FREE NOW estabelece novas metas para atingir a paridade de género em cargos de liderança

Report this content

FREE NOW assina Carta de Diversidade

Empresa estabelece novas metas para atingir a paridade de género em cargos de liderança


· A plataforma líder em mobilidade compromete-se com os valores da Carta de Diversidade para fortalecer diversidade e inclusão

· Metas definidas para a quota de mulheres em cargos de liderança: 38% até ao final deste ano e 43% até 2023

· Em Portugal, já atingiu quota de 50% com reforço da equipa de liderança

· Iniciativas locais como bolsas tecnológicas e viagens para pessoas com deficiência ou idosos reforçam compromissos já existentes


A FREE NOW, plataforma líder em mobilidade na Europa, vai reforçar o seu compromisso com a Diversidade e Inclusão junto dos seus colaboradores e cultura interna, no âmbito da iniciativa Make a Move for Diversity and Inclusion. Por ocasião do primeiro Mês Europeu Dedicado à Diversidade (maio), uma ação criada pela Comissão Europeia, a FREE NOW assinou a “Carta da Diversidade“ e assume a importância que a Diversidade e Inclusão trazem aos locais de trabalho e à sociedade.

A FREE NOW quer rácio equilibrado de homens e mulheres em todos os cargos de liderança

Até ao final de 2023, a FREE NOW quer ter um número equilibrado de homens e mulheres em todos os cargos de liderança da empresa. Recorde-se que o principal componente para alcançar diversidade e inclusão no meio empresarial é o rácio de género verificado nas posições de liderança. Neste sentido, a empresa estabeleceu metas para aumentar a quota de líderes femininas de 33% para 38% até ao final do ano. Para 2023, a quota deverá aumentar até 43%.

Em Portugal, a FREE NOW já atingiu uma quota de 50% com a entrada de Daniela Rocha Almeida, que veio reforçar a equipa de liderança como B2B Sales Lead. “A diversidade e inclusão deve estar no ADN das empresas, pois só assim conseguiremos que estes valores tenham impacto e reflexo na sociedade no geral”, sublinha Daniela Almeida. Atualmente, a FREE NOW tem uma equipa de 18 pessoas.

Iniciativas locais reforçam o compromisso já existente com a diversidade e inclusão

A FREE NOW pretende também solidificar os seus esforços noutras dimensões que abrangem a diversidade e inclusão. A plataforma de mobilidade juntou-se recentemente à iniciativa “Compromisso Aberto dos Empregadores“ da União Europeia para, juntamente com outras empresas europeias de tecnologia, impulsionar a mudança das narrativas e das políticas no que diz respeito à migração laboral na Europa.

Em Portugal, será implementada uma maior e mais atrativa oferta de mobilidade para os segmentos mais seniores. Neste sentido, a FREE NOW fez uma parceria com o projeto A Avó Veio Trabalhar, que pretende promover o envelhecimento ativo através da criação de produtos, realização de workshops, experiências culturais e, essencialmente, do convívio. A Avó Veio Trabalhar é uma hub criativa intergeracional, onde os laços sociais e emocionais são tricotados na comunidade local e onde os mais velhos podem ser eles próprios. A FREE NOW é o parceiro de mobilidade deste projeto.

Informação completa aqui Comunicado de Imprensa
 

Tags:

Subscrever