EMEL distinguida com Menção Honrosa pelo criação do “Gabinete de Apoio Psicológico ao(à) Colaborador(a)”
Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade
No âmbito da 6.ª Edição do Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade, a EMEL foi hoje distinguida pela Associação Portuguesa de Ética Empresarial, com uma Menção Honrosa no Eixo “Trabalho Digno e Conciliação”, pela criação do “Gabinete de Apoio Psicológico ao(à) Colaborador(a)”.
A cerimónia de entrega de troféus, que contou com a participação do Secretário de Estado do Tesouro, Miguel Cruz, encontra-se inserida na Semana da Responsabilidade Social 2020 (este ano dedicada ao tema "2020-2030: A Década da Sustentabilidade"), uma iniciativa que, todos os anos, junta representantes governamentais, líderes empresariais, especialistas, academia e organizações da sociedade civil, para debater os grandes temas relativos à ética, à responsabilidade social e à sustentabilidade.
A criação do “Gabinete de Apoio Psicológico ao(à) Colaborador(a)”, uma medida que a empresa considera essencial para garantir o bem-estar e a tranquilidade dos seus trabalhadores e das suas trabalhadoras, sobretudo num momento tão difícil como o que atravessamos, enquadra-se na política de Responsabilidade Social Corporativa da EMEL, indispensável na sua atividade empresarial e no seu modelo de governança.
A somar a esta medida, destacam-se três boas práticas implementadas pela EMEL, no âmbito da assinatura do Pacto para a Conciliação, em 2019 (um projeto integrado no Programa do Governo “3 em Linha”), que veio reforçar o compromisso assumido pela Empresa de introduzir na sua política de recursos humanos medidas que promovam e aumentem os níveis de bem-estar, qualidade de vida e satisfação geral, dentro e fora da empresa:
- Atribuição do Passe Navegante Municipal e do Passe da Rede de Bicicletas Partilhadas de Lisboa, GIRA, para todos os trabalhadores e trabalhadoras.
- Privilégio do teletrabalho e manutenção de todos os benefícios, para quem esteja nesse regime, por forma a garantir a segurança dos seus trabalhadores e trabalhadoras, mas também para salvaguardar o bem-estar dos seus clientes e das suas clientes.
- Criação dos campos de férias “Pela Cidade Fora”, para ocupação dos tempos livres em férias dos filhos e filhas, entre os 6 e os 12 anos, dos trabalhadores e das trabalhadoras da EMEL, no âmbito do programa Pela Cidade Fora.
Declarações do Presidente da EMEL, Luís Natal Marques:
É com orgulho e satisfação que recebemos o Troféu da APEE pela criação do Gabinete de Apoio Psicológico aos nossos Colaboradores e Colaboradoras, uma medida que considerámos fundamental para apoiar a vida de quem todos os dias está presente nos momentos bons e menos bons da cidade, respondendo aos seus desafios, velando por uma maior segurança e qualidade de vida em Lisboa, num esforço que nem sempre é reconhecido pelas pessoas a quem o seu trabalho é dedicado.
A EMEL está fortemente empenhada na defesa e promoção dos princípios de responsabilidade e solidariedade social a par do desenvolvimento sustentável, sendo o seu compromisso promover e velar pelo bem estar e tranquilidade dos seus trabalhadores e trabalhadoras.
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