Työkykyä ehdotetaan tutkinnon osa-alueeksi ammatilliseen koulutukseen – uudesta oppaasta apua työkykytaitojen opettamiseen jo nyt
Ammattiin valmistuva ja työelämään siirtyvä nuori tarvitsee tietoa siitä, miten voi itse vaikuttaa pärjäämiseensä ja jaksamiseensa tulevan työuransa aikana. Työterveyslaitos on tuottanut helppokäyttöisen ryhmäohjausmallin, jonka työpajoissa nuorille annetaan tietoa ja mahdollisuus oivaltaa itse, miten ylläpitää omaa työkykyään. Nuoret ymmärtävät myös, miten työpaikalla voidaan tukea jokaisen työntekijän työkykyä. Työkykytaitoja nuorille. Monikulttuurisen nuoren työkyvyn edistäminen -ryhmäohjausmalli ja siihen liittyvä ohjaajan opas on suunnattu kaikille ammattiin valmistuville nuorille, mutta erityisesti kohderyhmänä ovat maahan muuttaneet nuoret.
Ryhmäohjausmalli koostuu neljän työpajan kokonaisuudesta. Tavoitteena on, että työpajojen aikana nuori tunnistaa ammattialansa ja työtehtäviensä vaatimukset, osaa huomioida ne työssään ja osaa toimia terveyttä ja työkykyä vahvistavalla tavalla myös vapaa-ajallaan.
– Ammattiin valmistuvalle nuorelle työkyky on usein vieras käsite, sillä kokemusta työelämästä on vasta vähän. Nuori kohtaa työelämään siirtyessään haasteita, jotka voivat pitkittyessään johtaa jaksamisongelmiin, kertoo vanhempi asiantuntija Eva Tuominen Työterveyslaitoksesta.
Työkykyä voivat työuran alussa uhata esimerkiksi vaikeus kiinnittyä työelämään, vaikeus päästä sisään työyhteisöön tai ammattikulttuuriin ja puutteellinen omien rajojen tunteminen. Nuorten voimavaroja puolestaan ovat innostuneisuus ja avoimuus uudelle.
Eri ammateissa on erilaiset työkykyvaatimukset – katse omaan tulevaan työhön
– Ryhmäohjausmallin työpajoissa työkykyä tarkastellaan nuoren oman ammatin vaatimuksista käsin, jolloin työkyvyn käsite konkretisoituu ja työkyky koetaan helpommin omakohtaiseksi asiaksi, johon voi vaikuttaa. Työpajoissa käydään läpi omakohtaisesti työkyvyn osa-alueet eli terveys ja toimintakyky, osaaminen, motivaatio sekä arvot ja asenteet, jatkaa Eva Tuominen.
Työkyvyn ylläpitäminen on entistä ajankohtaisempi aihe ammatillisessa koulutuksessa, jonka tutkintorakenteita ollaan kehittämässä selkeämmiksi ja paremmin työelämän vaatimuksia vastaaviksi.
– Työelämän ja yhteiskunnan näkökulmasta keskeistä on huolehtia työntekijöiden työkyvystä, jotta varmistetaan osaavan, motivoituneen ja toimintakyvyltään vahvan työvoiman saatavuus pitkälle tulevaisuuteen. Työkyvyn ylläpitäminen onkin nostettu uudeksi osaamistavoitteeksi ammatillista koulutusta kehitettäessä, toteaa tutkija Ulla Kangas Työterveyslaitoksesta.
Ryhmäohjausmalli soveltuu hyvin ammatillisiin oppilaitoksiin, työvoimakoulutukseen ja järjestöille. Se on rakenteeltaan yksinkertainen. Työpajojen ohjaajana voi toimia opettaja, joka saa valmiudet ryhmäohjausmallin käyttöön perehtymällä ryhmäohjaajan oppaaseen. Kun nuoret oivaltavat työkyvystä huolehtimisen olevan osa jokapäiväistä työtä, on siitä huolehtiminen mielekkäämpää ja helpompaa.
– Työkyvyn ylläpitämiseen voi itse vaikuttaa esimerkiksi terveellisillä elämäntavoilla ja liikunnalla, pitämällä huolta omasta motivaatiostaan ja jaksamisestaan sekä vaikuttamalla omiin asenteisiinsa, muistuttaa Ulla Kangas.
Työkykytaitoja nuorille. Monikulttuurisen nuoren työkyvyn edistäminen -ryhmäohjaajan oppaan julkaisi Työterveyslaitoksen Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) -hanke. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)
Lisätietoja
vanhempi asiantuntija Eva Tuominen, Työterveyslaitos, puh. 0400 770 314, eva.tuominen[at]ttl.fi
tutkija Ulla Kangas, Työterveyslaitos, puh. 043 824 3764, ulla.kangas[at]ttl.fi
Tutustu oppaaseen
Työkykytaitoja nuorille. Monikulttuurisen nuoren työkyvyn edistäminen
Maksutonta painettua opasta voi tilata osoitteesta: ulla.kangas[at]ttl.fi
Lue lisää
Hankkeen verkkosivut
Maahanmuuttajat ja työ – verkkosivusto
Lisätietoa ammatillisen koulutuksen tutkintorakenteiden uudistustyöstä
Tervetuloa avoimeen tilaisuuteen
Nuorten maahanmuuttajien työhyvinvointi nousuun
Aika:21.5.2014
Paikka: Kunta-talo Helsinki
Avoin ja maksuton verkostoitumis- ja oppimistilaisuus
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin tutkija, kehittäjä ja asiantuntija, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Laitos on itsenäinen, sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla toimiva julkisoikeudellinen yhteisö. Toimipisteitä on kuudella paikkakunnalla, päätoimipiste on Helsingissä. Työntekijöitä on vajaat 750.