilla. Erityisesti johdolta vaaditaan uusia asenteita, sanoo professori Guy Ahonen.

Hänen mukaansa tavoitteen saavuttaminen edellyttää ainakin seuraavien ehtojen täyttymistä:

1. Työelämän joustoja pitää edelleen lisätä. Erityisesti ikäjohtaminen on ulotettava kaikille työpaikoille. Ikäjohtamisessa otetaan huomioon eri-ikäisten ja eri elämänvaiheessa olevien työntekijöiden erityistarpeet. Erityisryhmiä ovat nuoret, ruuhkavuosia elävät ja ikääntyvät työntekijät.
2. Työn mielekkyyttä pitää pystyä lisäämään. Tämä tapahtuu työpaikan arvosopimuksen avulla. Arvosopimuksella sovitaan siitä, miten työpaikka luo arvoa työpaikan sidosryhmille ja yhteiskunnalle. Se mahdollistaa oikeudenmukaisuuden kokemisen muun muassa palkitsemisen suhteen.
3. Terveystilinpäätös nostetaan yritysten keskeiseksi ohjausvälineeksi perinteisen tilinpäätöksen rinnalle. Työpaikkojen strateginen johto sitoutuu asettamaan henkilöstön edun tasavertaiseksi omistajaedun rinnalle. Näin tunnustetaan aidosti periaate, jonka mukaan henkilöstö on tietoyhteiskunnassa työpaikan tärkein voimavara.

– Muutokset ovat välttämättömiä, koska työelämän laadun huononeminen heikentää taloudellista kasvua. Tällä hetkellä monet työntekijät lisäävät vapaa-ajalla tehdyn palkattoman työn määrää työpaikan menettämisen pelossa. Se pienentää bruttokansantuotetta ja näin taloudellista kasvua, Ahonen muistuttaa.

Ahonen puhuu 25.4.2013 Work goes happy -tapahtumassa Wanhassa Satamassa Helsingissä (päälava, A-sali, klo 11.45–12.45).

Work goes happy on maksuton työhyvinvointitapahtuma, joka tarjoaa uusinta tietoa työhyvinvoinnista positiivisella asenteella, titteliin katsomatta. Tilaisuuteen on vapaa pääsy. Työterveyslaitos, Johtamisen kehittämisverkosto ja Työhyvinvointifoorumi tekevät tapahtuman kanssa yhteistyötä.

Work goes happy 25.4.2013 klo 9–17, paikkana Wanha Satama Helsingissä. Rekisteröityminen ja tapahtumaohjelma: www.wgh.fi

Lisätietoja

professori, toiminta-alueen johtaja Guy Ahonen, Työterveyslaitos, puh. 030 474 2745, 050 047 7727, guy.ahonen[at]ttl.fi

Johtamisen kehittämisverkosto, www.johtamisverkosto.fi
Työhyvinvointifoorumi, www.tyohyvinvointifoorumi.fi
Työelämä 2020 -hanke: Suomen työelämästä Euroopan paras 2020 TEMin tiedote 15.4.2013
Terveystilinpäätöksestä lyhyesti