Decathlon avança com ainda mais benefícios para os colaboradores

Colaboradores da empresa passam a poder usufruir de até 30 dias de férias
 
No ano em que celebra 25 anos, a Decathlon Portugal marca o seu forte compromisso em colocar as suas equipas no centro da organização, introduzindo novos benefícios que promovem maior flexibilidade e bem-estar nas vidas dos seus colaboradores.
 
Em acréscimo aos 22 dias de férias e 3 dias de majoração que a empresa já oferecia, os colaboradores passaram a dispor da possibilidade de usufruir de ainda mais dias de descanso adicional. Todos os colaboradores têm agora direito a um dia de descanso no seu aniversário. Caso a data coincida com o dia de descanso habitual, o colaborador poderá usufruir do benefício no dia útil anterior ou seguinte. Em alternativa, este dia pode ser utilizado no aniversário de um familiar.
 
Para além disto, a Decathlon introduz a possibilidade de aquisição de até quatro dias de descanso extra por ano civil, sem impacto nos restantes benefícios.
 
Com estes novos benefícios, os colaboradores da Decathlon passam a poder usufruir de até 30 dias de férias, o que aproxima a empresa das melhores práticas do mercado de trabalho internacional.
 
“Temos uma grande vontade de ser a melhor empresa para trabalhar em Portugal. Decisões como esta reforçam o nosso compromisso com o bem-estar das nossas equipas, dando-lhes mais flexibilidade e tempo para o que realmente importa. Ao mesmo tempo, temos a responsabilidade de dar as condições aos nossos talentos para que possam exercer as suas funções em pleno, e isso implica igualmente tempo para descansar, praticar desporto, estar com os seus…” sublinha João Manuel Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal
 
Estas medidas, em vigor desde 1 de janeiro de 2025, alinham-se com o aumento do salário bruto mínimo para 1.093 euros, comunicado em dezembro passado, e integram-se num conjunto abrangente de benefícios já disponibilizados pela Decathlon Portugal. Entre eles destacam-se o seguro de saúde e seguro de vida, o programa de apoio ao colaborador +Bem Estar, o clube de descontos exclusivo, o incentivo à prática desportiva, o modelo de trabalho híbrido, o kit de parentalidade, a partilha de resultados anuais e a possibilidade de se ser acionista da empresa.

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