United Bankers Oyj:n hallitus päätti uudesta jaksosta johdon osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä
United Bankers Oyj
PÖRSSITIEDOTE 23.1.2024 kello 16:00
United Bankers Oyj:n hallitus päätti uudesta jaksosta johdon osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä
United Bankers Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää uuden jakson konsernin johdon osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä. Uusi jakso käsittää kolmen vuoden ansaintajakson koskien vuosia 2024–2026. Uusi jakso täydentää edelleen voimassa olevia kolmen vuoden ansaintajaksoja 2022–2024 ja 2023–2025, joista on päätetty ja tiedotettu 26.1.2022 ja 24.1.2023. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin liiketoimintastrategiaa sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön. Osakeomistus luo johdolle pitkäaikaisen intressin yhtiön arvon kasvattamiseen ja mahdollisuuden kilpailukykyiseen ansaintaan.
Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta perustuu hallituksen asettamien konsernin taloudellisten tavoitteiden, vastuullisuustavoitteiden sekä kullekin avainhenkilölle asetettujen yksilötason tavoitteiden saavuttamiseen. Palkkio maksetaan ansaintajakson päätyttyä osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Työ- tai toimisuhteen voimassaoloaikana avainhenkilö tai hänen määräysvaltayhteisönsä ei saa myydä kannustinjärjestelmän kautta saamiaan yhtiön osakkeita niiltä osin kuin avainhenkilön ja hänen määräysvaltayhtiönsä yhteenlasketun osakeomistuksen arvo yhtiössä alittaisi kyseisen avainhenkilön kiinteän bruttovuosipalkan määrän.
Osakepalkkiojärjestelmän uuden jakson kohderyhmään kuuluu seitsemän (7) henkilöä. Nyt päätetyn uuden ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 70 000 United Bankers Oyj:n osakkeen arvoa. Ohjelman kokonaisarvo, arvioituna tätä tiedotetta edeltävän kaupankäyntipäivän keskikurssin perusteella, on noin 1,0 miljoonaa euroa. Järjestelmän puitteissa kolmen vuoden aikana ansaituista palkkioista noin 25 prosentin osuus, yhteensä enintään 17 500 osaketta, maksetaan yhtiön osakkeina ja loput rahana. Tällä pyritään minimoimaan kannustinjärjestelmän laimennusvaikutus yhtiön nykyisille osakkeenomistajille. Kannustinjärjestelmän perusteella avainhenkilöille annettavat osakkeet voivat olla joko uusia osakkeita tai markkinoilta hankittuja yhtiön hallussa olevia omia osakkeita tai molempia.
Osakepohjaisella kannustinjärjestelmällä ei arvioida olevan osakkeen arvoa merkittävästi laimentavaa vaikutusta. Järjestelmän avulla yhtiö vastaa sääntelyssä asetettuihin johdon palkitsemista koskeviin vaatimuksiin. Samalla järjestelmä sitoo johdon ja muiden osakkeenomistajien pitkän aikavälin tavoitteet yhteen.
UNITED BANKERS OYJ
Hallitus
Lisätietoja:
Johan Linder, hallituksen puheenjohtaja, United Bankers Oyj
Sähköposti: johan.linder@unitedbankers.fi
Puhelin: 0400 603 830, 09 25 380 221
United Bankers lyhyesti:
United Bankers Oyj on suomalainen, vuonna 1986 perustettu varainhoidon ja sijoitusmarkkinoiden asiantuntija. United Bankers -konsernin liiketoiminta-alueisiin kuuluvat varainhoito ja pääomamarkkinapalvelut. Varainhoidossa konserni on erikoistunut reaaliomaisuussijoittamiseen. United Bankers Oyj on pääasiassa avainhenkilöidensä omistama, ja konsernin palveluksessa työskentelee 163 työntekijää (FTE) sekä 31 asiamiestä (30.6.2023). United Bankers -konsernin liikevaihto vuonna 2022 oli 48,6 miljoonaa euroa ja operatiivinen liikevoitto 16,6 miljoonaa euroa. Konsernin hallinnoitavat varat ovat noin 4,6 miljardia euroa (30.6.2023). United Bankers Oyj:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle. Finanssivalvonta valvoo konsernin yhtiöiden toimintaa. Tutustu tarkemmin United Bankersiin osoitteessa www.unitedbankers.fi.
JAKELU:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.unitedbankers.fi