Työntekijöiden hyvinvointi on ihmiskeskeisen hybridityömallin ytimessä

YIT:n teettämässä Hybridityön johtaminen: Viisi oppia johdolle -raportissa työntekijöiden hyvinvointi, inhimillisyys ja hybridityön strategia nousivat merkittäviksi johtamisen ohjenuoriksi.Miten johtaa ihmisiä, kun tietotyötä tehdään osittain toimistoilla ja osittain kotoa käsin? Miten valjastaa toimintatavat, tilat ja teknologiat tukemaan työntekijöiden hyvinvointia ja samalla mahdollistaa sujuva liiketoiminta?Koostimme yhdessä The NextGen Projectin ja Microsoftin kanssa Hybridityön johtaminen: Viisi oppia johdolle -raportin, jota on täydennetty yritysmaailman asiantuntijoiden ja