Uusi TOP 10 -lista tukee nuoren maahanmuuttajan perehdyttämistä
Ensimmäisessä työpaikassa työtehtävien lisäksi uusia asioita ovat työpaikan pelisäännöt sekä koko työkulttuuri. Maahanmuuttajataustaisille myös koko suomalainen työelämä saattaa olla vieras. Työterveyslaitos on tuottanut yrityksille tarkistuslistan siitä, mitä kannattaa käsitellä nuoren maahanmuuttajan työhön perehdyttämisessä.
– Hyvä perehdytys luo perustan työnteon sujumiselle. On tärkeää, että nuori oppii heti työsuhteen alussa oikeat työkykyä ja terveyttä edistävät toimintamallit. Näin työ tuottaa hyvinvointia myöhemmälläkin iällä, kertoo asiantuntija Marika Nevala Työterveyslaitoksesta.
Nuorelle työntekijälle on tärkeää kertoa myös työsuhteeseen liittyvistä asioista, kuten työsopimuksen sisällöstä sekä oikeuksista, eduista ja velvollisuuksista. On hyvä tuoda esille työnantajia ja työntekijöitä koskevat lait ja vakuutukset sekä työpaikan toimintatavat. Kun nuori tietää oikeutensa ja velvollisuutensa työssä ja työpaikalla, hän osaa toimia erilaisissa tilanteissa ja pitää paremmin huolta itsestään. Ei ole selviö, että nuori tietää oikeudestaan esimerkiksi ruokataukoon, joka hyvin tärkeää jaksamisen kannalta.
– Neuvotaanko teillä turvalliset ja ergonomisesti oikeat työtavat? Kannustetaanko ruoka- ja kahvitaukojen pitämiseen? Kerrotaanko, miten työpaikka ja työterveyshuolto edistävät työhyvinvointia, luettelee Työterveyslaitoksen erikoistutkija Merja Turpeinen huomioon otettavia asioita.
Kaikki mukaan kahvipöytäporukoihin
– Esimies on vastuussa perehdytyksestä. Perehdyttämiseen voi kuitenkin osallistua koko työyhteisö: esimies, työkaverit, työterveyshuolto sekä luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Näin uusi työntekijä saa kokonaiskuvan työpaikasta. Kun myös työyhteisö tutustuu tulijaan, hyvän yhteistyön pohja on luotu alusta alkaen, toteaa Nevala.
Esimiehen rooli nuoren tukijana on tärkeä. Esimiehen kannattaa antaa palautetta ja ennen kaikkea kiitosta. Onnistumisen kokemukset työpaikalla ovat tärkeitä, jotta ammatillinen osaaminen ja itsetunto kehittyvät. Tärkeää on myös, että nuorta maahanmuuttajaa ei jätetä kahvipöytäporukoiden ulkopuolelle. Hyvän perehdyttämisen tuloksena syntyy yhteinen ymmärrys siitä, mitä ja miten työtä tehdään ja miten työpaikalla toimitaan.
– Jokainen työyhteisön jäsen voi omalta osaltaan tukea nuoren maahanmuuttajan sopeutumista työyhteisöön. Hyvä käytäntö on esimerkiksi esitellä uusi työntekijä koko työyhteisölle, ottaa hänet mukaan keskusteluihin ja kutsua yhteisille ruoka- ja kahvitauoille, kannustaa Turpeinen.
Työterveyslaitoksen Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) -hanke on julkaissut TOP 10 -tarkistuslistan, jonka avulla jokainen voi tarkistaa, toteutuvatko hyvät ja työkykyä edistävät perehdyttämistavat omalla työpaikalla. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR).
Lisätietoja
asiantuntija Marika Nevala, Työterveyslaitos, puh. 043 824 1339, marika.nevala@ttl.fi
erikoistutkija Merja Turpeinen, Työterveyslaitos, puh. 043 824 3392, merja.turpeinen@ttl.fi
Tutustu myös
TOP 10 –perehdyttämislista, verkkoversio
Maksutonta painettua versiota voi tilata osoitteesta marika.nevala@ttl.fi.
NuMaT-hanke verkossa
Tutustu perehdyttämiseen Työterveyslaitoksen verkkosivuilla
Viesti päättäjille: Monimuotoisuus: tavoitteena erilaisuuden hyväksyvä tasa-arvo
Monimuotoisuusbarometri 2011